Marché du travail
dans notre pays a récupéré à un niveau où l'employé reçoit non pas un mais plusieurs offres d'emploi.Quels spécialistes sont alternative particulièrement intéressante?
Automne 2010 une tendance optimiste a continué à améliorer la situation sur le marché du travail."La baisse actuelle fait une étape importante vers l'amélioration de la situation dans le marché du recrutement dans son ensemble", - a déclaré Sergey Volkov, un consultant sur la recherche et la sélection du personnel de maintien du personnel "Empire".
Kurantova Natalia, directeur de l'agence de personnel de vente Kelly Services, explique les principaux changements qui sont survenus dans le marché du travail à l'automne 2010: «Ceci est le moment où le personnel qualifié réapparaît choix.Le marché ragaillardi assez ".
automne 2008, il n'y avait pas d'emplois du tout.Licenciement du travail souvent signifié que, au moins dans les prochains mois l'employé devra chercher un emploi.
la fin de 2009, le marché a commencé à apparaître vacance.En général, le licenciement est plus une sentence de mort, mais à un agent de l'emploi dû faire des compromis son futur patron.
Maintenant, le marché du travail a pris une autre étape: maintenant candidat qualifié la possibilité de choisir entre plusieurs propositions.
augmenter le roulement du personnel dans les bureaux de sociétés russes."Cette dernière est due, d'une part, avec le désir des employés de changer d'emploi plus adaptées à leurs besoins, l'autre - avec le désir des employeurs de procéder à un remplacement de personnel moins efficace qui a brûlé au travail, et même après le retour des systèmes de primes et des salaires plus élevés ne montre pas les résultatsqui oblige l'employeur à une plus efficace », - dit Laura Buromsky, directeur du recrutement du personnel de maintien de Moscou" Encore ".
qui auront besoin
«la demande des gestionnaires d'aujourd'hui de vente (produits bancaires, biens de consommation), les représentants médicaux», - dit Natalia Kurantova.
Ces professionnels sont toujours en demande chez les employeurs.Le plus souvent, ils ont pas de salaire fixe, ils gagner un pourcentage des ventes.À cet égard, il ya une perception parmi les employeurs que les vendeurs ne peuvent pas, en principe, exister dans la perte de la société.
En fait, il est pas toujours le cas: par exemple, dans la poursuite de l'augmentation des ventes de ces employés injustement réduit les prix des produits.Parce que de ce chiffre d'affaires, qui est déjà en crise a été légèrement réduit.Cependant, cette position est en demande sur le marché du travail a toujours été, et, apparemment, dans un proche avenir la situation ne changera pas.
Certains vendeurs perdre des clients sans aucune faute de leur part, mais en raison de l'appui de coupe du département marketing.Quand les dirigeants ont réalisé une fois de plus a commencé à croître Département Unis de fournir indirectement une augmentation des ventes.La demande accrue pour les commerçants et les gestionnaires de marque.
Cet automne, la demande pour les professionnels de l'informatique.Au cours des dernières entreprises engagées dans le développement de logiciels, parmi les articles les plus populaires sur le marché du travail sont le personnel informatique qui soutiennent le travail d'une entreprise, - helpdesk, administrateurs système.Maintenant, une fois de plus nous avons commencé à recruter des programmeurs - les entreprises sont prêtes à investir dans le développement de logiciels.
travailleurs grande de la demande d'unités d'ingénierie.Carence de ces spécialistes de la Russie enregistré avec la période pré-crise.Mais la situation est très confuse en raison de l'irrégularité de la demande pour ces employés dans les différentes régions de la Russie.Ouvriers russes ne sont pas toujours prêts à changer leur lieu de résidence pour l'amélioration des conditions de travail.Selon les sondages d'opinion, sont capables de seulement 2% de la population de la Russie.Il se trouve dans une situation paradoxale: des emplois pour les techniciens est, cependant, les taux de chômage restent élevés.
Mais ne vous précipitez pas à changer leur lieu de travail - il est préférable d'attendre avec ce jusqu'à l'année prochaine.
«Décembre - mois indésirables parce que vous avez à payer les salaires pendant une longue période de jours non ouvrables, ce qui, bien sûr, est non rentables, - dit Natalia Efimova, chef du département sur le travail avec les clients Agence FG.- Si un candidat est bon pour eux et ils sont prêts à l'accepter, la période de retour au travail est reportée à la fin des vacances ".
les d'augmenter le salaire
gestionnaires * des ventes, du marketing vont augmenter les salaires et les primes, car elle dépend de leur profit.
* techniciens - leurs déficits sont restés avec le temps d'avant la crise, et chaque mois est en augmentation.
* programmeurs retrouvé son statut meilleurs spécialistes parmi les employeurs.Le nombre de tâches du projet pour eux est de plus en plus.
* Les évaluateurs de risques financiers dans le prix aujourd'hui.La demande pour ces professionnels dépasse l'offre sur le marché.
* RH-spécialistes, pas un changement de la société pendant la crise, pouvaient compter sur une augmentation.
Ils ne soulèvent pas le salaire
* Les jeunes de moins de 24 ans sans expérience de travail - la catégorie la plus sobre des travailleurs sur le marché du travail d'aujourd'hui.Maintenant, les entreprises ne disposent pas des ressources pour faire face à l'éducation des jeunes employés, de sorte que la préférence est donnée à leurs homologues adultes.
* Les employés de sociétés d'investissement.Le secteur de l'investissement est considéré comme peu attrayant de travailler en raison du fait que les entreprises hésitent à investir si elles ne mettent pas un retour dans les prochains mois.
* Attorneys General Practice.Aujourd'hui, une telle surabondance de spécialistes sur le marché du travail.Leurs salaires ne sont pas grandir et se développer dans l'année à venir ne sera pas.
Anton Zayniev
articles Source: trud.ru
