suspension temporaire de travail est réglementé par le législateur comme simple.Les entreprises (établissements) simples en raison de l'employeur peuvent se rapporter à tout le monde, et peuvent être affectées par seulement quelques travailleurs.Dans cette situation, la loi prévoit la nécessité d'informer les employés en raison de suspendre ce ne sera pas en mesure de fonctionner correctement.Comme une simple faute de l'employeur est, par définition, le temps de travail, afin que les employés sont tenus d'observer la discipline du travail.Dans le même temps, en accord avec les employés, en fonction de la faisabilité de la situation, le gestionnaire ne peut pas leur permettre d'assister la société par l'émission de l'ordre approprié (de commande) et de lire il subordonne impliqués dans la situation.
temps d'arrêt causés par l'employeur résultant donne à ce dernier le droit de transférer temporairement l'employé (consentement écrit est pas nécessaire) à un autre emploi, mais pas plus d'un (1) mois.Disclaimer subordonné à faire le travail pour lequel il a été transféré, est considérée comme une violation et est soumis à toutes sortes de mesures disciplinaires.Toutefois, la traduction dans cette situation est possible seulement si simple faute de l'employeur causés par les catastrophes d'origine humaine, le caractère naturel, incendie ou une inondation - en général, à ces situations qui menacent la vie normale et le travail des personnes.
Il ya un point intéressant: souvent au moment de la suspension de la tête de l'organisation décide d'envoyer des employés en congé sans solde (contenu) des salaires.Il cherche ainsi à préserver il a besoin de relations de travail, mais il est prêt à payer.Code du travail interdit de fournir, beaucoup moins obligé d'envoyer en congé sans solde (le contenu de) le salaire pour un simple faute de l'employeur, ainsi que pour tout autre type d'arrêt forcé, quelles que soient les raisons qui ont conduit à son offensive.Pour de telles violations, si elles seront contestées devant le personnel du tribunal, la tête de sanctions peut être imposée sous la forme d'amendes et de pénalités.La législation
garantit l'employé payé pour la pause forcée du travail dans un certain montant, par conséquent, le gestionnaire n'a pas le droit de refuser les paiements comptants pour le temps d'arrêt réelle.Pas moins de 2/3 - un montant fixe pour un simple faute de l'employeur.Le paiement se fait au taux du salaire moyen.Le même format est défini quand une pause forcée a été formé en raison de circonstances au-delà des motifs de l'employeur.Cependant, la convention collective de l'organisation peut établir une taille différente, exprimé rapport d'intérêt fixe, somme.Il convient de noter que la décision que le paiement peut être effectué dans l'équipe, sa taille ne doit pas être inférieure aux exigences de la législation du travail.
