Co - production - est ... Loi sur les coopératives de production .L' entité juridique - une coopérative

affaires - est un moyen non seulement de se enrichir, mais la façon dont une large mesure le soutien financier que de la zone, ou autre entité qui a développé de manière significative le segment des petites et moyennes entreprises.Sachant cela, la majorité du gouvernement local soutient activement (parfois même pas sur papier) les entreprises citoyens.

Une telle forme d'entreprise est une coopérative de production.Ce volontaire (!) L'union de tous les citoyens sur la base de l'adhésion aux fins de l'activité industrielle.En règle générale, les membres de la coopérative sont personnellement impliqués dans le processus de production, ou de le soutenir dans les termes techniques ou matérielles.Chaque co-op - une entité juridique.En tout état de cause, chaque participant a une actions personnelles.Il revient, si l'employé se retire de la société.

Toute coopérative de production - une entreprise fondée dans le but de réaliser un profit.Si cela est prévu par les documents constitutifs de ses activités peuvent être impliqués d'autres entités juridiques.Voilà ce que la coopérative.

Loi fédérale

Toutes les activités de ces entreprises est réglementée par la loi fédérale, qui a été adopté le 10 Avril 1996.En outre, en plus il a été adopté par la loi fédérale «sur les coopératives de production" le 8 mai 1996.Leur position commune couvre les sujets suivants:

• Détermination de la coopérative de production.
• aux droits et obligations de ses membres de base.Procédure
• pour l'organisation et la liquidation de l'entreprise.
• Autres questions à examiner par nous dans cet article (ils sont également énoncées dans la loi fédérale "Sur les coopératives de production", mais sous une forme plus compressé).

stipule législatif directement que le statut de l'entreprise ne doit pas contredire la Constitution et les autres lois de la Fédération de Russie.

est le nombre de membres de la coopérative?

vertu de la législation nationale des associations membres de la production ne peut pas aller moins de cinq personnes.Il a été établi que ils peuvent être en tant que citoyens de notre Etat et les citoyens des États étrangers.Ceci est le petit (faible) entreprise est pas différente des autres organisations qui opèrent sur le territoire de notre pays.

En outre, permis la participation des personnes sans citoyenneté.Comme nous l'avons déjà dit dans l'organisation peuvent participer autre entité juridique.La société peut le faire par le biais d'un représentant sur les motifs approuvés par les documents constitutifs.

Qui peut être membre de la coopérative?

La liste des participants peut saisir toute personne qui a atteint l'âge de 16 ans, désignant part contribution au fonds général de la coopérative.Important!Tolérance de personnes qui ont apporté une contribution de la part impliqué dans la gestion directe de l'entreprise, mais ne prenez pas toute participation personnelle du travail dans ses activités.Le nombre de ces personnes ne peut avoir plus de 25% des membres qui sont eux-mêmes la production de services coopérative.Ceci assure une répartition équitable des bénéfices provenant de la vente de produits.Fonds commun de placement

Dimensions

La loi ne fixe pas de sa taille.Il peut y avoir des doutes quant à la capacité de la coopérative pour répondre à ses obligations, mais dans ce cas, la loi stipule que tous les participants de ce type d'entreprises ont aussi (filiale) privés la responsabilité de toutes les obligations de la dette.

Pourquoi créer?

Comme nous l'avons déjà dit, la création de la production coopérative est exclusivement pour le profit.Dans cette entité nouvellement créée peut se livrer à toute activité qui ne sont pas interdites dans notre pays.Notez que pour la production de certains groupes de produits doit également obtenir des permis spéciaux.Réunion

Conseil

des membres de la coopérative est le principal organe de son règne.Si le nombre de membres de plus de cinquante personnes, il peut être décidé de mettre en place un comité de pilotage spécial.Si nous parlons des organes exécutifs, dans leur rôle une fois de plus en faveur de son règne (et / ou le président de la coopérative).

