de toute vie est atteint: vous êtes propriétaire et gestionnaire d'une grande entreprise à croissance rapide a une énorme base de clients et de partenaires fiables.Il semblerait, que voulez vous de plus?La seule chose qui inquiète - une équipe.Tous échéant, insociable, souvent critiqué, et à cause de cette cause commune non perçus de la souffrance.Quelle est la raison?
histoire de la construction de l'équipe Technologie
Il ya environ 30-40 ans, gestionnaires et les dirigeants des entreprises prospères d'abord commencé à penser non seulement à propos de la productivité et les chiffres de rapports, mais les facteurs qui influent sur le succès de l'entreprise.En particulier, le scientifique américain Elton Mayo, connu pour son travail sur la psychologie et la sociologie, a mené un certain nombre d'études et a constaté que pour la prospérité des entreprises non seulement besoin d'avoir des objectifs clairement définis, mais aussi de construire une équipe soudée avec une motivation commune et un désir de se développer.Ainsi est né le système d'exercices et de jeux, visant à créer un climat favorable au sein de l'équipe, qui a été appelé teambuilding.Quel est-il?La structure
, la technologie, et de team-building tâche
forme la plus populaire de l'esprit d'équipe est considéré comme une formation commerciale.En règle générale, elle a lieu dans le bureau ou tout autre lieu approprié.Pour ceux qui ne l'ont pas déjà rencontré avec la formation, il semble une merveille.Naturellement, ils posent des questions: "Team building - qu'est-ce Pourquoi est-il de nous?"Beaucoup d'employés ne comprennent pas la signification de cet événement et acceptent cette formation comme une bonne occasion de prendre une pause de travail.Il est important d'expliquer à tout le personnel que la formation - le même genre de travail.De le développement ultérieur des relations internes entre employés dépend de l'efficacité.Essayons de comprendre ce que le problème pose un coach d'affaires, chargé de l'organisation de team building.
- problème numéro 1 - la naissance de confiance.Si vous effectuez une enquête auprès des employés de toute société, vous pouvez constater que la plupart d'entre eux ne savent pas ou savent au niveau élémentaire (bonjour au bureau, par politesse intéressée dans les affaires de l'autre).Il est nécessaire de créer les bases d'une relation de confiance entre tous les employés.
- problème numéro 2 - la connexion de toutes les forces dans une expérience commune pour une productivité accrue.Cette tâche comprend le passage de l'individuel au collectif.Chaque employé devrait comprendre qu'il ne travaille pas seulement pour l'amour du revenu personnel, mais aussi pour le succès global de l'entreprise, et cela, aussi, peut bénéficier.L'une entreprise plus de succès est le plus prestigieux de travailler en elle, plus le salaire, pas vous?Le travail de cet organisme peut être comparée à une fourmilière, où tout le monde connaît leur travail et de travailler vers un but commun.
- problème numéro 3 - jeter les bases d'une atmosphère conviviale et accueillante.Absolument tout le personnel devrait y avoir un seul organisme.Imaginez une équipe sous la forme du corps humain.La tête de la société (le cerveau) indique au système nerveux (les gestionnaires), qui à son tour conduit à des agences d'emploi (employés).
bas terne routine de bureau!
Comment passe teambuilding?Scénarios telle formation peut être très diverse.Tout dépendra des capacités de l'entreprise.Un assez grand nombre d'exercices conçus pour petit espace de bureau.Ils se résument toutes à travailler en équipe dans la résolution de certaines tâches courantes, telles que démêler le puzzle ou de construire un puzzle.Traditionnellement un formation est divisée en trois parties: la première - la bienvenue à tous les participants, se diviser en équipes;la seconde - la formation elle-même;troisième - débriefing.Voilà exactement ce qui se passe teambuilding.Jeux pour la formation de bureau sont choisis en fonction de la superficie totale des locaux et le nombre de participants.Ci-dessous est un aperçu détaillé de la concurrence, qui profite volontiers de même partie des employés de bureau graves.Teambuilding
Comme déjà mentionné, le plus approprié pour le bureau est l'exercice calme mais intéressante.Ceux-ci comprennent les tâches suivantes.Image
- .Prenez la reproduction d'une œuvre d'art.Il est souhaitable, pas très bien connu.L'image est imprimée sur une feuille de papier et ensuite coupé en petits morceaux.Membres de l'équipe offrent à assembler une photo ensemble.
