La législation est actuellement aucun formulaire obligatoire du contrat de travail.Mais le Code du travail est clairement défini ce qui doit être inscrit en elle comme il se doit, modifié ou résilié.Tout d'abord, il doit être établi sous la forme écrite d'un contrat de travail, et en deux exemplaires, l'un pour les employés et un pour l'organisation, qu'il a accepté.Au nom de la société, en règle générale, il agit comme un leader, doté de ce droit par sa charte.Ou ce pourrait être un autre de son employé, délivré par une alimentation appropriée de procuration, ou est lui est déléguée dans les documents constitutifs.
Peu importe la forme du contrat de travail, le but de sa détention demeure inchangée.Elle est définie par la législation.Il est la base pour le début de la relation de travail.Bien que le Code du travail et déterminée qui doivent être sous forme d'un contrat de travail écrit, dans certaines situations, il peut être considéré conclu, même en son absence.En particulier, si un fonctionnaire de l'employeur engage une personne d'exercer ses fonctions.Dans ce cas, l'organisation (entrepreneur privé) semble se contracter au plus tard trois jours après le fait mentionné ci-dessus.
Afin de rendre plus facile pour les organismes à délivrer ce document, il est souhaitable que développé la forme standard de contrat de travail pour la personne morale.Ceci est de se débarrasser des erreurs inutiles qui peuvent être identifiés en l'absence de formulaires standard.Le contrat devrait inclure des informations sur l'employé et l'employeur.Pour la première, vous devez spécifier le nom complet, les données du passeport.Pour la seconde - un TIN, l'identification de l'employeur de signer des documents (y compris la base du droit des contrats).
Le document devrait inclure certaines conditions obligatoires de l'emploi.Tout d'abord, il est un lieu de travail.Il ya une particularité, si une personne prend dans une division distincte, vous devez spécifier son adresse.Deuxième - fonction de travail.Par ce terme fait référence à une profession ou un métier particulier sur les qualifications, la position de la dotation en personnel, type de travail.La troisième condition - la date de début des travaux.Si un contrat à durée déterminée, vous devez spécifier quand elle se termine, et la raison pour laquelle je choisis ce type de document (liste définie par la loi).Il est sûr d'être la description des conditions de rémunération.Ils comprennent généralement un salaire (tarifaire), les allocations, les primes, les provisions pour les incitatifs.
Indépendamment de la forme du contrat de travail, il doit inclure les conditions relatives au temps de travail et de repos.Écrivent le plus souvent qu'ils sont communs à une unité organisationnelle particulière.Si une personne est de travailler avec d'autres que les conditions normales de travail, ils devraient être précisés dans le document, et vous avez besoin de déterminer les types et montants des indemnités pour eux.Enregistre également tout ce qui concerne l'homme de l'assurance obligatoire.En plus de ce qui précède, un accord peut être conclu d'autres conditions obligatoires, ainsi que supplémentaires énumérés dans le Code du travail et d'autres actes dans le domaine du droit du travail.
