Un des types de sanctions est une responsabilité des parties du contrat de travail (de compensation à la partie lésée).En dommages, on entend la détérioration des biens confiés, une réduction de son montant, y compris le dépôt de la propriété (l'utilisation) de tiers.Cette loi stipulait éléments distincts:
- la responsabilité totale ou partielle des parties du contrat de travail ne peut être plus ou moins par rapport à l'autre;Motifs
- d'exonération de dommages sont de force majeure, le risque économique naturel, l'apparition de conditions d'extrême nécessité (besoin de la défense), ainsi que le défaut de fournir des conditions adéquates pour le stockage;
- chacune des parties en cas de blessure, doit prouver non seulement le fait de son existence, mais sa taille réelle, basée sur la valeur de marché de la zone;
- perte de profits et les profits perdus à cause des dommages à la collecte ne doit pas être;
Code du travail de la Fédération de Russie a défini la notion de responsabilité et agit équivaut à, à la fois en termes de salarié et l'employeur.Accord pour les dommages est individuelle ou collective.Il entrera en vigueur lorsque le fait est détecté valeurs de pénurie qui lui sont confiées par écrit ou par simple document ou dommages ont été causés intentionnellement ou si le dommage a été causé à l'employé dans un état de l'alcool ou d'une autre autre type d'intoxication.Taille réelle employeur vous a remboursé les dommages résultant d'actes criminels ou infractions administratives, mais le fait de leur existence doit être réglé par une décision de justice.Harm est considéré comme la divulgation des secrets de (officiels, commerciaux ou d'autres encore) dans les cas prévus par les lois fédérales.Cependant, en dépit de la large gamme d'options, la responsabilité du contrat est pas un employé avec des personnes de moins de 18 ans.Pour cette catégorie de personnes, la mesure de la peine est habituellement réglée par les tribunaux.Pleine forme
de la peine est appliquée si une partie de l'accord est la structure de gouvernance de l'organisation: le superviseur immédiat (gestionnaire), ses adjoints et le chef comptable, la personne exerçant des activités financières (contrôle), ainsi que les travailleurs engagés dans le stockage, le transport, la transformation ou la vente de biens matériels.
Dans les cas où la responsabilité des parties au contrat de travail ne soit pas soumis à la différenciation (il est impossible de déterminer la responsabilité de chacun), a publié une convention collective, ce qui implique des dommages tout le groupe de personnes qui ont été chargées de toutes les valeurs d'action afin de remplir ses fonctions.Avec l'employé de toute responsabilité si son innocence est prouvée mal.Si aucun accord sur les questions litigieuses, la responsabilité des parties au contrat de travail, sa taille et les moyens de la rémunération déterminée par le tribunal, indépendamment du type d'accord.
