visant à protéger les droits et libertés des citoyens.Le droit au travail est garanti par la Loi fondamentale - la Constitution.Le principal instrument dans ce domaine est le Code du travail, qui définit la relation entre un employeur d'une part et les employés - de l'autre.Faire la relation entre eux est par la conclusion d'un accord spécial, appelé le contrat de travail.
Le code établit les concepts fondamentaux qui doivent être dans le présent document.Ainsi, le contrat de travail - est, tout d'abord, l'employeur et l'employé.Dans le texte du contrat afin de réduire leur sont nommés de cette façon.En conséquence, la première partie est l'employeur.Elle prend le relais, avec la signature du document certain nombre de responsabilités par rapport à la deuxième partie, et reçoit également un certain nombre de pouvoirs.
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employeur peut être une entité juridique représentée par le chef d'entreprise et individuelle, comme une entreprise individuelle, qui législation prévoit un tel droit.
que l'embauche contrat de travail peut être une personne privée, originaire employé, par exemple, pour remplir les fonctions d'un chauffeur personnel, cuisinier, jardinier, et autres.
recrutement est effectué sur l'âge de seize ans concurrent.Son état de santé doit permettre de mener à bien ses obligations contractuelles.Comme une exception, car la deuxième partie au contrat de travail et peut être un adolescent de quatorze ans - avec la permission écrite d'un parent ou des personnes qui veillent sur elle.Sections
du contrat sont strictement définies par la législation.La liste complète est indiquée ci-dessous.Il est obligatoire d'indiquer les deux parties ont convenu dans le texte de l'information complète sur vous-même, telles que le nom, l'adresse et d'autres données.Ils peuvent inclure les éléments suivants:
- emplacement du lieu de travail;
- d'employé spécialisé;
- précisé les droits et obligations des parties à l'égard de l'autre;
- la date exacte de la fin du contrat, dans le cas de l'emploi temporaire;Section financière
- , qui est déterminée par la taille, la forme et le mode de paiement du travail accompli, ainsi que d'autres paiements.
En outre, de tels accords peut contenir des dispositions sur la responsabilité en cas de non-respect des obligations acceptées volontairement.Obligations
des parties
des droits et obligations généraux comme un employeur et l'employé signent la législation et aux spécifications de ces dispositions est faite dans un certain contrat.Il est recommandé qu'un contrat de travail avec la participation directe d'un avocat, parce que souvent, lors de l'embauche d'un contrat standard utilisé sans égard pour l'organisation spécifique.Cela peut conduire à terme à une violation des obligations en toute impunité.
Lors de l'embauche contrat de travail sont intéressés par strictes et claires de sa performance, parce que cela va dépendre du processus de production dans l'entreprise, et le montant du chiffre d'affaires par employé.L'importance de ce document pour l'embauche de personnes en général, il est difficile de surestimer, car la protection juridique devant un tribunal est presque impossible sans elle.Vous possédez un exemplaire du contrat doit être maintenue jusqu'à la fin de son mandat.
