accord, beaucoup plus agréable pour se reposer que le travail.Même si vous avez le travail le plus intéressant et bien rémunéré dans le monde, tôt ou tard, vous aurez toujours envie de prendre un temps mort.Dans certains cas, vous pouvez prendre des vacances, pour combien de temps, et quand le patron a le droit de vous retenir au travail?Avouons-le.Types de
laisser
Pour commencer, il convient de noter qu'il existe certains types de feuilles dans la législation du travail:
- congé annuel de (peut être aussi de base et complémentaire);
- quitter pour les enseignants;
- congé de formation (rémunéré ou non);
- congé sans épargne salariale;
- congé de maternité;
- vacances pour les employés qui ont adopté un enfant;
- congé pour prendre soin d'un enfant;
suit est un bref aperçu de chaque type séparément.
à 28 jours, et qui plus?
En règle générale, la fête principale de la législation du travail est de 28 jours (y compris les week-ends).En outre, vos vacances, vous avez le droit de se briser, mais l'un d'eux ne devrait pas être inférieur à 14 jours.
Plus de temps congé de base peut être accordée aux enseignants - jusqu'à 56 jours.Cela est dû aux spécificités de leur travail notamment.
congé de base doit fournir aux employés chaque année.Comme une exception et seulement avec le consentement de l'esclave peut être transféré à l'année prochaine.
Ne pas confondre avec le congé de base supplémentaire comme la fête principale est donnée à tous les employés, mais seulement quelques-unes des catégories individuelles supplémentaires.
pour des raisons familiales, et pas seulement
Chacun de nous peut avoir quelque circonstance imprévue que vous devez décider est pendant les heures ouvrables.Dans une telle situation, bien sûr, vous devez demander un congé sans solde.
Gardez à l'esprit que ce congé le droit du travail ne soit pas obligatoire.Même si vous avez besoin de visiter un grand-mère malade, ou d'urgence pour rembourser un prêt bancaire, le directeur a le droit de vous prêter.
autre question, si vous, par exemple, va se marier.Pour le mariage de notre droit est loyal et nécessite donc votre employeur de vous laisser aller pour un maximum de 5 jours.Fourniture et d'autres moments où vous pouvez prendre des vacances à ses propres frais, sans le consentement de ses supérieurs.
Enseignement - lumière et ... encore un peu de vacances
concept de «congé-éducation" est pas dans le Code du travail.Il a appelé congé supplémentaire pour les employés qui combinent travail et d'étude, ou pour les employés qui ont l'intention de s'inscrire dans les établissements scolaires.
Selon la forme d'éducation et de formation de ce personnel quittent le droit du travail peut être versée, et ne peut être versé.Mais en tout cas, la tête ne sont pas autorisés à inscrire dans le contrat de travail à des restrictions sur le subordonné de formation, encore moins réaliser un paragraphe interdisant l'enseignement en général.Si cette condition est présente dans le contrat, il sera tout simplement pas force juridique.
améliore la fertilité?
congé de maternité sur le droit du travail est de 140 jours.Parmi ceux-ci, 70 sont avant la naissance et 70 - après.En cas de complications pendant la période de grossesse peut être prolongé."Décret" - est un type de congé séparée, les types annuels et d'autres ne sont pas inclus.
Laisser la garde des enfants peut durer jusqu'à trois ans.A cette époque, ma mère, et peut-être papa, les grands-parents ont le droit d'aller au travail, le travail à la maison ou à temps partiel.Par ailleurs, dans les deux derniers cas, la pension alimentaire est maintenue.
Si vous adopté un enfant
Dans le cas de l'adoption d'un enfant peut être donné aux femmes en congé de maternité, à leur demande.Ce congé sur la législation du travail peut également être étendue à 3 ans.Loi
également strictement gardé secret de l'adoption.Ceux qui connaissent sur le fait de l'adoption ne doit pas divulguer de tels renseignements.
Ici, peut-être, et tous les moments importants, qui réglemente le droit du travail 2013.Location - il est purement votre propre temps, rappelez-vous ceci.
