personnes dans les bureaux de piste a longtemps été la norme.Ne nous laissons pas prendre le côté moral et éthique de la question, penchons-nous sur la façon dont cela est légal?
Selon les employeurs, de la surveillance des personnes au travail est tout à fait légitime et justifiée.La gestion de la Société explique le personnel de surveillance vidéo que la seule façon qu'ils peuvent contrôler, ce sont exactement les employés engagés, comme l'équipement de bureau utilisé, ils ne viole pas les règles internes, etc.Le personnel de cet examen est pas heureux et croit invasion de surveillance de la vie privée.Sur ce que la direction répond immédiatement que le travail ne peut avoir aucune vie privée.Qui a raison?
tout dépend de la façon dont la surveillance d'une personne: ouvert ou non.Autrement dit, le problème réside dans la question de savoir si une personne connaît les caméras installées et d'autres programmes sur votre ordinateur qui "fusionner" toutes les informations à l'administrateur.Covert Surveillance, en fait, illégale.Cependant, il ya des nuances: si un employé est soupçonné d'activités criminelles, comme le vol ou transférer des informations de manière confidentielle aux concurrents, une telle surveillance est justifiée.Autrement dit, plus les violations révèlent surveillance secrète, plus la chance qu'il serait considéré comme légitime si les parties au conflit.
Dans tous les autres cas, la surveillance d'une personne doit être effectué avec son consentement écrit.Mais cela ne signifie pas que si un employé contre la surveillance, il peut exiger de retirer la caméra et de supprimer le programme de votre écran d'ordinateur.Le plus qu'il peut faire - quitter et trouver un autre emploi, si elle est pas satisfait de cette situation.Par conséquent, lisez attentivement le contrat de travail et de son annexe.Ce fut là que devraient être précisées les conditions pour le contrôle sur le personnel.En outre, les employés doivent se familiariser avec les règles internes de la société, pour violation des qui seront suivies par des mesures punitives.Pour ceux qui comprennent comment utiliser l'Internet, la liste des sites autorisés, réglementés temps de repos au cours de la journée de travail, etc.Ceci est le cas lorsque l'ignorance excuse.
autre question: «Où il est possible d'installer un dispositif de vidéo"Certains employeurs ne sont pas limités à l'espace de bureau, mais exercent aussi un contrôle sur les salons, salles à manger, les couloirs, les douches et les toilettes.Dans les deux derniers cas, vous pouvez facilement poursuivre.
Pour installer la surveillance vidéo dans les lieux, l'employeur doit avoir une très bonne raison.
Un autre point de controverse - à la surveillance d'une personne en milieu de travail à l'aide de téléphones sur écoute.Un tel contrôle peut être exercé que sur la téléphonie d'entreprise, sinon elle sera considérée comme une violation de la vie privée.Les informations obtenues à partir des écoutes téléphoniques, qui est de nature personnelle (en parler à votre médecin, avocat, etc.), ne seront pas divulgués.Et cela est le principal problème pour de nombreuses entreprises: la fuite de renseignements personnels en raison de laquelle les employés sont catégoriquement opposés à tout contrôle.
points controversés dans ces situations, un des lots, afin d'observer le personnel - ce qui est un exemple classique du fait que le progrès technologique a rattrapé la création d'un cadre juridique élaboré.
