Conditions du contrat de d'emploi
contrat de travail - un accord par lequel l'employeur doit donner le travail des employés et des conditions de travail normales, en temps opportun et de payer entièrement pour son travail, et le salarié doit effectuer spécifié dans la carrière d'un accord, d'effectuer la réglementation du travail.Le contrat de travail est une deux voies, il doit être écrit, signé par l'employeur et l'employé.Le document doit en elle-même contenir les informations suivantes:
- Nom du nom ou le nom de l'employé de l'employeur (si il - une personne physique);
- les données du passeport de l'employé (ou un autre document confirmant son identité) et l'employeur (si elle est - personne physique);
- INN employeur (si il - une entité juridique);
- informations sur le représentant de l'employeur qui a signé un contrat de travail, et une indication de la base sur laquelle elle opère (par exemple, une procuration, des statuts ou ordre);
-Date et lieu de détention.
Termes importante du contrat - de telles conditions, sans exiger que le document n'a aucune valeur juridique.Selon le Code civil, ces conditions incluent: l'objet (objet) du traité, ainsi que la législation appelée conditions essentielles pour le type particulier de contrat et les conditions sur lesquelles un accord doit être atteint.Le document est considérée comme valide seulement quand il ya un accord sur tous les points essentiels.
Conditions obligatoires du contrat de travail:
- tâches de l'employé (un certain type de travail chargé de travailler dans la profession, la dotation en personnel, en particulier avec le raffinement des compétences);
- lieu de travail;Si l'employé a reçu dans une succursale ou un représentant rabotadetelya de bureau, le contrat spécifie le nom de l'unité structurale et son adresse;
- la date de début des travaux;
- si la durée du contrat - période déterminée de validité;
- système de paiement (tarif fixe, le salaire, les conditions de suppléments, indemnités, primes et bonus);
- préciser les intervalles de temps de travail et de repos des pauses;
- compensation pour le travail lourd et malsain;
- autres conditions prévues par la loi.
Lors de la signature du document n'a pas été inclus dans des termes impératifs du contrat ou de l'information doit être conclu un accord additionnel au Traité avec la spécification.En outre, un contrat de travail peut contenir d'autres, ne faites pas l'employé et ne contredit pas la législation des termes: la probation, la non-divulgation de commercial, public, le secret officiel, pour l'assurance supplémentaire de salariés, que des améliorations sociales pour le salarié et les membres de sa familledes droits et devoirs des employés de l'employeur sur la base du travail et la common law.
Quand un employeur a le droit de izmenenyat contrat de travail?
du Code du travail, peut modifier les termes de l'accord de l'emploi à la suggestion de l'employeur, si l'organisation l'évolution des conditions technologiques ou organisationnelles.Dans cet employé de la fonction de travail retenu.Sur les changements futurs, il doit être donné un avis écrit de soixante jours.Si l'employé ne veut pas travailler dans de nouvelles conditions, l'employeur doit offrir d'autres postes ou de travaux gratuits que les gens peuvent faire avec sa santé.L'employeur est également tenu d'offrir à tous les postes vacants disponibles employé approprié.Si il n'y en a pas ou employé refuse les options proposées, le contrat de travail se termine.
