L'hôpital - comme l'expérience accumulée ... aux congés de maladie.

Si l'employé est allé à l'hôpital, puis au département des comptes d'une question naturelle se pose, comment il sera tenu de payer.Bien sûr, des professionnels expérimentés qui ont l'air après tous les changements dans la législation, il est pas un problème.Mais pour les jeunes comptables, il est important de connaître tous les détails afin de savoir ce qu'il faut rechercher lors de l'hôpital est délivré.Comme la rémunération à payer au cours de la période d'invalidité - il est également nécessaire de savoir à l'avance.

Qui est admissible à un congé de maladie

employé officiellement Chaque employé a le droit à la sécurité sociale avec une incapacité temporaire.Il promet à l'article 39 de la Constitution russe.Il engagée dans une compensation financière pour le congé de maladie Caisse de sécurité sociale.En outre, cet organisme vérifie l'exactitude des montants évalués soins, surveille la mise en œuvre de la législation et des organisations qui travaillent dans l'intérêt des bénéficiaires finaux de garanties sociales.

commander pour obtenir des dispositions pour le paiement de la législation, l'employé doit fournir un certificat médical à l'employeur.Il est ce document confirme la maladie.Tous les calculs nécessaires sont effectués et la comptabilité d'exercice de l'employeur, et un fonds a été de payer les montants réclamés et de vérification.Par ailleurs, chaque organisation, qui emploie des salariés obligatoirement inscrit comme preneur.Conditions

remplissent feuilles handicap

FSS aux indemnités de maladie, il ne devrait pas être des erreurs.Prenez pour compléter ces documents, les cliniques, mais il est conseillé de pribolevshy les gens à vérifier de manière indépendante l'exactitude des données lui a délivré une feuille de handicap.Si des erreurs sont détectées, il fournira un duplicata parce taches et corrections dans le présent document ne sont pas autorisés.Vérifiez remplissage correct et must-comptable engagé à payer les employés.

sont les erreurs les plus communes dans le nom du patient, sa date de naissance.En outre, les travailleurs de la santé font souvent des erreurs au moment de remplir les numéros début et fin de l'hôpital.Si le patient a deux ou plusieurs feuilles handicap qui sont consécutives, puis un match ne peut avoir un numéro.Par exemple, chez un homme de la clinique fermé l'hôpital, et l'autre sur le même jour de son ouverture.Dans certains cas, le médecin est également importante position.Les congés de maladie, émis dans le cadre de la grossesse et de l'accouchement, ne donne que gynécologue-obstétricien.Si le document contient la position de l'autre, alors il doit être remplacé.

Mais inexactitudes dans le nom de l'organisation ne devrait pas être un sujet de préoccupation.FSS définit l'assuré sur la base de son numéro individuel, qui est indiqué par l'entreprise.

Qui paie l'hôpital

Il ya quelques années, tout l'hôpital sera payée directement par l'employeur.Alors seulement, il rapport sur les fonds dépensés dans le Fonds d'assurance sociale, qui a compensé ses coûts.Cependant, il n'a pas retourné l'entreprise ou individu-employeur des fonds, et les compta pour les contributions futures à la FSS.

Actuellement, cette procédure a changé.Fiche d'invalidité accordée l'employeur ne paie pas, il est seulement tenue d'effectuer tous les calculs nécessaires.Une position de transfert avec des fonds déjà engagés FSS.Calcul

de

nécessaire de rappeler qu'à partir du 1er Janvier 2012, la procédure pour la détermination de ce montant a considérablement changé.Ainsi, actuellement le calcul de la période de base ne sont pas 12 et 24 mois civils ou 730 jours.Une fois que l'employé se redresse, il devrait apporter l'hôpital.Comme il a posé paiement courus, l'employé ne sait pas nécessairement.A partir de ce moment commence le travail des comptables.Tout d'abord, afin de déterminer quel est le montant des prestations sociales repose employé, vous devez calculer ses revenus quotidiens moyens.Calcul

de la moyenne pour un congé de maladie est définie comme suit.Tout agent de revenus courus pour les deux dernières années, divisé par 730 jours.Dans ce cas, le montant comprend les paiements de tout, les primes, la rémunération, qui ont été évalués dans le FSS.

Comment déterminer la position du montant de l'hôpital

En plus de la comptabilité doivent déterminer correctement les revenus quotidiens moyens de l'employé, il faut se rappeler et quel pourcentage du montant fixé est nécessaire pour payer les congés de maladie.La taille de la sécurité sociale dépend directement de la longueur de l'employé.

Pour les personnes qui ont été assurés pour:

• dépasse pas 5 ans, payé 60% du chiffre d'affaires;
• est de 5 à 8 ans - 80%;
• plus de 8 ans - 100%.

