associer encore le mot "bizutage" avec l'armée ou à l'école?Staro!Il se trouve que l'oppression des aînés plus jeunes - un phénomène pas rare dans le monde de l'entreprise.«Steers" soumis à plus d'un tiers de tous les travailleurs.Source pression - collègues et les clients, mais les dirigeants, bien sûr, les têtes: quatre sur cinq "Impact" a été initié par le patron.Bâtiment
de verre et de béton, bien rangé "Open Space" avec des partitions et thé pechenyushkami - dans un tel tableau idyllique de la vie de bureau est en plein essor dans toute sa diversité.Souvent, la situation dans les entreprises, semblable à la façon de vivre dans les casernes: l'ensemble «contrôle de puissance" plus âgés sur les plus jeunes.Raisons de l'existence des lois de la jungle peuvent être nombreux - de la volonté de profiter pleinement des produits du travail d'esclave (comme dans le roman, Frédéric Beigbeder "99 francs") à l'affirmation banale causé un grand nombre de complexes.En d'autres termes, lorsque la relation de personnes dans le bureau ne sont pas différents des gens dans d'autres relations microsocium comme des prisons ou des écoles, ils sont nombreux.Chercheurs
étrangères ont longtemps concerné par la relation entre la rugosité du personnel de bureau.Blog d'entreprise halogène Software (spécialisée dans les logiciels pour la consultation des ressources humaines et de l'évaluation) parle de ce qui menace le "taureau" ordinaire le monde de l'entreprise.Globalement, le résultat est prévisible: tactiques verbales et non verbales de répression, ainsi que l'abus physique et mentale et les menaces ne promettent ni employés, ni la société tout bon.Initiateurs
de "raids" sont principalement des gestionnaires.Et "topam" à subordonner le niveau inférieur il n'y a absolument rien à faire, mais les gestionnaires dites moyennes Voici tiré pour le plaisir: 60-80% de tous les cas d'agression - il est leur oeuvre.Comme un chiffon rouge pour ces camarades sont des officiers calme et exécutives (qui, à première vue, ne peut pas se battre), un peuple intelligent et confiant (qui est nécessaire pour mettre en place).Provoquer l'agressivité excessive peut et l'environnement - les bureaux sont proches ou un équipement inadapté pour les tâches quotidiennes.Aussi, les gens sont en colère à des emplois de pointe lorsque le négatives accumulées au fil du temps et ne peut pas trouver la sortie.
chefs peuvent être très créatifs en ce qui concerne le choix des tactiques pour "taureaux", mais finalement il se résume à quelques choses de base.Ce paramètre objectifs irréalistes (surcharge de travail), la menace au statut professionnel, l'omission de fournir les informations nécessaires pour effectuer le travail, ce refus de reconnaître un travail bien fait et un rappel constant des échecs passés.Le stress
de, résultant de la pression au travail, selon les chercheurs, dans certains cas, conduisant à des conséquences irréparables.Au Japon, par exemple, le nombre de suicides liés à "la dépression de bureau" était de 47% du nombre total de suicides.Mais un coup livré non seulement les objets de la persécution, et des témoins.La peur et l'épuisement émotionnel, qui connaît témoins involontaires de "taureaux" systématiques à ses collègues, ne contribuent pas à une atmosphère saine dans l'équipe.Ainsi - la baisse de la productivité du travail, dont le montant pour l'Australie seul est estimé à 14,8 milliards $ par année..
dans l'intimidation en milieu de travail est souvent impliqué une perspective de genre.Bien sûr, les hommes sont les créatures les plus agressives se laissent souvent à intimider les autres.Confrontation hommes contre les hommes - l'événement le plus populaire - 32% des cas.Conflits un peu plus rares "femelle-femelle" - 29%.Presque aussi souvent (28%) de sexe masculin "bychit" sur une femme.Eh bien, un événement assez rare - quand une femme commence à courir un homme (11%).
Donc, en conclusion, le blogueur de Halogen Software indique comment prévenir le bizutage dans l'entreprise.Comme partout ailleurs, il y aurait la prévention intégrée la plus efficace de ce phénomène.Les relations saines commencent avec une équipe de soin sur les employés.Cela signifie que l'employeur doit être perplexe au moins créer un bon environnement de travail.Suivie d'un échange d'informations sur comment, où et dans quelles circonstances a été le lieu d'être un autre «taureau».Naturellement, les initiateurs de l'intimidation doivent être punis.Aussi très efficace est de travailler avec le personnel.
personnes entrepôt mentale inapproprié, qui sera très probablement pas prendre racine dans le sol d'une culture d'entreprise déjà établie, devraient être identifiés et envoyés à l'adresse connue à l'étape de la sélection préliminaire.Mais la chose principale - victimes de "raids" ne doit pas dissimuler les faits d'agression.Silence favorise l'impunité.En très très mauvais cas, il est préférable de quitter le groupe, le nom de code "araignées dans la banque."Pourtant, leur santé mentale ne vaut pas le salaire - peu importe à quelle hauteur il était.
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