Homo loué

de "supprimer" personnel temporaire ...

peut louer tout de l'immobilier pour les humains.L'Internet offre une location pour les amis et bricoleur.Mais si le premier service semble assez douteux, puis la seconde en Russie est activement utilisé par les grandes et moyennes entreprises: l'une dans l'espoir d'échapper à l'impôt, tandis que d'autres - pour réduire les coûts, et d'autres - à faire face aux travaux urgents de saison.Sami mêmes personnes acceptent de «bail» souvent dans le désespoir.

- Je travaille depuis deux ans, - dit Irina, un comptable de Perm.Pendant la crise, elle, comme beaucoup, ont réduit.Après le licenciement du mois, elle était à la maison, puis se tourna vers l'agence de recrutement, où elle a été immédiatement offert un emploi sur une spécialité, mais pour six mois seulement.- Je suis d'accord, mais que faire?Vivre sur le fait que quelque chose doit être.On m'a dit que ce sera comme si la société me loue l'agence.Ils ont appelé cela Outstaffing.En général, pendant ce temps, je l'ai travaillé dans trois sociétés différentes.Et dans aucun y compris dans l'état.Et je documents genre de travail périodiquement dans l'agence.Il ya du travail - nous contractons.Et lorsque l'entreprise n'a pas besoin de plus de un comptable, résilier le contrat, et une fois encore, je suis en attente de nouvelles propositions.

ces agences de recrutement des relations de travail étranges ont longtemps pratiqué, autant à l'année 98e.En fait, il ya deux façons d'embaucher du personnel: Outstaffing et de la location.Dans ce domaine et dans un autre cas, les agents du personnel - sont des intermédiaires entre les entreprises qui ont besoin d'un travailleur temporaire, et du demandeur.Pendant que les recruteurs reçoivent une rémunération, une moyenne de 10% du salaire loué ou, si la société est tenue, par exemple, une centaine de gestionnaires de centre d'appels, négocier individuellement.Dans le même temps, comme dans le cas avec Irina, les candidats "appartiennent" à l'agence de recrutement, pas la société, qui travaille temporairement.

- Si l'entreprise est petite, seulement une douzaine de personnes, cela n'a aucun sens de garder l'officier permanente du personnel, un avocat ou un comptable: il est plus de paperasse et de l'unité du personnel superflu - dit Svetlana Belova, chef de HR-pratiques »de personnel de l'Empire."- Ce eux et locations est.

Selon elle, est que cette forme de travail est utilisé pour tester un nouvel employé: conclure un contrat de trois mois, mais le personnel n'a pas pris pour éviter des problèmes plus tard avec le licenciement.Embaucher le plus souvent les vendeurs sur un projet particulier.Si ils sont avec succès en général, ils sont laissés en l'état.

- Je me souviens d'une entreprise de sorte que même testé CFO - dit Svetlana.Outre

des agents du personnel temporaires et les comptables, les agences bail conseillers de vente, spécialistes IT, des greffiers, des marchands, porteurs, nettoyeurs, etc. D. Les clients peuvent être quiconque:. Les banques, les détaillants, la fabrication à grande.Selon Olga Kalaushinoy, directeur de la société de leasing d'état-major de Kelly Services, principalement du personnel temporaire embauché entreprises occidentales pour lesquels cette forme de travail est tout à fait familier.

- Disons que l'entreprise a besoin de marketing - le lancement d'un nouveau projet.S'il vous plaît nous contacter et nous les sélectionnons professionnels.Lorsque le projet arrive à son terme, si l'employé n'a pas établi en l'état, il est encore dans notre base de données, dans ce cas, nous pouvons attirer de nouveau, - explique Olga.

En 2008-2009, à travers la société Kelly Services a trouvé un emploi temporaire pour les 8-10 mille personnes, avant la crise, il y avait deux fois plus nombreux - 20 mille personnes.Pour expliquer la baisse de la demande est simple: les entreprises ont essayé et essaient d'économiser sur tout, y compris le personnel, et donc emploient moins - quelqu'un avec les dents serrées et serrer la ceinture, refuse sixième secrétaire ou le support technique IT-heure.

maintenant en Russie, environ 45% des travailleurs loués au travail, un peu plus - environ 50% - dans le secteur des services (selon Kelly Services).

- nous embauchons du personnel temporaire que si absolument nécessaire, par exemple en augmentant le volume des marchandises ou la conclusion de contrats avec de nouveaux clients, et généralement pour une courte durée d'un jour à deux ou trois mois - dit Elena Selina,directeur des ressources humaines de DHL Express Russie.

Ainsi, un DHL économiser du temps et des efforts de recherche pour les employés, en particulier en cas de besoin urgent de personnel supplémentaire ou d'un employé de remplacement.