Il est important de se rappeler que ne prend pas en compte le continu et le personnel de temps totale dans tous les lieux de travail, ce qui rend les contributions au FSS.Calcul

pour auparavant au chômage

un des problèmes les plus courants rencontrés par les comptables - un calcul des montants des prestations pour les employés qui travaillent dans l'organisation d'au moins deux ans.Pour charger la compensation du handicap posé, la comptabilité aura besoin d'un certificat de votre dernier emploi pour deux années civiles.Si l'employé ne fournit pas, alors le calcul est basé sur le salaire minimum pour la période où il n'a pas été enregistrée avec le Service de l'emploi.Vous devez également savoir que les allocations de chômage ne sont pas prises en compte pour déterminer le montant du salaire journalier moyen.

montant pour personnes handicapées de la rémunération est déterminée en fonction du salaire minimum si l'une des conditions suivantes:

• l'employé a pas de frais d'assurance pour les 24 derniers mois;
• travailleuse de service ouvrant droit à pension pendant au moins 6 mois;
• salaire mensuel inférieur au montant minimum de rémunération.

changements dans les avantages

recevant du congé de maladie de l'employé, représentant ne doit pas seulement savoir comment mener à bien toutes les dispositions de calculs pour le paiement de compensations sociales, mais aussi se rappeler que leur somme par mois ne peut pas dépasser la limite spécifiée.En 2013, le maximum était de 58 970 en 2014 à 61 920 en 2015 à 65 020 roubles.

Il est clair que les niveaux de ces paiements peuvent concerner seulement les employés les plus grassement payés qui ont été suffisamment grande expérience de l'assurance.La plupart des sociétés dans lesquelles le salaire moyen est réglé, le montant maximal des contributions ne seront pas affectés.

En outre, les changements affecteront les catégories de personnel:

• qui a été blessé au travail par leur propre faute, la discipline du travail violés, était dans un état d'ivresse (il n'a pas d'importance, la drogue ou l'alcool, il était);
• qui en temps utile n'a pas passé un examen médical sans raison valable;
• qui ne respecte pas le régime de l'hôpital.

Dans ce cas, le comptable doit savoir comment il ya tellement malade que chargé.Après tout, pour les cas établis de calcul est basé sur le salaire minimum.Caractéristiques

calculer

partir de 2013, a jeté les bases pour le calcul des paiements sont les deux dernières années civiles.Dans la plupart des cas, il est pris période qui précède l'événement assuré.Cependant, il ya des situations où un employé a le droit de choisir sa période, qui sera la base pour le calcul.Ainsi, une telle possibilité est disponible pour ceux dans l'un ou l'autre de l'année écoulée était en congé, qui a été accordée dans le cadre de la grossesse et de l'accouchement, ou prendre soin d'un enfant en bas âge.

Si un employé est l'un des cas signalés, ne pas avoir peur de prendre un congé de maladie.Comme inculpé dans ce cas, le montant de l'indemnité d'assurance doit savoir tout comptable.Comme la période peut être sélectionné:

• 30 jours civils;
• 731 ou 732 jours civils si l'employé a choisi de fonder le calcul d'une ou deux années bissextiles.

Cependant, un tel remplacement est possible seulement à la demande de l'employé et à la condition que cela conduira à une augmentation de la rémunération.Calcul

des prestations en grossesse et l'accouchement

Si le congé de maladie est prévu pour la future mère, l'employeur calcule la position de tous les montants des paiements d'assurance.Comme dans d'autres cas, la base de ce sont les deux années civiles.Dans le même temps, la personne concernée par l'évaluation doit prendre en compte ce qui a été la comptabilité d'exercice marginal de primes dans chacune des périodes.Calcul

et la procédure pour les prestations ont leurs propres caractéristiques.Lors de l'établissement du montant de la rémunération quotidienne moyenne de la quantité revenu total divisé par 730 jours.Mais lors du calcul du montant des prestations versées dans le cadre de la livraison prochaine de la période sont supprimées:

• jours d'incapacité temporaire;Temps
• dans laquelle l'employé a été libéré de travail préservant son salaire, si elle n'a pas été chargé primes à un moment précis;
• congé pour la grossesse, l'accouchement et la garde des enfants.

Si une femme volontairement conclu un programme d'assurance sociale obligatoire, dans ce cas, le revenu quotidien moyen est déterminé sur la base du jour de l'événement assuré le salaire minimum.Il a simplement divisé par le nombre de jours de chaque mois, ce qui tombe malade.

blessures

Si un employé est blessé au travail, dans ce cas, auront leur propre compte en particulier les dispositions des paiements d'assurance.Donc, si la blessure n'a pas eu lieu en raison de violations de la discipline du travail par l'employé, l'allocation sera versée à 100% du salaire.

Cependant, il est important de prendre en compte toutes les dispositions de la loi № 36-FZ, adoptée le 5 Avril 2013.Il est présent document fixer les paiements d'assurance possibles de taille maximale dans l'incapacité temporaire de l'employé à travailler, est venu dans le cadre d'un événement à l'accident de la centrale.Pour un mois de calendrier complet ne peut excéder quatre fois le montant maximal des paiements mensuels de compensation.

Par exemple, en 2014, un employé a été blessé, il pourrait être payé pas plus de 247,680 roubles (61,920 x 4 mois).