Ceux qui croient que les dossiers du personnel dans leur entreprise fournies sans violations, cet article ne peuvent pas lire.Mais il est peu probable qu'il y aura beaucoup de ces dirigeants.Par conséquent, le Conseil d'administration du cabinet d'experts juridiques Société Olga Popova pertinente à tous.
- Il est pas un secret que la majorité des entrepreneurs nationaux ne considèrent pas la bonne exécution de la documentation de travail pour les travailleurs question de priorité.Les seules exceptions sont les entreprises moyennes et grandes, et en partie: ces sociétés sont responsables de dossiers personnels des employés individuels ou des unités entières.Cependant, même dans ces sociétés peuvent être trouvés violation.Que pouvons-nous dire sur les petites entreprises et les entrepreneurs individuels, il ya le personnel de déminage et de la documentation du personnel de maintenance est souvent la responsabilité des comptables et des secrétaires.
D'une part, les affaires sont difficiles à blâmer pour cela: d'embaucher du personnel dans le personnel spécialisé individuels tout simplement inappropriée.D'autre part, l'employé, qui est responsable pour le personnel, les connaissances nécessaires ne dispose souvent pas, au mieux, que superficielle.Pendant ce temps, même afin d'organiser correctement l'embauche est ne suffit pas de signer un contrat de travail standard et rendre l'entrée dans le classeur, vous devez faire environ 11 - 12 actions sur l'enregistrement des divers documents.A chaque étape, il ya des nuances qui ne sont tout simplement pas conscients amateur obligé.Typique est la forme de contrats de travail ne conviennent que si l'employeur ne va pas apporter aux revendications des travailleurs pour la bonne exécution de leurs fonctions.
courte, ne sera pas tromper si je dis que pratiquement toute petite entreprise avocat compétent ou un spécialiste en administration des RH peuvent trouver beaucoup d'irrégularités dans les dossiers du personnel.Plus inquiétant encore, les violations révèlent non seulement nous, mais aussi des représentants de l'inspection du travail.En outre, les défauts faites lors de la conception de la documentation du personnel peuvent entraîner des problèmes dans le cas d'un conflit avec l'employé, telles que le renvoi.Revendications employeur peut pousser certains travailleurs particulièrement zélés à l'extrémisme de travail.Les situations où le gestionnaire ne peut pas laisser errer pour poursuivre l'employé, malhonnête ou technicien dont les qualifications ne correspondait pas au poste, simplement parce qu'il commence à tomber malade, partent en vacances, menaçant simultanément trudinspektsiey et le tribunal ne sont pas rares.Et les tribunaux côté presque toujours avec l'employé, en particulier lorsque des irrégularités dans l'enregistrement de son ou de licenciement est vraiment.
Malheureusement, les entrepreneurs viennent souvent à nous au moment où le conflit avec l'employé en plein essor, et de changer quelque chose dans l'exécution des documents est difficile.Pendant ce temps, il ya un moyen de sécuriser votre entreprise à l'avance - une vérification de la documentation du personnel, qui offre notre société.Les experts juridiques Expert Company, aller à la compagnie pour quelques jours révèlent toutes les violations existantes.Le gestionnaire de la vérification reçoit avis motivé réglementation détaillant les lacunes dans leurs dossiers et recommandations pour y remédier personnel.À la fin du test, nous contribuons à éliminer les violations et formeront le personnel en charge du personnel, tout comme vous avez besoin de tenir des registres.En outre, nous pouvons développer un ensemble de documents requis de contrats de travail pour chaque poste aux règles de travail, les descriptions de postes, des règlements sur les secrets commerciaux, la protection des données à caractère personnel, les primes ... En un mot, mettre les dossiers du personnel à partir de zéro ou de le restaurer.Vous pouvez également prendre l'entreprise pour les services de personnel.En règle générale, les petites entreprises, où le travail est pas tellement, il est beaucoup plus rentable que de former leur personnel ou d'introduire poste distinct.
Eh bien, si vous vérifiez trudinspektsii, qui est, sur le nez, documents personnels d'audit seront les bienvenus.Même si les dossiers du personnel sont en mauvais état, il ne faut pas céder à la panique, nos spécialistes aident en termes d'exploitation pour éliminer les violations les plus flagrantes.Et la société a souvent hors d'aucune pénalité, et les règlements.Dans le cas de conflits de travail avec un employé nous prenons des mesures pour son règlement pré-judiciaire ou accompagnons l'affaire au tribunal.
