grand nombre de personnes continuent de travailler en Russie, d'atteindre l'âge de la retraite.Les raisons pour cela tout le monde.Certains éprouvent des difficultés financières, comme le montant des prestations, le plus souvent petites, tandis que d'autres ne veulent tout simplement pas rester à la maison.Les pensionnés qui travaillent peuvent être vus non seulement dans les institutions publiques, mais aussi des organismes privés.Ce processus, que le licenciement du pensionné, essayant de ne pas contredire le Code du travail, peut entraîner des difficultés pour l'employeur, car il ya des nuances dans la loi que vous devez savoir.
Par exemple, souvent, il ya un différend ou non un tel employé pour avertir à l'avance de son intention de se retirer de travail, et si il avait déjà dit le chef de son licenciement, devrait être de travailler sur, égale à deux semaines.La réponse claire TC à cette question, et donc il ya des controverses.Dans Art.80 stipule que si il ya un licenciement du pensionné pour cause de retraite, l'employeur doit rejeter ce jour-là, ce qui est écrit dans la déclaration.Cela est de retarder et de prendre le temps nécessaire pour travailler sur une personne qui a décidé de quitter le travail pour trouver un officier à la retraite ne peut pas.Il convient de noter qu'un tel privilège ne peut être utilisé qu'une seule fois, de sorte qu'il a été documentée, qui est, écrit dans le classeur.
Si un pensionné ensuite rendu à un autre emploi, et après un moment a décidé de démissionner, la cause de ce qui est écrit dans la déclaration, sera sur leur propre, et d'éviter ainsi la tête de ce doit être, comme toutes les deux semaines.Ceci suggère que le licenciement sans retraités de travail ne peut une fois après leur retraite.Cependant, TC stipule également que le travailleur a droit à deux semaines de congé sans solde, qui doit patron lui donner à tout moment.Par conséquent, en cas de conflits sur la question, la question peut être résolue pacifiquement, juste à la retraite, en plus de la demande de rejet, d'écrire et de solliciter un congé sans.Cela permettra à l'employeur de gagner le temps nécessaire pour trouver un nouvel employé, tandis que le pensionné ne peut pas venir au travail, et payer pour cela ces jours ne pas avoir à.
Beaucoup de patrons croire que la réalisation d'un certain âge ont une raison de dépenser le licenciement des retraités.Mais il peut être fait qu'à la demande de l'employé, et la force violemment un jour férié, il est impossible - il est contraire à la loi et, par conséquent, retraité de travail peut déposer une plainte pour l'organisation, qui est susceptible de prendre de son côté.
Un autre moment pas très agréable pour les personnes âgées est leur transfert au contrat de travail à durée déterminée.Je dois dire que dans certains cas, il peut être inapproprié, comme le licenciement du pensionné.Si l'original a été faite CDI avec l'employé, et de les traduire en un besoin urgent après avoir atteint l'âge de la retraite, il est possible qu'avec le consentement de l'employé.Dans un autre cas, par exemple, dans l'emploi de cet âge au travail, il est possible de conclure avec lui un premier contrat à durée déterminée.
Certains employeurs offrent ces employés vont à un autre poste, parfois moins bien payées.Si l'employé ne sont pas d'accord, alors il a le droit de refuser.Il faut se rappeler que toutes les procédures liées au transfert devrait avoir lieu qu'avec le consentement de l'employé.
Ainsi, le licenciement du retraité ne doit pas contredire la législation.Dans certains cas, le personnel expérimenté peut donner chances aux jeunes, afin de ne pas dire au revoir à de bons employés que sur la base qu'ils atteignent un certain âge.
