climat psychologique de l'équipe - le concept est assez floue.Ce terme en psychologie indiquent la satisfaction générale des relations interpersonnelles entre les employés.Il est connu que la bonne humeur améliore l'efficacité et augmente la productivité.
sait que là où le climat moral et psychologique de l'équipe occupé, faible efficacité et de toutes les activités.Il n'a pas d'importance ce que la taille du groupe - deux ou trois personnes, ou deux cents, les règles de relations interpersonnelles ne diffèrent pas beaucoup.Dans une équipe en bonne santé, chaque membre cherche à remplir ses obligations, ne déplace pas le travail aux autres, concerné pour la cause commune.
psychologues ont identifié un certain nombre de symptômes, qui peuvent déterminer une bonne ambiance dans le groupe.Tous les membres de l'équipe sont mis à co-activités productives, d'évaluer son efficacité, ainsi que la contribution de chacun.En outre, l'organisation et la cohésion de l'équipe sont assez importants.Chef de file informel et formel (tête) sont la même personne.Si les collègues sont vraiment heureux pour les succès de l'autre, il dit aussi que le climat psychologique dans l'équipe est normale.
En outre, si, dans une ambiance de groupe, conflits et malentendus, même si il peut être résolue pacifiquement, sur une base régulière.Le ton de la communication dans une équipe, surtout lisses et convivial.Collègues respecte les uns aux autres, ne dédaigne pas de se réunir après le travail.À bien des égards, ce genre d'atmosphère dépend du style de leadership et d'autres qualités de la tête de l'organisation.Par exemple, l'autoritarisme est souvent supprime initiative, par laquelle les employés commencent à refroidir traiter leurs fonctions.Inversement style démocratique favorise l'esprit d'équipe, d'accroître l'efficacité.Après tout, chaque employé est conscient de son identité et de l'importance de la contribution à la cause commune.
climat moral et psychologique de la collectivité dépend de nombreux facteurs.Il convient également de noter que plus l'unité des employés peut et doit travailler.Beaucoup dépend de la chef de file individu et son comportement.Donc, il ya quelques recommandations pour le chef d'améliorer l'atmosphère dans l'équipe.Il est nécessaire d'articuler le but du travail aussi souvent que possible.Les employés ont besoin de savoir ce qu'ils exercent leurs fonctions.Le climat psychologique dans l'équipe dépend de la façon dont les travailleurs sont unis entre eux.Pour améliorer ces caractéristiques menées diverses formations.Cependant favorise teambuilding loisirs commun, cause commune, et d'autres.
Head est recommandé de maintenir une vue dégagée sur les employés, lors de l'examen des questions ayant trait à tous les employés.Le climat psychologique dans l'équipe dépend de la nature de la production.Lorsque le recrutement est nécessaire de considérer leur tempérament, le caractère et la position de la ligne.Si vous souhaitez travailler dans une paire ou un groupe doit tenir compte de la compatibilité psychologique des personnes.
