maintenant de plus en plus les entreprises à réaliser la valeur d'une science de la gestion, qui comprend de nombreuses directions différentes sur une variété de sujets.Il est une approche systématique pour gérer d'optimiser toutes les phases de travail dans l'entreprise, ce qui, à son tour, conduira inévitablement à une réduction des coûts.La société est considérée comme un organisme unique composé de nombreuses pièces et éléments individuels dans l'attention d'accentuation des liens entre eux.
approche des systèmes de gestion a émergé dans les années 50 de la fin du 20e siècle, à l'apogée de l'essor de la production.La portée et le volume de la production d'acier pour augmenter plusieurs fois, et les décisions prises sur la base des anciennes règles et les attitudes, ne pouvait pas sauver la situation.Il y avait un besoin urgent de quelque chose de nouveau pour être en mesure de combiner et ajuster pour une productivité maximale énormes complexes.
première étape dans l'évolution de l'idéologie et les règles de ce moment-là était de la pensée systématique.Maintenant, quand il ya un problème en utilisant cette méthode, il était possible de construire une image complète de ce qui se passe, pour voir les éléments les plus faibles et prévenir les difficultés futures.Avec le développement de la science et le développement de nouvelles règles de gens viennent à la plus difficile.Une approche systématique de la gestion du personnel et à ce jour est considéré comme le plus difficile, parce que chaque personne est unique, et parfois il ya des situations que même en théorie ne peut être fourni.
première production en tant que système social a commencé à envisager américaine Ch.Barnard.Dans sa version, toute organisation existe seulement si il ya une hiérarchie.En raison du fait que les gens sont prêts à adhérer et obéir pour atteindre ces objectifs, le système vertical est parfait.Toute organisation, autre que l'État ou à l'église, il pensait privé.Une approche systématique de la gestion, dans sa version, assurez-vous d'inclure les éléments suivants:
opération 1) du système.
2) incitations.
3) Le système de gouvernement.
4), un système logique de prise de décision.
principale caractéristique de cette approche est une structure hiérarchique comme le pouvoir - d'une part, et la faiblesse - de l'autre.En d'autres termes, tout dépend de l'homme debout à la base de tout le système.Si il a les connaissances, travailler dur, en essayant d'optimiser le travail, une telle approche systématique de la gestion existera aussi longtemps que il ya cet homme.
Dans les grandes entreprises, employant plus de 100 employés, ces fonctions sont remplies par des gestionnaires qui, à son tour, contrôle les superviseurs.Les gestionnaires peuvent appeler les deux compositeurs et chefs d'orchestre.Situé directement sur le lieu de production, ils peuvent résoudre rapidement tout problème, mais leurs actions dépendra des buts et objectifs, qui constitue la figure centrale dans la verticale du pouvoir.Approche
systèmedans la gestion est assez compliqué et comporte de nombreux aspects qui peuvent changer le résultat.Sa tâche principale - pour établir un système qui fonctionne bien, qui non seulement vous permet de voir l'ensemble du tableau, mais aussi, si vous le souhaitez, il sera possible d'optimiser, de modifier ou de l'améliorer afin de réduire les coûts.