- L'Agence, en règle générale, il ya une base de personnes prêtes à travailler sur des projets temporaires, surtout si les projets pour les grandes organisations.Dans mon expérience, - dit Elena, - désireux est toujours là.Dans ce cas, un employé temporaire travaille dans le projet, une grande entreprise internationale.Il a alors le droit d'écrire tout cela dans votre CV.En outre, cette forme est pratique pour ceux qui ne peuvent pas, pour une raison quelconque, le travail sur une base régulière - par exemple, les étudiants ou les personnes qui travaillent en équipe.Eh bien, il est une occasion d'obtenir un revenu supplémentaire.Travailleurs

sans droit

Il ya un mythe qu'un employé loué est moins cher, mais cela ne vaut pas.Économisez sur Outstaffing ou société de leasing peut, mais pas assez.Les principaux organismes de recrutement fonctionnent souvent "vbeluyu» et expert amovible conclu un accord de contrat.

- Nous sommes tous de la documentation, le personnel et la comptabilisation de ces employés, ainsi que toute autre société, sont à payer leurs impôts prélevés par tous les paiements d'assurance - explique Svetlana Belova.

avec le personnel loué dans cet accord enregistrer uniquement "petits pains" sociaux comme des rabais d'entreprise sur l'aptitude à l'bourreaux de travail de bureau.

Mais «blanc» de salaire, et des garanties fournies, malheureusement, pas tous.Toutes ces conditions sont remplies, si une personne a été invité à travailler pour le long terme - de trois mois.Si la période est inférieure à, l'employé conclure un contrat civil, et dans ce cas, les économies réalisées sur le gestionnaire ou le secrétaire est plus qu'impressionnant.En fait, une personne seule reçoit une rémunération pour son travail et rien d'autre.Et il est dans le meilleur des cas.

Il ya une catégorie d'agents du personnel qui se spécialisent uniquement dans une forme courte de crédit-bail.Les gens au fil des ans une fois par mois, et entrent même plus souvent dans un contrat civil avec l'agence, tout en travaillant dans la même entreprise qui ne veut pas payer ces employés des congés de maladie, les vacances et fournir une compensation pour les agents de licenciement et de personnel nommés dans le présentaider.«Employé à court terme" n'a aucun droit dans le classeur il ne possède pas les dossiers, enfin, la chose principale: le retard des salaires, l'employeur peut être condamné à une amende, mais si l'employé est décoré par un contrat civil, la société avec une conscience claire peut-il longtempspayer pour cela et il ne sera rien.

Dans ce cas, les experts conseillent de choisir avec soin une société intermédiaire pour éviter "kidka."

- ans et demi que je travaille pendant ses études à l'institut.Tout un travail confortable: je reçois un appel d'une agence de personnel, dit que le Secrétaire général pour aller pour la journée.Si je eu le temps, je convenu, - dit Elena Selina.Selon elle, elle n'a eu aucun problème avec la redevance ou avec l'équipe au moment où elle n'a pas eu.- Presque toujours appelé dans les grandes entreprises occidentales, où les employés temporaires sont utilisés pour.Nous avons tant de personnes dans le cadre du travail.En conséquence, après l'obtention du diplôme, je pris le postoyanku dans une agence de recrutement.

Svetlana Belova estime également que pour les étudiants est une excellente occasion d'apprendre sur le tas de faire un stage, acquérir de l'expérience, de travailler dans un environnement complètement différentes entreprises.D'autres experts sont d'accord sur le marché du travail avec elle, notant que dans la plupart des cas, les étudiants appelés à travailler pour un jour ou deux ou un mois et refuse rarement.

- je une fois bien fonctionné: dans un magasin de vêtements appelée, ils ne disposent pas de suffisamment vendeurs et juste commencent soldes d'hiver - dit l'administrateur Denis magasin de vêtements pour hommes.- Il était un enfer.Nous étions cinq d'entre eux avaient une heure pour mémoriser ce que les autres conseillers enseignées mois.Mais nous avons payé décemment.Bien sûr

, l'expérience et la capacité à obtenir un emploi dans une société dans laquelle leurs jours d'étudiants à la fois vous ne serez pas - la perspective d'attrayant, que, selon les specialistes HR, personne ne veut travailler sur les contrats tout le temps, presque tout le rêve d'un emploi permanentet le salaire stable.

de principal inconvénient de toutes ces relations de travail dernier cri - personne ne sait ce qui se passera demain.Par conséquent, pas tous les experts avec une expérience de travail sur des projets signés à durée déterminée.Ainsi, selon la compagnie Superjob, 57% des 3.000 personnes interrogées dans le cadre de spécialement pour l'étude "PP", acceptent de travailler sous le régime de la location, mais seulement si le contrat.Beaucoup disent que une condition préalable doit être un préalable.Certains disent que, selon le "loué" seulement si ils ont même un emploi permanent.En fait, nos gens sont sceptiques à propos de tout ce talent jeux, ne veulent pas vivre dans une valise et acceptent de le faire que de désespoir.La majorité des répondants suspectes des organismes de services intermédiaires, estimant qu'ils ne sont pas nécessaires dans une paire de l'employeur - employé.Sans eux, plus simple et plus claire.

Tatiana Filimonova

articles Source: rusrep.ru