En règle générale, la majorité des citoyens se rend compte de la possibilité d'utiliser la main-d'œuvre de conclure un contrat de travail avec l'employeur.Cependant, la libéralisation des relations économiques, l'expansion de leurs types et formes d'exercice, il est devenu nécessaire d'élargir et de procédures juridiques pour le traitement de ces activités.L'un d'eux est la conception d'interactions économiques avec l'aide d'une procédure civile.Comme prévu par la loi, le contrat de la fonction publique (et toutes ses variétés: un contrat, une subvention, l'accord, etc.) qui comporte des différences importantes du familier, du contrat de travail, même si la nature juridique qu'ils ont un - qui mettent en œuvre les droits constitutionnels des citoyenstravail.
Songez à certaines des différences entre ces formes de contrats, il est important du point de vue que l'absence de distinction entre ces concepts conduit souvent à confusion dans l'application de la loi.Les formes les plus répandues civiles des relations obtenues dans le secteur des services, ainsi que pratiquement tous les gens maintenant, d'une manière ou d'une autre liés à ce domaine, regarder les différences entre ces formes comme un exemple des accords dans ce domaine, où la principale est un contrat de services.
Les différences les plus communs dans les relations de droit civil sur le travail normale est qu'ils sont différents à conclure et à résilier le contrat, différents flux et les changements dans les termes des contrats, si cela est requis dans les termes de leur action, ces types d'accordset des conséquences juridiques différentes.La raison tout cela est le fait que le contrat de travail est le domaine des relations de travail, qui sont de par leur nature plus favorable que civile.Principale différence
, qui lui-même contient le contrat de travail (TD) et le contrat pour la fourniture de services est leur sujet.Le contrat de travail est signé pour l'ensemble du champ des relations fourni une formation professionnelle des salariés, et a permis la combinaison des professions pour lesquelles l'employé exercera des fonctions de travail dans l'entreprise.En outre, après l'exécution de toutes les activités au sein de l'AP, la relation entre les parties ne vous arrêtez pas, parce que l'employeur a le droit de donner des instructions stipulées autres par le contrat, et l'employé est tenu de les respecter.Pendant ce temps, le contrat de services prévoit que, immédiatement après la performance des services fournis par des documents tels relation est terminée.
objet du contrat de travail traditionnel - notre travail, indépendamment de ses résultats, tandis que tout contrat pour la fourniture de services sous le thème l'indique, tout d'abord, et seuls les résultats eux-mêmes du travail, qui est, il est pas sur la fonction de la main-d'œuvredans le sens le plus large, et en particulier à propos de l'affectation.
Il est également important de savoir que la manière commune d'enregistrement des relations économiques est le contrat d'agence à fournir des services.Il ne portait pas quelque chose de très différent du contrat type pour la prestation de services, en plus, ce ne est pas directement au client et fournisseur, et par l'intermédiaire d'un agent, qui est, les personnes ou entreprises qui sont engagées dans de telles activités professionnellement et légalement.
considéré différents types de contrats et les conditions qu'ils prévoient et attendent.Si le travail est strictement réglementé conditions de travail et prévoit des sanctions en cas de violation de la loi civile ne fonctionne pas.
contrat de travail comprend un certain nombre d'objectifs de production directement la personne qui a contracté, et le contrat pour les services de l'exécutif est responsable seulement pour le résultat final, et peuvent impliquer l'affectation d'autres personnes.
Ces contrats sont d'autres différences, mais la principale est que, dans le droit civil existe et est utilisé comme un principe, l'égalité juridique de l'artiste et le client, et dans le travail - le principe de la subordination du salarié à l'employeur.
