conflits entre les employés et les gestionnaires se produisent à de nombreuses entreprises.L'objet de ce genre peut être complètement différent, mais les procédures de ses décisions ne sont que quelques-uns.Comment juridiquement correcte pour régler un conflit de travail?Cette question sera discutée plus loin.
conflits de travail individuelle
Le Code du travail stipule le concept de conflit de travail individuel.Ce genre de contradiction - un désaccord entre un employeur et un employé dans l'application des lois et autres règlements qui contiennent des dispositions sur le droit du travail, convention collective ou d'un emploi, etc.En outre, un tel employé problème doit notifier à la Commission pour l'examen des conflits de travail.Pour ce faire, il doit présenter une demande.Droit
ne signifie pas que le conflit de travail pourrait être formé seulement entre la direction et le personnel, qui est un employé de la société.Le Conseil des doléances est également autorisée à appliquer:
- partis qui étaient auparavant dans une relation de travail avec cette organisation;
- citoyens qui demandent une place vacante dans l'institution.
objet du différend peut être quelques questions en suspens:
- recouvrement de dommages;
- paiement des salaires;
- fournir aucun avantage;
- d'autres questions de conflit qui se rapportent directement à l'emploi.
Avocats conseillé de ne pas ignorer leur recours à la CCC pour défendre les intérêts légitimes.
conflits collectifs du travail
examen des conflits collectifs du travail est effectuée dans un ordre légèrement différent.Par définition, un tel désaccord - est une demande non résolue, qui se prolonge à l'employeur un groupe de subordonnés (par exemple, le département, atelier) de tout changement dans les conditions de travail, l'emprisonnement ou l'exécution d'une convention collective, contrat, ou à cause de l'inclinaison de l'administrateur ou le propriétaire de l'organisationavis de l'organe élu des salariés lors de la réglementation locale (internes).
conflit collectif du travail implique généralement plusieurs étapes:
1. Pour démarrer un groupe d'employés qui ne sont pas satisfaits des conditions de travail ou l'acceptation de l'innovation, applique la tête de l'entreprise.Typiquement, cette action produit un représentant choisi dans l'équipe.
2. Dans l'examen de cette plainte à l'employeur est donnée 3 jours.Pendant cette période, il doit accepter les exigences de ses subordonnés, ou pour les nier.Si le principal serait toujours disposé à au moins faire quelques concessions, il faut créer un soi-disant «conciliation» Commission.Il devrait être composé de deux membres de la direction ainsi que des représentants du collectif en nombre égal.La décision du groupe enregistré dans les minutes.
3. Si les parties ne parviennent pas à un accord, vous pouvez inviter à résoudre le problème du médiateur ou examiner la demande en matière d'arbitrage du travail.
4. Lorsque toutes les actions ci-dessus ne sont pas autorisés à conflit de travail, les employés ont le droit d'organiser une grève, avertir la tête de 10 jours.
Quand puis-je demander à la cour
Examen des demandes des employés dans l'une des commissions ci-dessus - un phénomène rare.Beaucoup de gens sauter cette étape et aller immédiatement au tribunal.Si la CCC rejette votre demande, ne faites pas une décision en votre faveur, appel de la décision.Pour cette loi est donné 10 jours à compter de la réception de la réponse de la Commission.Dans tous les cas, les litiges du travail traité pour trois mois à compter de la date de la violation des droits de l'employé.
En conclusion, nous vous souhaitons de ne pas tomber dans des situations de conflit et de travailler uniquement pour le plaisir.
