Classification tempérament produit deux et demi mille ans, Hippocrate, était l'alphabet de la psychologie moderne.La capacité d'expression du visage, les gestes, et parfois la constitution possible de prédire la réponse humaine à une situation particulière se pose, il est très important pour tout dirigeant ou cadre.Possession de cette compétence vous permet d'allouer correctement des responsabilités dans l'équipe, chargé de travailler chacun selon ses capacités.
mérite d'Hippocrate est qu'il singulariser les principaux types de personnages humains.Il ya quatre dans le propre, forme raffinée chacun d'entre eux extrêmement rares, mais certains sont généralement répandue, affectant la capacité de travailler sur l'élection à l'égard du travail et de déterminer le climat psychologique.
plus agréable "à tous égards" membres de l'équipe considérée comme optimiste.À première vue, leurs avantages sont si élevés que les gens comme vous peuvent simplement admirer.Certains gestionnaires pensent parfois que d'autres types de personnages humains ne sont pas nécessaires, il serait souhaitable de réunir une équipe de quelque sanguine.Ils sont créatifs, toujours bryzzhut nouvelles idées obtiennent tout le long en raison de la sociabilité naturelle, amicale, optimiste, plein d'esprit, adaptable au changement, et très énergique.Cependant, après avoir regardé de plus près à la sanguine, il est facile de détecter les défauts graves.La possibilité de vous impliquer dans une nouvelle idée logiquement combiné avec la perte rapide de l'intérêt en elle, et donc le manque de désir de poursuivre l'affaire.Sanguine est très bon en tant que générateur d'idées et la plupart des artistes créateurs des lieux de travail.
Flegmatique semble pleine de leur contraire - une sorte de rustre, tout faire lentement et progressivement.Parler en général, ils ne l'aiment geste rare et se sont habitués à un mode de vie, tout changement en elle perçue comme une ingérence hostile.Cette passivité, à première vue, semble mauvaise option, en fait, est une qualité très précieuse.Flegmatique laborieux et méthodique capacité à travailler peut trouver un très bon usage pour le travail dur, quand d'autres types de caractères les gens ne peuvent guère en forme.Il peut être fainéant rare, mais est capable de devenir un véritable travailleur acharné, tout dépend de la capacité de régler correctement le gestionnaire de tâches.
mélancolique semble pas très bonne acquisition pour l'équipe.Ils combinent la lenteur avec déséquilibrée et humeur, et pour tout son irritabilité généralement très paresseux.Mélancolique facile à offenser, il ne manque pas.Initiative - zéro, mais perekalamutit leur grogne toute l'équipe pour lui - un morceau de gâteau.Mais la ruée pour se débarrasser d'un tel employé ne devrait pas être.Mélancolique sont très talentueux et quand ils sont évalués, peut faire des merveilles.Cela ne veut pas un bourreau de travail, et trotteurs, ils ont juste besoin d'être en mesure de gérer.
Colérique énergique et très actif, il est impossible d'imaginer quelque part sur le bord, mais pas dans l'épaisseur des choses.La capacité de naviguer rapidement la situation et prendre une décision, mais pas toujours optimale, la persévérance et la volonté d'apporter tout cas avant la fin d'une combinaison d'agression et de colère, et la confiance en soi avec arrogance.L'ambiance change très souvent.Colérique pas en mesure de retenir, mais se fanent rapidement après l'explosion.En règle générale, les chefs subalternes comme celles-ci, si elles sont intelligents, et de haine, sinon.Et cela, hélas, arrive, fou colérique - ce qui est un chef de file terribles.
Ce sont les principaux types de personnages humains.Parmi eux, il est bon et mauvais, tout dans la nature est rationnel.Juste arrive qu'une personne est pas en place, et la plupart de ce qu'il est le premier à souffrir.
psychiatrie moderne considère les types de caractère accentuation selon la théorie d'un professeur allemand Karl Leonhard, mais la base de cette classification est un quelqu'un pathologique priori.Malgré l'imprécision de la frontière séparant les malades de la santé, nous voulons croire que la plupart des gens autour de nous est encore normale.
