général
Ils décrivent les principes de base de calcul et le paiement des salaires, la terminologie est spécifié à qui le document est distribué.Beaucoup de développeurs contribuent à la description de la position sur la réglementation de la rémunération, en vertu de laquelle il est conçu.
Il porte t-il si le document indique la structure de la rémunération, décrit l'action en organisant des problèmes du système de paiement et la mise en place de l'indexation des salaires, ou le rapport des salaires (taux tarifaires).Ils peuvent être écrits principes pour évaluer les positions et les professions pour déterminer sa rémunération correspondant à la complexité, l'importance et l'intensité du travail.Si la position du détail des salaires et décrit clairement dans une ou plusieurs sections (déterminés par le développeur), il vous permet de prendre beaucoup de questions dans la régulation des relations entre les travailleurs et la direction.
fonction de la taille, les spécificités, les opportunités économiques et l'emplacement de l'organisation, dans la structure de son salaire peut être divers paiements de compensation.Ils sont le plus souvent associés aux travaux dans des conditions dangereuses, la réglementation régionale, un secret d'État.En outre, une disposition sur la LLC de salaire ou une autre entité peut inclure la taille de la compensation pour le service en dehors des heures normales de travail, divisé le jour de l'acceptation du changement.
une attention particulière à l'acte local peut être accordée aux questions de bonus.Ils peuvent également être traités dans un document distinct.Ici, en règle générale, déterminée par des paramètres, les conditions et la taille des primes, ses types (mensuels, ponctuels, annuels, etc.).Il peut également être défini de critères pour lesquels l'employé peut être augmentée sans surcharge ou de réduire la taille de la rémunération incitative.
Un autre document peut être décrit, à certaines périodes de l'homme est sauvé (payant) gains moyens, et, en fonction des capacités de l'organisation, une liste d'entre eux peut être plus large que dans la législation.Extras peuvent être définis instructeurs de rémunération, les contremaîtres autorisés pour différentes fonctions (pour la qualité, la sécurité au travail), les députés, d'autres catégories de travailleurs.
point important est le respect de tous les aspects de procédure relatives à l'adoption d'un tel document dans l'organisation: les voix de l'union, l'introduction en temps opportun de personnel, l'enregistrement notification (si la position est une annexe à la convention collective).