- dans les stades! Le jeu est joué beaucoup de son enfance lors de divers événements.Membres de l'équipe sont disposés dans la colonne une après l'autre.A une certaine distance des premiers nombres sont des feuilles de papier.L'entraîneur dit le premier numéro dont ils ont besoin pour tirer.Au signal des premiers numéros de fonctionner jusqu'à la feuille et de commencer à peindre.Selon l'entraîneur de l'équipe premiers numéros se fanent, et attirent le deuxième départ.Ce dernier devra deviner ce chiffre dont ils ont besoin pour dépeindre.
- Confusion .Tous les participants forment un cercle, se tenant la main.L'entraîneur commence à "confondre" les mains des participants.Cela peut se faire de différentes manières: par son escalade de la main fermée, passant sous eux, et ainsi de suite D. Le problème des participants - de sortir du cercle, sans rompre avec les mains..
autour du bureau - par la nature!
très populaire devenue ces dernières années les formations de renforcement d'équipe commandants, qui ont lieu à l'extérieur.Les formes de formation varient d'quête créative pour rechercher «trésor» à la randonnée, le kayak ou incursions des entreprises normales dans la forêt.Teambuilding dans la nature - il est non seulement une excuse pour passer un bon moment avec l'équipe et apprendre à se connaître, mais aussi une formidable opportunité pour l'amélioration.Quoi de mieux que l'air frais, combiné avec des activités vigoureuses?Il est beaucoup plus agréable de travailler même dans le bureau le plus aéré, est-ce pas?
activité sportive - gentil et serviable!
Ce qui caractérise un tel bâtiment de l'équipe?Exercices pour lui sont caractère plus sportif.La mise en œuvre de ces systèmes se développe le sentiment d'équipe, en les aidant à acquérir les compétences commandent le fonctionnement synchrone.Voici des exemples de ces exercices:
- Ski .Cela nécessite deux cartes de la même longueur.Les participants sont tous ensemble sur ces planches, à la fois sur des skis.Chacun tient une corde, qui sont enfilé sous les planches.Spécification des participants est de faire passer la route spécifiée, sans jamais toucher le sol.
- Balance.Hurdle est une poutre en bois, disposés selon le principe de la balançoire.Membres d'un pied à bord.Et tous ont besoin de maintenir un équilibre dans le but de «échelle» ne touche pas le sol.Sinon, l'équipe commence à "peser" à nouveau.
- relative à l'objet .Tous les membres de l'équipe de se connecter avec un totale de corde de pied.L'équipe devra franchir les obstacles sans frapper et sans les toucher.
de team building dans la nature - une entreprise complexe.Il est nécessaire de nommer responsable de la nourriture, des arrangements de voyage à l'emplacement, l'installation de tentes (si nécessaire), et plus encore.Il est intéressant de noter que dans le processus de préparation des participants se rencontrent et apprennent à se connaître les uns les autres.
de teambuilding Exotique.Qu'est-ce qu'il est et ce qu'il mange?
Il est pertinent est la question: qu'est-ce qu'il mange?Après tout, au cours des dernières années de plus en plus populaire gagnante team building culinaire.Au cours de ces équipes de formation chargées de la préparation d'un repas à plusieurs étapes.Les participants se répartir les responsabilités, apprennent à coopérer et à communiquer les uns avec les autres.
Ceux qui ont déjà appris ce qu'est un teambuilding culinaire, noter que ce type d'activité regroupe tous les participants de l'extraordinaire, parce que pendant la cuisson est le temps des pourparlers de paix, des blagues et même des chansons.Et si le résultat est un plat savoureux, la formation peut être appelé un succès!
collègues, patron et moi - famille heureuse!
ne peut pas nier les énormes avantages qui apporte l'esprit d'équipe de l'équipe.Scénarios de cet événement est très varié, mais en tout cas, ils ont tous un objectif principal - la création d'un microclimat confortable dans le personnel de l'équipe.Tout le monde doit bien comprendre pourquoi il ya l'esprit d'équipe, il est et quel impact il a sur les relations entre collègues.