Important!Les membres du conseil d'administration (et président) ne peuvent être que la personne personnellement impliqué dans les activités des organisations qui sont ses membres.Notez que dans le même temps être un participant au conseil de surveillance et le conseil est pas possible.

Dans certains cas, une assemblée générale?

légiféré qu'une assemblée générale de tous les membres de la coopérative peut être appelé en tout cas, qui considèrent en quelque sorte aux activités de l'entreprise.Bien qu'il existe des situations exceptionnelles dans lesquelles la convocation de la réunion de ce genre est strictement nécessaire:

• Dans le cas de l'approbation de la loi, ou, si nécessaire, apporter des modifications à elle.
• déterminer la direction de l'organisation.
• Dans les cas où une décision ou l'expulsion de l'adhésion à la coopérative.
• En outre, la collecte est nécessaire pour la décision relative à l'établissement de la taille du fonds commun de placement, ainsi que toutes les modifications relatives à l'utilisation rationnelle des fonds de l'entreprise.En outre, soutien à l'entreprenariat (obtenir l'investissement) est également possible sans l'approbation des membres de l'organisation de ces mesures.
• Bien sûr, cet événement est impossible sans la création du comité de surveillance, ainsi que la résiliation ou l'acceptation de toute fonction exécutive d'autres organes du comité.Toutefois, si la charte prévoit le droit de la réunion de surveillance de décider de telles questions, la réunion est pas tenu.
• Il est nécessaire si la coopérative formée par la Commission de vérification ou cesse ses activités.
• En approuvant les rapports annuels, les résultats de la vérification ou d'audit, ainsi que la répartition des bénéfices résultant des activités de la coopérative.
• réunion a également eu lieu est, si l'organisation elle-même est soumise à la liquidation.
• En outre, il est nécessaire dans le cas de l'établissement ou de la liquidation des branches de l'entreprise.
• Enfin, les membres de la coopérative vont, si on décide de rejoindre les autres syndicats et associations.

Ainsi, la coopérative de production - est une entreprise complète, qui possède sa propre surveillance et les agences d'exécution.

Autres détails sur la réunion

si cela est prévu par la Charte, réunion des membres peuvent être prises, et d'autres solutions.Dans le cas où un tel droit est réservé à cet organisme, la réunion doit être présent dans le même temps plus de 50% de tous les membres de l'entreprise qui participent personnellement dans ses activités.La décision adoptée par un vote simple, les résultats du décompte des voix.Cependant, il peut être introduit d'autres moyens, mais chacun d'entre eux devrait être clairement reflété dans la charte de l'entreprise.Indépendamment de la taille de leur part, chaque membre d'une coopérative a droit à une voix.

Quand il vient à la modification de la charte de l'organisation ou de sa réorganisation (la seule exception est le cas de transformation en un partenariat d'affaires ou de la société) et de liquider, puis une décision peut être prise que si voté pour lui pendant au moins les ¾ dele nombre de membres de la coopérative.Le partenariat économique ou de la société, la société peuvent réorganiser seulement si la décision a été prise à l'unanimité.

Dans ce cas, lorsque vous voulez accepter ou d'exclure un citoyen de l'organisation, la décision sur ce qui peut être fait un minimum de 2/3 des voix.Toutes les questions qui relèvent exclusivement de la compétence de l'assemblée ne peuvent pas être transférés aux autres comités exécutifs formés au sein de l'entreprise.

le Comité de Surveillance

Comme indiqué plus haut, l'augmentation de la taille de la coopérative de plus de cinquante membres de la décision de l'assemblée peuvent être créés comité de pilotage, dont les fonctions devraient également être immédiatement inscrit dans la Charte.Nous avons déjà dit que un membre d'un tel comité ne peut être un membre de l'organisation.Nombre de comité des employés, ainsi que la durée de leur mandat sont déterminés par les résultats de la réunion.

