travail peuvent être organisés non seulement sur la base du Code du travail, mais aussi sur la base d'une autre base juridique - civile.En outre, l'utilisation de la base de données permet la relation de travail à la fois aux personnes physiques et morales.Un outil spécifique pour cette conception peut servir comme un contrat civil, dont les modalités sont régies par le Code civil, par opposition au Code du travail, qui régit les relations de travail dans notre niveau habituel, lorsque nous travaillons sur la base d'un contrat de travail.Principaux contrats civils
, qui sont des types du Code civil prévoit:
- gestion de la confiance;
- ordre;
- sur la mise en œuvre de la R & D;
- contrat;
- le transport;
- ordre;
- les services payants des travaux;
- des services d'agence;
- commission.
Il convient de noter que l'enregistrement de relations de travail à l'étude par le biais de contrats, est également pas une finale et complète.La relation contractuelle prévue et d'autres lois relatives aux différentes branches du droit.En particulier, si le Code civil prévoit un contrat civil avec une personne physique, une telle relation dans la gestion de JSC réglementée par la loi «Sur Joint Stock Companies".
de nature juridique des opportunités à travers lequel contrat civil devient une réalité, sur la base de l'article.103 du Code civil.Cette règle prévoit que si la décision sera prise actionnaires, le droit de conduire un stock peut être transféré à un autre organisme, qui portera la société sur la base des principes de droit civil.En bref, la relation de travail peut être fondée sur des bases juridiques très différents, et régi par des réglementations différentes.
partie pour cette raison, faire contrat et leur exécution ont des différences significatives.
examiner certaines de ces différences.Selon le Code du travail, l'objet d'un contrat de travail peut être directement embauché des travailleurs, dont il n'a pas le droit de passer à un autre employé.Quand une forme civile de relation, cette situation est quelque peu différente.Par exemple, une compagnie veut élever la zone autour du bureau et le maintenir en bon état.Cela peut être fait: soit pour étendre le personnel et d'embaucher un jardinier, ou tout simplement entrer dans un contrat civil avec toute personne qui, indépendamment effectuer horaire de travail lui-même de déterminer les types de travail et ne sera responsable pour les résultats définitifs de ses activités.Ainsi sur l'employé ne peut pas être la pose d'autres fonctions, dont le contenu ne soit pas spécifié dans le contrat.
Il est une autre option, ce qui démontre les différences entre les contrats de travail de droit civil.Par exemple, notre entreprise prend la décision de confier l'aménagement paysager est pas une personne en particulier, mais une entreprise qui se spécialise dans de telles activités.Elle, à son tour, se réfère aux services de spécialistes qui vont travailler pour votre entreprise.Il ya une déléguer des tâches directes, et il est tout à fait loisible système juridique civile des relations, et inacceptable dans le contrat de travail.
En bref, l'existence d'une institution comme un contrat civil, le personnel de l'entreprise ou de l'institution est pas discutée.Toutefois, les employés doivent également être conscients que les différences ne concernent pas seulement les conditions de l'objet du contrat, mais aussi quelques garanties sociales, qui, dans cette forme d'organisation des relations de travail est quelque peu limitée.Dans ce cas, le contrat de travail semble préférable, car elle permet l'exécution de la liste de tous les employeurs des garanties sociales à l'égard de l'employé.
