à l'équipe de bien travaillé, vous avez besoin de bien le gérer.Un système de contrôle est déjà basée sur des méthodes spéciales.Selon les méthodes de gestion de comprendre les moyens d'influencer l'équipe pour coordonner sa normale pendant le fonctionnement.Opérationnel et le personnel travaillant ensemble atteindra la société cible, conduisant à une augmentation des bénéfices des entreprises.
À ce jour, il ya la classification suivante de la gestion:
1. organisationnel et réglementaire, ou administrative.Cette méthode est basée sur le maintien de la discipline, de la coercition, de l'autorité et de la responsabilité.L'organisation est basée sur le travail de ses employés et de l'exécution inconditionnelle de tous les ordres des autorités.Méthodes organisationnelles et administratives sont fondées sur l'impact direct sur l'objet géré.Ceci est réalisé par l'émission d'ordonnances, décrets, ordres et instructions par écrit ou par voie orale.Tout d'entre eux visent à maintenir la discipline au sein de l'équipe.Pour stabiliser le personnel ont besoin de clarté, ce qui est réalisé par des moyens administratifs.L'activité de la description de travail de chaque employé est régie.Et le travail de toute l'équipe - la législation du travail.
Depuis les méthodes administratives comprennent organisationnelle et administrative, il ya deux types d'effets.La gestion de classification implique impact organisationnel, qui est réalisée par un système de documents internes: l'organisation de la charte, les dispositions en matière de dotation pour le département, les règlements internes, les conventions collectives, les descriptions d'emploi et autres.Pour un impact réglementaire simplement continuer ordres, les directives et les instructions.Cette méthode vise à atteindre les objectifs d'impact.
2. Les méthodes économiques.Les pratiques de gestion de classification sont parmi eux la planification économique et de promotion, ainsi que les prêts.Avec ces méthodes atteint le développement progressif de l'entreprise.
méthodes 3. socio-psychologiques.Classification des méthodes de gestion de la qualité prend en compte que les participants de cette méthode sont les personnes.Par conséquent, il est nécessaire de prendre en compte les caractéristiques psychologiques des artistes.Les principales méthodes sont: la motivation par l'exemple, la suggestion, la persuasion, l'encouragement, la fourniture d'un climat favorable à la régulation collective des relations dans l'équipe.Le gestionnaire de tâches - pour créer une ambiance dans l'équipe, ce qui aura une incidence positive sur la divulgation de toutes les qualités positives qui peuvent être utiles pour la production et finira par conduire à une augmentation de l'efficacité de l'entreprise.Classification de contrôle prévoit que la base des méthodes socio-psychologiques sont les lois de ces deux sphères.Explorer la psychologie du comportement humain, un changement dans son action et les méthodes d'identification des conditions qui affectent un individu.Sociologie élargit la portée de la notion de l'individu, réunissant plusieurs personnes dans une équipe.La gestion de classification
est efficace seulement si l'entreprise fonctionne tous les trois méthodes.Cette approche nous permet d'évaluer la situation sur trois côtés et éviter les pannes qui conduirait à une détérioration de l'entreprise.