élire le conseil de surveillance doit avoir le droit de choisir son président.Comité Assemblée effectuée si nécessaire, mais au moins - tous les six mois.En dépit de leurs compétences, les membres du Conseil de Surveillance ne ont pas le droit de procéder à toute action significative pour le compte de la coopérative.D'autre part, les questions à résoudre uniquement par l'autorité de surveillance ne peut être résolu réunion des membres de la coopérative.

Autres organes exécutifs de la société organes

exécutifs sont utilisés pour contrôler toutes les fonctions de l'entreprise au quotidien.Donc, si la coopérative de plus de dix personnes pour être élus membres du conseil.La durée du mandat est immédiatement reflétée dans la Charte.Il examine toutes les questions opérationnelles qui se posent dans la coopérative dans la période entre les assemblées générales de ses membres.Sa compétence est la résolution de tous les problèmes qui ne peuvent pas être maîtrisées autres organes exécutifs.

dirigé par le président du conseil.Sélectionnez l'ensemble de ses membres de la coopérative à une assemblée générale, et les candidats ne peuvent être que de telles personnes.Si la société a déjà réussi à établir un comité de pilotage, le président des candidatures mis en avant est-il.En tout cas, ses pouvoirs doivent être strictement énoncées dans la charte.

Donc, une fois que vous avez besoin de fixer un délai dans lequel le président a le droit de travailler, de peindre une largeur claire de ses pouvoirs, notamment dans le domaine du droit de disposer des biens de l'organisation.En outre, le document principal pour les conditions obligatoires doit contenir les informations suivantes: les salaires, les effets des dommages et des pertes pour l'entreprise.

Si le conseil de co-op existe déjà, la loi doit aussi avoir une liste de questions que le président a le droit exclusif de décider de l'ordre.

autorité qui lui est accordée est généralement suffisant pour travailler au nom de la coopérative sans lui donner un pouvoir distinct.Il peut être coopérative dans tous les organes de la municipalité et le gouvernement, ainsi que de disposer de (dans les frontières clairement définies) l'organisation de la succession.Seulement, il a le droit de conclure des contrats et de signer une procuration (en particulier ceux qui sont soumis au droit de substitution), d'ouvrir et de fermer les comptes, d'embaucher et de licencier les nouveaux employés (si l'article est dans la loi).En tout cas, entièrement contrôlée par le président de l'assemblée générale des membres.

sur la Commission de vérification

Dans le cas où il est nécessaire de contrôler le fonctionnement financier de la société, son assemblée générale peut être sélectionné par une commission spéciale.Si le nombre de membres de la Société au moins vingt, pour ce poste peut être attribué à un contrôleur.En aucun cas, un membre du comité de vérification ne peut pas être un employé d'un autre organe exécutif de la coopérative.

Pour la Commission établit l'obligation d'un audit complet de la situation financière de la société pour la période de référence précédente.En outre, il peut produire un audit financier des instructions spéciales de l'assemblée générale des membres de la coopérative, le Conseil de Surveillance et dans le même temps plus de 10% de l'organisation des travailleurs.

a également permis de vérifier sur l'initiative personnelle des membres du comité.Tous ses membres ont le droit de demander à tout directeur d'une entreprise fournissant tous les rapports financiers et matériels nécessaires et d'autres documents.Les résultats d'audit

sont fournis dans la discussion des membres de l'assemblée générale, ainsi que la commission de surveillance.Si la compétence des membres du comité de vérification ne suffit pas à clarifier certaines questions comptables complexes, ils peuvent engager les vérificateurs externes (ou sociétés d'audit), si un tel permis pour exploiter un modèle standard.

Important!Si le test obligatoire de 10% des employés de la coopérative, la totalité du coût de l'embauche de vérificateurs (le cas échéant) payé par eux.

Quelle est la responsabilité de la coopérative de production?

