posée dans le titre de l'article, est particulièrement question des préoccupations pressantes, car un grand nombre de citoyens qui, dans leur vie quotidienne sont liées en permanence la relation de travail.La responsabilité de la violation de la législation du travail entre dans le cadre de toutes ses branches.Son eux-mêmes sont des individus qui dans ce système d'acte juridique principalement comme des employés ou des personnes morales représentant les employeurs.
une action plus concrète dans le droit du pays applique aux personnes qui peuvent être tenues pour responsables des violations du Code du travail.Ceux-ci comprennent:
- employeur spécifique;Représentants
- de structures de contrôle de l'entreprise de l'employeur, qui sont chefs de département;
- personnel, officiers ou des personnes exerçant les fonctions de l'autorité du personnel de l'employé;L'avocat
- .
Ces personnes peuvent être soumis à différents types de responsabilité.En outre, il convient de noter que le fait de l'attraction à l'un de ces types de responsabilité ne fait pas obstacle à la responsabilité d'un autre genre.Par exemple, le licenciement illégal exige non seulement les dommages subis par le salarié à la condition des chômeurs, mais aussi suggère une telle mesure à titre de compensation pour dommages moraux.
Cependant, comme le montre la pratique, les principales violations de la législation du travail, qui peuvent être détenus entités susceptibles sont limités à des mesures essentiellement nature matérielle et administrative.
Cependant, violation de la législation du travail par l'employeur et peut entraîner l'application de mesures de droit civil.Par exemple, une telle responsabilité subsidiaire (supplémentaire) est engagée en cas de faillite de la dette existante sur les différents avantages, surtout les jours de paie.
responsabilité pénale lors de l'établissement refus injustifié de l'emploi, le licenciement d'une femme enceinte et de justifier le licenciement de ce fait, ainsi que sciemment licenciement illégal a été commis intentionnellement.
envisagé que la responsabilité de la violation de la législation du travail est basée sur la définition de la catégorie de «fonctionnaire».En vertu d'une telle loi comprend certaines personnes physiques qui remplit des fonctions organisationnelles et administratives et prend des décisions sur la gestion des employés qui subordonnées au moins temporairement à lui.Ces personnes et la loi considère comme "agent autorisé".
dans le Code du travail a précisé les différences dans le statut juridique de l'agent officiel et autorisé.
responsabilité de ces catégories est:
- à payer - à l'employé d'absence forcée - la rémunération moyenne (y compris et de transfert injustifié d'un emploi moins bien rémunéré), pour l'ensemble de son temps;
- la nécessité de remédier à de multiples de résultats;Remboursement
- (dans le cas de la reconnaissance du fait que le tribunal), pour dommage moral.Travailleurs
, en plus de la discipline, et portent la responsabilité financière en cas de violation des lois du travail.Dommages sur elle, indépendamment de la taille et de la durée, peut être compensée volontairement.
Selon la nature de la responsabilité, sont les suivants types de celui-ci est à venir dans le règlement des conflits de travail, ou, suivant les résultats de l'audit.Contrôle
sur la mise en œuvre de la législation dans le domaine des relations de travail incombe aux autorités réglementaires appropriées, y compris le bureau du procureur et les tribunaux de première instance.La supervision du Procureur résout le problème de la façon dont la responsabilité pour violation de la législation du travail est en mesure d'influer efficacement sur les activités économiques des entreprises.
