le droit du travail, est probablement l'un des domaines les plus complexes, importants et en vrac de la législation.Il a joué un rôle fondamental dans la définition et la réglementation de l'ensemble des relations sociales et de travail entre les employés et les employés de l'employeur, quelle que soit la structure juridique de l'entreprise.Une des principales fonctions de ce domaine de la législation est de protéger les droits des travailleurs de tous les participants dans les activités économiques établis par la Constitution et réglementés par de nombreuses réglementations.Dispositions
de la théorie générale du droit stipulent que toute l'industrie juridiques varient sa sphère de la distribution et de la méthodologie, qui lui-même et les caractéristiques individuelles de chaque définit.La même procédure prévue certaines techniques juridiques et un ensemble d'outils nécessaires à une réglementation efficace des relations sociales et juridiques dans le domaine, sous la juridiction d'une branche particulière du droit.
droit du travail, par rapport à laquelle les dispositions spécifiées théoriques et générales est de réglementer et de gérer les relations sociales et économiques dans le lieu de travail.Et l'industrie est la législation définit l'ordre et la nature de cette forme de relation entre les employeurs et les organisations syndicales (groupes, syndicats, et ainsi de suite.).En d'autres termes, le champ d'application de la loi du travail couvre des relations sociales qui sont formées à la suite d'un travail commun et réaliseront les travaux.Régulation conjointe de l'emploi est une question de principe fondamental et ce domaine du droit.Travail et de l'Emploi loi, entre autres choses, est aussi un garant des citoyens de leurs propres capacités à certains types d'activités.
Cette loi donne au secteur des relations de travail publics et une forme stable et démocratique et les traduit en langage juridique.Le droit du travail donne aux participants de ce type de relation certains droits et obligations pour le strict respect des qui sont des mesures de surveillance et de contrôle effectuées par des organismes spéciaux Etat - Gostekhnadzor, maîtrise de l'énergie, de surveillance sanitaire et épidémiologique, Atomnadzor et beaucoup d'autres.
Parmi les nombreux instruments de travail réglementaires, notamment la convention collective, qui, dans une économie de marché est le document de base régissant les relations de travail entre les employeurs (l'administration) et des collectifs d'entreprises et d'organisations.Ces instruments sont définis et réglementés par des points et des questions les plus importantes concernant l'horaire de travail, de l'équipement et des dispositifs d'emplois, les droits du travail et les devoirs des deux parties des relations économiques, la taille et l'ordre de paiement des salaires, vacances, week-ends, et plus technique.
aux actes normatifs de caractère local, tel que réglementé par la législation du travail sont les règles et les règlements du règlement intérieur de l'entreprise, horaire de travail différent.Ainsi, cette branche de la législation est une collection de très diverses réglementations interconnectés, qui forment la base législative en vrac avec une structure interne complexe et ramifié.
