Souvent le personnel quitte l'entreprise à sa propre demande, ou en relation avec un certain nombre d'infractions commises par lui dans le cours normal des affaires.Mais parfois, il ya des situations où il est nécessaire de réduire le personnel afin de maintenir les mêmes performances.Employeur est rentable de faire sortir la raison ci-dessus pour licenciement en vertu des articles TC depuis compter énormes paiements aux employés tout en réduisant.Dirigeants peu scrupuleux cherchent d'autres façons de résoudre le problème, ce qui conduit souvent à des scandales.
observer les règles
Ainsi, si un employé est légalement personne compétente, toute tentative de tricherie de la part du leadership ne réussira pas, parce que les paiements effectués à l'employé tout en réduisant obligatoire.Il doit être entendu que la procédure pour le personnel en réduisant doit être justifiée et mené strictement sur le plan légal.Si l'entreprise décide de liquider l'organisation, et si la performance de la maintenance à un niveau acceptable nécessite une certaine catégorie de licenciements, la direction doit donner un préavis de tels plans l'ensemble du personnel.Et ne suffit pas de mettre des annonces sur la carte générale de l'information, il est nécessaire pour chaque personne à introduire l'ordre ou instruction.Ce fait est consigné dans un journal séparé où peint tous les employés.En outre, tout le monde devrait savoir que les autorités ne peuvent pas simplement licencier un employé en toute bonne foi, retourner la tête est nécessaire pour offrir un autre poste, l'éducation appropriée et une expérience de travail.Malheureusement, la plupart des gens ne sont pas conscients de la présence de ces articles dans le Code du travail de la Fédération de Russie.Et les propriétaires d'entreprises et les entreprises ne sont pas prêts à donner des responsabilités supplémentaires, sans vergogne ignorer le principe mentionné ci-dessus.
quels paiements sont faits quand une réduction de l'employé?
Donc, a déclaré le directeur de la réduction prévue du personnel dans les deux mois.Maintenant, le personnel sait à quoi nous attendre, de sorte que vous pouvez être intéressé par les postes disponibles.Beaucoup d'entreprises offrent un état justifié de son propre gré.Cela est dû à la réticence à engager des coûts supplémentaires, la position de chaque employé lorsque le licenciement est déclaré à réduire.Paiements après l'annonce de la décision officielle doit être effectuée trois fois.Deux salaires prévues pour les mois de travail réellement effectuées, et la troisième est appelée indemnité de départ.Sa taille est pas moins que le salaire mensuel moyen.Paiement
des indemnités de licenciement, tout en réduisant: nuances importantes
Comme mentionné ci-dessus, l'employé a la possibilité de trouver une position libre dans les deux mois.En règle générale, des spécialistes qualifiés sont prêts à prendre beaucoup de sociétés.Dans ce cas, l'employé a écrit une déclaration qu'il est pas contre la résiliation anticipée de la relation de travail.Cependant, il perd le droit de recevoir un paiement lorsque la réduction des effectifs.Sa taille est calculée à partir du nombre de jours restant jusqu'à la date des licenciements prévus et le salaire mensuel moyen.Si l'employé a été licencié, et un nouvel emploi ne peut pas être trouvé, vous devez être sûr d'enregistrer avec le service de l'emploi de l'État dans les deux semaines.Puis il sera en mesure de revendiquer officiellement le paiement des salaires pour le deuxième et troisième mois de travail.
