aujourd'hui est rarement possible de trouver quelqu'un qui toute sa vie à travailler sur le même poste de travail.Comme dit le proverbe, "les gens recherchent, quel meilleur endroit" et donc très souvent, après avoir travaillé dans une entreprise d'une certaine période, vous pouvez trouver un endroit plus prometteur de travail, un emploi bien rémunéré ou un champ d'activité intéressant.Et que, dans ces situations, il est nécessaire de recourir à la procédure de résiliation du travail dans l'entreprise - licenciement.En analysant les statistiques, il est facile de constater que la grande majorité des emplois résiliation du contrat - les départs volontaires.Exemple de cessation typique des activités de travail présenté dans le Code du travail, mais en réalité, il ya parfois des choses qui sont non-standard, et dans ces situations, il est important de manipuler les normes juridiques régissant le processus de résiliation du contrat de travail.Demande
pour les départs volontaires - un document informant l'employeur de l'intention de l'employé de mettre fin aux activités d'exploitation.Ce document - un document très important, parce queIl est en outre régule la date de la période de référence, l'exploitation minière, l'émission de relevé d'emploi et de licenciement.Il est important de se rappeler que cette déclaration est une notification officielle de l'intention de l'employeur d'arrêter le travail sur son usine et donc une période obligatoire au sein de laquelle le salarié est obligé de continuer à travailler à la demande de l'entreprise - deux semaines.Bien sûr, si vous avez trouvé un nouvel employé à ces positions, le licenciement peut survenir plus tôt.
Comme mentionné ci-dessus, la demande de départ volontaire régule la date de règlement final et le licenciement.Dans la Fédération de Russie TC paiement final est effectué au plus tard 14 jours après le jour suivant la date de la rédaction de la demande.Il est à noter que le jour du calcul de l'employé doit être publié son histoire de l'emploi et d'autres documents personnels, qu'il passa sur le service du personnel (du personnel), la comptabilité ou d'autres ministères.Il est à noter que chaque jour de retard dans la délivrance d'au moins un document de personne considérée comme une violation de la loi, et l'employeur est responsable de la violation de la quantité de manque à gagner pour chaque jour de retard.Ces sanctions énoncées à l'article 234 du Code du travail, qui considère le retour de retard des documents privés illégalement de la possibilité de travailler l'employé.Demande
pour départ volontaire n'a pas à être transférés à l'employeur personnellement: ce document peut être adressée au Directeur général par mail ou par fax, mais ce document ne peut être invalidé si l'employeur a des doutes sur l'authenticité de la signature.
En conclusion, nous notons certaines des dispositions prévues dans le Code du travail, mais sont souvent violés dans le processus d'enregistrement de licenciement.La demande de départ volontaire - un document dans lequel l'employé est pas obligé d'indiquer d'autres raisons de son intention de résilier le contrat de travail à l'exception de «volontairement».Une telle déclaration - une initiative de l'employé, et de refuser le licenciement nul le droit.En outre, vous devez suivre très attentivement le processus de règlement final avec l'employé.Très souvent, les employeurs refusent de compenser les jours de vacances inutilisés, toutefois, la loi stipule clairement que tous utilisé, mais le reste à payer les employés exceptionnels obligatoires en espèces.
Ainsi, la cessation d'emploi - le processus simple et très clairement prescrit dans la législation du travail, qui réglemente et la procédure, et l'application elle-même.Démissions lieu simplement et rapidement, si elles répondent à toutes les exigences réglementaires, non seulement de la part de l'employé, mais également à l'employeur.
