groupes sociaux, petits et grands sont une collection d'individus qui interagissent les uns avec les autres.Les relations sont les attentes de chacun de ses membres par rapport aux autres communes.Voyons plus en détail le contenu social et psychologique, des motifs caractéristiques, la classification des petits groupes, ainsi que l'importance du leadership en eux.
Feature
Dans le processus de communication chaque personne interagit avec les autres.Le concept d'un petit groupe comprend l'association de personnes qui sont en contact direct et personnel avec l'autre et sont unis ensemble dans les activités liées ou l'intimité émotionnelle.Sa caractéristique principale est la prise de conscience de l'appartenance et la reconnaissance des autres membres.
contenu socio-psychologique petit groupe
se compose d'un petit nombre d'individus.Sa composition peut varier, qui est déterminée par les caractéristiques sociales (sexe, âge, nationalité, éducation, religion, etc.) et le nombre.La structure du groupe ne sont pas toujours les mêmes.Il peut être défini des responsabilités fonctionnelles dans des activités conjointes entre les membres, un ensemble de rôles sociaux (il est sur les actions attendues de la personne pour laquelle droits fixes spécifiques), les normes (règlements, exigences, souhaite un comportement socialement approuvée).Petit groupe
Classification
peut varier pour différentes raisons.
- par le processus d'apparition de isolé formelle (apparaissant à exécuter certaines tâches) et informel (ils apparaissent sur la sympathie mutuelle et des intérêts);
- par le degré de développement des relations entre les membres d'un petit groupe peut varier de l'écart à l'ensemble de l'équipe;
- alloué séparément types de référence dans lequel chaque individu va se rapporter à ses normes, des normes, des idées, des valeurs et de l'évaluation auto-perception et le comportement.
lois du développement
Tout petit groupe opère en conformité avec les processus de groupe, qui comprennent la consolidation ou la séparation, la formation de normes sociales, le leadership, dégoûts et goûts et d'autres phénomènes.Merci à cela, mettre en œuvre et de renforcer la pression du public pour chaque membre.Groupe par des règles et règlements introduisant va forcer tous les individus à les suivre.Ce processus est nécessaire de veiller à ce qu'un petit groupe est une partie intégrante et intégrée.
Value Leadership
Un des principaux processus de dynamique de groupe - la sélection du chef.En règle générale, il est membre de la société, ce qui a un impact significatif sur tous les aspects de sa vie.La sélection est basée sur l'autorité, qui est, la reconnaissance des qualités personnelles et sociales.La pratique montre que tout petit groupe a besoin pour gérer, grâce à laquelle est réalisée l'établissement d'objectifs, la prise de décision, la coordination des actions communes, contrôle du respect des réglementations, règles de conduite et la mise en œuvre des décisions nécessaires.
