Chaque esclave, mais bien il peut être attaché à l'œuvre, a le plein droit de rejeter de sa propre initiative.Résiliation du contrat de travail sur cette base - l'un des moyens les plus fiables pour dire au revoir à l'employé.Mais en dépit de l'apparente simplicité, la législation réglemente une procédure spéciale pour les départs volontaires.
étapes des procédures de licenciement
Pour dire au revoir à l'employeur devra passer par toutes les étapes nécessaires que le Code du travail prévoit:
1. La première étape pour licenciement - démission.La chose principale est votre désir d'être libre est venu personnellement auprès de vous, et non pas à cause des menaces ou des demandes de votre patron.Si vous écrivez une lettre de démission à la direction de la gestion, de prouver au tribunal le fait de la volonté des autres sera très difficile.Dans la pratique judiciaire, il ya encore des cas où les actions illégales de la direction a réussi à prouver, mais il est préférable de ne pas commencer.
2. La procédure de licenciement de leur propre gré après avoir écrit la déclaration est son approvisionnement en chef.Si le directeur est pas très heureux avec votre intention de quitter, et vous ne parvient pas à un accord sur cette question, il est possible qu'il peut refuser d'accepter votre demande.Dans cette situation, les avocats conseillé d'envoyer un document par courrier.
3. Après l'adoption de la démission de l'employeur doit délivrer une ordonnance correspondante.Ce document est délivré uniquement sur le travailleur de soins de jour.
4. ordonnance de rejet de leur propre suivante est que l'employé doit remplir correctement dans le carnet de travail.Écrit dans le livre du travail doit contenir des informations que l'employé a été licencié de sa propre initiative (qui est, selon para. 3 heures. 1 Art. 77 du Code du travail).5. En outre, l'employé est nécessaire de faire le calcul.Dans un tel calcul est tenu d'inclure les paiements pour les congés non pris.La procédure de calcul est effectué sur la base de la législation existante.
Nuances procédures de licenciement
recommandent de planifier à l'avance la date de son licenciement en tant que chef a le droit de travailler encore 14 jours ou moins (le plus important - pas plus).Dans certaines situations, l'employeur est obligé de résilier le contrat avec un subordonné eux à l'heure spécifiée.Par exemple, si l'employé est inscrit à l'université, il a atteint l'âge de la retraite, de se déplacer dans une autre ville, etc.
également utile de rappeler que non autorisée Modification de la date de licenciement ne sont pas inclus dans les droits et obligations de l'employeur.Les ouvriers ont mis le feu le jour indiqué dans sa déclaration.
Il est également important que, avant la date d'émission de l'ordre de retirer le droit de modifier votre employé de l'esprit a quitté.Aviser le directeur à ce sujet à tout moment dans les deux semaines à la pratique.Une exception peut être la seule option lorsque votre site est déjà invité le nouvel employé, et si une telle invitation a été délivré par écrit.
Comme vous pouvez le voir, malgré sa simplicité, l'ordonnance de rejet de leur propre a pièges.Par conséquent, si vous avez un conflit avec votre employeur au sujet de vos soins futurs, ne pas agir sur la base de l'émotion, être guidé exclusivement par la loi.La seule façon vous pouvez gagner du temps et éviter les conséquences négatives.
