Selon les statistiques, 95% des Russes considèrent comme leur principale source de revenu des salaires.Derrière elle sont ces façons de tirer profit de titres, de dépôts et ainsi de suite.Par conséquent, l'essence des salaires peut être comprise comme la rémunération et de motivation pour la poursuite du développement de carrière.Ceci est l'une des incitations les plus efficaces pour accroître et améliorer la productivité.
salaires peuvent être représentés comme un remboursement passé sur le temps des employés de carrière et d'efforts.Comment est la taille de la compensation?La réponse à cette question ne peut pas être unique.Il est considéré que l'employeur doit verser au salarié une somme d'argent, qui suffira pour répondre aux nécessités de la vie.Il est utile de rappeler que d'un ensemble de biens et services de consommation de base varie en fonction du pays et du stade de développement historique de la société.Donc, l'essence des salaires - est la création de conditions favorables à la vie de tous les citoyens.
Comment distribué des récompenses en espèces?En règle générale, le niveau de revenu dépend de la qualité et la quantité de travail humain, ainsi que les résultats finaux de la société.Afin de comprendre l'essence des salaires, besoin de connaître quelques-unes des définitions.Le coût du travail - une main-d'œuvre qui est formé sur la base du rapport de l'offre et de la demande.Salaires - une catégorie de performance.Formé il est non seulement en fonction de la valeur de marché du travail, mais aussi en tenant compte de facteurs tels que la complexité des conditions et de l'importance sociale du travail.
Considérant la nature des salaires, est à préciser que le processus de travail n'a pas de valeur.La rémunération en espèces se fait au détriment de la performance.Il est un soi-disant salaires nominaux.Selon ce concept implique le montant d'argent reçu dans une période de temps donnée (heure, jour, mois).Les salaires réels - est le montant des différentes prestations qui peuvent être achetés pour une somme nominale en espèces.Autrement dit, le pouvoir d'achat de la trésorerie.
Nous avons donc regardé des choses telles que la nature et la fonction des salaires.Maintenant, nous allons essayer de comprendre comment la forme d'une compensation monétaire pour l'emploi.Le niveau des salaires est directement proportionnelle au rapport entre l'offre et la demande.L'employeur doit fournir à l'expert une somme d'argent qu'il a rejeté toutes les autres possibilités d'emploi.Toutefois, si la demande dépasse l'offre une industrie en particulier, une personne n'a pas le choix que d'accepter un salaire proposé.
Il existe deux principales formes de rémunération en espèces pour le travail.Salaire basé sur le temps - ce qui est une option, dans lequel l'employeur paie pour le temps passé officier.Une forme plus moderne - une compensation pièce cash for work.Tel est le salaire versé en fonction des performances.La deuxième forme est gagne en popularité, par rapport à la première, il présente de nombreux avantages.En particulier, il est un puissant motiver les employés à améliorer leur travail et augmentation de la productivité, ce qui influe positivement sur le bien-être de l'ensemble de l'entreprise.
résumer.L'essence économique des salaires est d'offrir aux citoyens les biens nécessaires à la vie, qui sont formées sur la base de conditions spécifiques, et sont distribués selon les résultats des travaux, et de nombreux autres paramètres, par exemple, le rapport de l'offre et de la demande de main-d'œuvre.