Si vous avez des dettes de l'organisation répond à tous les actifs disponibles dont il dispose.La Charte prévoit également la taille de la coopérative et les conditions de la responsabilité du fait d'autrui, qui est imposée à tous les membres de l'organisation, indépendamment de la taille de l'unité d'entrée.Par les obligations de chacun des employés, l'entreprise est pas responsable en aucune façon.La même loi dit "sur les coopératives de production".

que si un membre de la coopérative de payer les dettes, dont la valeur dépasse le prix global de la totalité de ses actifs, est également autorisé la reprise de l'ensemble de sa part.Toutefois, le fonds indivisible et autres actifs financiers de la société ne sont pas susceptibles d'être affectés dans tous les cas.Ainsi, la coopérative de production est un classique de la compagnie à responsabilité supplémentaire.

liste des documents constitutifs

Il sera bref, comme dans le présent document est uniquement de la compagnie charter.Il est tenu de payer le nom complet de l'organisation, ainsi que des informations sur sa situation réelle.Que dans la Charte doit être prévue toutes les informations sur le nombre d'actions et les conditions de leur application.Il se fond également des informations sur la responsabilité des membres de la coopérative, en violation de l'ordre de leur présentation et les conditions d'emploi de l'implication personnelle dans la société.Pour certaines violations des sanctions ou d'autres mesures, dont les détails sont également enregistrées dans la charte peut être appliqué.

En outre, il devrait y avoir des informations sur la répartition des pertes et profits, ainsi que peinte en détail la responsabilité de la coopérative de production et de tous ses membres.Entièrement et très description détaillée des fonctions et pouvoirs des organes exécutifs, y compris dans les cas où les décisions peuvent être prises dans le seul président de l'ordre.

le cas de cessation d'appartenance à l'organisation, le document a également fait des informations sur la façon dont le paiement de la contribution, ainsi que d'être considéré comme la procédure de nouveaux membres et l'exclusion des travailleurs de l'entreprise.Il ya aussi des signes en détail le processus de retrait des membres de la coopérative, ainsi que tous les cas où l'organisation du parti peut être exclue.Fabriqué et des données sur toutes les branches existantes, aussi bien que possible la réorganisation et l'élimination complète.Dans le processus de l'organisation à la charte de la coopérative de production peut être faite d'autres informations nécessaires à son fonctionnement.

sur la transformation ...

Comme nous l'avons mentionné, par une décision unanime de l'assemblée générale, la société peut être réorganisé pour former une entité de partenariat ou d'une entreprise.La procédure pour un tel transfert est fixé par la loi, ils doivent être guidés par toutes les coopératives de consommation et industriels.

Quels sont les droits des membres de la coopérative?

abord, chaque employé a le droit de participer à l'entreprise, ainsi que d'une voix à l'assemblée générale de la coopérative.Les employés peuvent également être eux-mêmes élus par toutes les autorités exécutives, ainsi que commission de surveillance.

Si il ya des raisons, gratuit pour les membres de la société ont le droit de faire des propositions sur l'optimisation de l'organisation, ainsi que de déclarer les lacunes identifiées dans le travail des gestionnaires.En outre, tous les membres de la coopérative de production auront droit à sa part des bénéfices, ce qui a été obtenu à la suite de l'activité de production de l'entreprise.

Chaque membre de la coopérative peut à tout moment demander de l'information nécessaire auprès des responsables de l'organisation, ainsi que à tout moment se retirer du groupe, après quoi il a été tenu de payer un montant équivalent à la taille de sa contribution de l'action.Si les droits de l'employé ont été violés, il est en droit de demander aux tribunaux, y compris pour les appels contre les décisions des membres du conseil, qui violent en quelque sorte sur les intérêts de tous les membres de la coopérative.

Bien sûr, la loi (et les lois de la Fédération de Russie) prévoit le droit de recevoir une rémunération, qui est calculé à partir du montant de la participation du travail personnel des employés dans l'organisation.En général, toutes ces informations inclut la loi "sur les coopératives de production", dont nous avons parlé ci-dessus.