Il est pas un secret que la ressource la plus précieuse de toute entreprise - personnes.Sans eux, l'équipement ne fonctionne pas, ne vendra pas, arrêter et arrêter la production.Voilà pourquoi vous avez besoin de prendre soin des employés.Un personnel spécialisés compétents vont essayer d'atteindre une efficacité maximale et prendront soin de la loyauté des employés.Ce qui est inclus dans ses principales fonctions?Quoi et comment je dois faire face à un personnel spécialisé?
principales responsabilités de tous
Premièrement, le Membre du personnel (indépendamment du fait qu'il est à la tête d'un département ou d'une division, ou la seule personne responsable du personnel) et sélectionne la réception des demandeurs d'emploi.Par conséquent, il est un spécialiste dans le pré-personnel décide qui doit employer et qui ne sont pas adaptés à l'entreprise.Il recueille reprendre et lettres de recommandation, les étudier et attribue un entretien les candidats qui répondent aux critères de sélection.Dans l'étape suivante, il devra prendre une décision qui affectera non seulement la vie des membres du personnel, mais aussi toute l'équipe, ainsi que les perspectives de la société.Les erreurs peuvent coûter cher la société.Par conséquent, avec l'évaluation des compétences professionnelles, de l'éducation, des spécialistes des ressources humaines doivent analyser le profil psychologique du candidat.Par exemple, le recrutement de conflits humains, l'entreprise court le risque de réduire la capacité de travailler le reste de l'équipe.Si le candidat ne diffère pas affirmée, et sera responsable de la coopération avec les entrepreneurs, il peut causer des dommages à l'incapacité de la société à défendre sa position.Analyse des caractéristiques psychologiques d'un employé éventuel, identifier ses priorités et capacités sont inclus dans les droits de la spécialiste des ressources humaines.En outre, il devra faire face à l'enregistrement des contrats de travail, les congés et les licenciements.Ses responsabilités comprennent l'accumulation de la pension, de maternité, Voyage et autres avantages.
formation et l'expérience
alphabétisés et personnel instruit - la clé de la prospérité de la société.Mais la formation seule (ou la fin des cours du département de psychologie de la politique du personnel) ne suffit souvent pas.Il est très bien dans le domaine de la communication entre les gens dépendent de l'intuition, la capacité à construire des relations.Par conséquent, il est raisonnable de nombreux gestionnaires préfèrent personnel spécialisé n'a pas été fraîchement diplômé et une personne avec une certaine expérience au four.De ses qualités personnelles ne dépend pas seulement le recrutement, mais aussi comment unir l'équipe, dans la mesure où il est loyal et agir dans l'intérêt de la société.En tant que spécialiste dans le cadre - position très responsable, de préférence, il sera possible de prendre un homme équilibré, objectif et raisonnable.Sinon, ne pas éviter les conflits ouvertes et secrètes entre la direction et le personnel.
prometteur que ce message?
D'une part, un spécialiste sur le personnel, en particulier expérimenté et compétent - ce qui est la main droite de tout entrepreneur.Mais, d'autre part, la position de l'esclave.Dans les grandes entreprises avec la croissance de carrière, vous pouvez prendre le poste de chef d'un département de la politique du personnel.Si les ambitions vont au-delà du travail de spécialiste «quelqu'un», il ya toujours la possibilité d'ouvrir leur recrutement de l'agence de sous-traitance.Surtout dans nos services de temps ces entreprises pour sélectionner le personnel pour les entreprises critères, sont la demande sans cesse croissante.
