dans la science, de la technologie et de l'industrie utilisé terminologie et les définitions normalisées relatives à la sécurité au travail.Elles sont définies par GOST 12.0.002-80.Norme opère actuellement dans le texte de 1980 et réédité avec un certain nombre de changements 1 en Novembre de 1990.Avec d'autres termes, il offre deux définitions distinctes: facteurs de production nocifs et dangereux.Première - ce sont les facteurs à l'impact de ce qui, dans certaines circonstances, les œuvres d'employé peut avoir la maladie ou avoir une influence négative sur la santé de sa progéniture, ainsi que des performances réduites.Dangereux - ce sont les facteurs qui, dans certaines conditions, conduire à une intoxication aiguë, un traumatisme, une détérioration soudaine et importante de la santé et parfois la mort.Droit du travail
, chaque employeur est tenu de créer des conditions de travail sûres et d'organiser la mise en œuvre de contrôle de la production des exigences en matière de sécurité au travail.Exposition des employés à doter les facteurs nuisibles de la production devrait être réglementée dans les limites et ne pas dépasser les valeurs admissibles.Selon les articles du Code du travail, l'employeur doit faire une évaluation de l'état des conditions de travail et d'organiser la certification des lieux de travail, identifier les risques, élaborer des mesures pour les minimiser et d'organiser en conformité avec les règlements de l'amélioration réelle.Risques professionnels listes et classifie le GOST 12.0.003-74.Ils sont divisés en quatre groupes: chimique, biologique, physique et physiologique.
Conformément à l'ordre du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie № 302 du 12.04.2011 ans (précédemment en vigueur Numéro de commande 90 1,996 annulée), a présenté les listes à jour des facteurs nocifs et dangereux et des emplois, pour lesquels doivent nécessairement être effectuées primaire et périodiquedes examens médicaux ou des inspections.En outre, l'ordre de leur conduite.Ces documents sont établis en conformité avec les articles du Code du travail.Les examens et les inspections périodiques sont toujours médicaux effectués uniquement à la charge de l'employeur et conformément à l'énoncé des travaux, détaillés pour chaque unité structurelle.En outre, les intervalles d'organisation spécifiée compilées listes de noms d'employés et la liste décrivant les risques pour chaque employé.
centres de santé ainsi que des services de santé au travail détermine la fréquence et le volume (médecins spécialistes, ainsi que des laboratoires et des études fonctionnelles) inspection périodique médical, facteurs nocifs ainsi considéré de l'environnement de travail de l'employé.Après la préparation de tous les documents de la tête de l'organisation (entreprise, société, institution, etc.) émis une ordonnance sur le calendrier et les modalités de l'examen médical, en tenant compte des caractéristiques de chaque unité structurelle.Ce document est communiqué à tous les employés, et en temps ils ont pour obtenir un avis sur les résultats d'un examen médical.Seulement avec les conclusions de la Commission sur la validité d'un employé peuvent être admis et commencer à travailler.Sinon (si vous voulez éliminer l'influence des facteurs spécifiques) un employé est suspendu de la gestion du personnel de travail et de service abordé la question de son avenir l'emploi.Si un employé a violé l'ordre et sans raison valable est pas passé dans un examen médical en temps opportun, bien qu'il fasse partie de ses fonctions (article 214 du RF LC), il est également suspendu de son travail, et le contrat de travail par l'employeur peut être résilié.
pour tous les candidats de bien travailler par l'employeur organise l'examen médical préliminaire.Dans ce cas, il faut tenir compte des facteurs de production nocives qui caractérisent ce travail SST certifié, fixé dans le contrat de travail entre l'employé et l'employeur.En l'absence d'une conclusion positive sur l'aptitude médicale au travail dans ces conditions de production, a droit à un déni de l'emploi.
