Très souvent, la femme enceinte est confronté au problème des perspectives de perdre son emploi, qui est, de rester sans tous les avantages et de l'ancienneté.En outre, si l'employeur est sans scrupules, mal connaître les lois ou croient que certaines lois, il pourrait contourner ou ignorent tout simplement.Cas antérieurs de licenciement des femmes enceintes étaient très fréquentes, mais aujourd'hui, les femmes connaissent leurs droits, ils se battent pour eux, et, d'ailleurs, a défendu avec succès!
Si un employeur va tirer un
enceinte Il est tout simplement impossible! Selon le Code du travail et le numéro de l'article 261, qui est appelé les «Garanties pour les femmes enceintes et les femmes avec des enfants, à la résiliation du contrat de travail", qui indique clairement que la résiliation d'un contrat de travail avec une femme enceinte à la demande d'un employeur ne peut, sauf pour l'occasion,que l'élimination complète de l'organisation. Dans ce cas, si la durée du contrat de travail expire immédiatement pendant la grossesse, les femmes ont besoin d'écrire une déclaration, qui sera dit qu'elle veut renouveler.Selon cet article du Code du travail, dans le cas qui se produit à l'expiration d'un contrat de travail pendant la grossesse, l'employeur est toujours tenu à la demande de ce dernier de prolonger la durée du contrat avant le droit légal à venir pour les vacances, qui est conçu pour la grossesse et l'accouchement.
Si forcée à écrire une déclaration de leur propre
Parfois, il ya des situations difficiles dans lesquelles la gestion rend une femme enceinte à écrire une déclaration qu'elle a demandé de rejeter sur leur propre.Sinon, l'employeur menace de tirer une femme ou pour défaut de fonctions de travail, ou parce que d'autres violations similaires.
Pour persuader le patron enceinte peut utiliser le numéro d'article 81 du Code du travail, où il ya une longue liste de toutes les raisons possibles pour le licenciement.Il ne faut pas avoir peur, car en réponse à cet appel peut être une mauvaise gestion du même numéro de l'article 261 du Code du travail, qui est la base pour le licenciement d'une femme enceinte, il est impossible pour toutes les raisons prévues à l'article № 81. La seule chose qui peut faire le patron, est de priverles suppléments de primes enceintes, une partie du salaire.
Si vous allez rejeter enceinte, située sur la probation
Une femme enceinte qui est en probation, ont également une protection.Peu importe, elle était enceinte avant que son ont un emploi ou d'une grossesse a eu lieu pendant la période de probation.Selon Code du travail et de l'article numéro 70, intitulée «Essai de recrutement", l'employeur n'a pas le droit de licencier une femme "dans une position" qui passe le test pour postuler à des emplois permanents. Autrement dit, l'employeur n'a pas le droit de licencier une femme enceinte que celui qui ne passe pas probation.Et il n'y a pas de question quand il a reçu les nouvelles de la direction de votre "position intéressante".
Si l'employeur ne prend pas le travail des femmes enceintes
Selon le Code du travail et de l'article n ° 170 est interdit de refuser aux femmes enceintes dans l'embauche, sauf si ses dispositions ne sont plus des raisons. Cette règle souvent bafoué la loi par l'employeur.En fait, pour obtenir sa mise en œuvre est extrêmement difficile, presque impossible.Malgré le fait que le refus peut même être contestée devant les tribunaux, l'employeur trouvera toujours un prétexte pour sa justification - il ne sera pas associée à la grossesse employé potentiel.Raison peut être tout, "pas de vacance» ou «ne correspond pas à la qualification."Mais ne pas oublier que la loi prévoit des sanctions pénales en cas de non - une amende de jusqu'à 500 salaires minimums pour refuser l'emploi des femmes enceintes (ainsi que pour son congédiement injustifié).Cependant, pour parler franchement, lorsque l'employeur était mono de poursuivre, dans la pratique rare.
