Conformément aux scientifiques conflits de classification des données dans l'organisation est effectuée pour des raisons diverses.Voyons plus en détail le plus populaire et le bien-fondé d'un.
classification populaire des conflits conformément au niveau de côtés opposés a été développé AGZdravomyslova.En conséquence, les groupes suivants ont été identifiés:
- d'interaction interindividuelle.
- conflits intercommunautaires dans laquelle il a été affecté plusieurs types différents (avec les mêmes intérêts, interculturel, interethnique, mezhassotsiatsiativnye, interétatiques, et ainsi de suite).
classification la plus détaillée donnée conflit Dahrendorf.Ils ont été divisés en trois groupes.
Tout d'abord, selon la source de counteractions ont identification contradictoires, valeurs et intérêts.
Deuxièmement, les effets disponibles, il est recommandé d'allouer les différents types d'entre eux: réussite et d'échec;constructive et créative;destructifs et destructifs.
Troisièmement, les conflits sont divisés sur l'échelle (mondiale, interétatique, régional, local, makrokonflikty, micro ou méga).
Quatrièmement, l'interaction peut être classée sur la forme de la lutte (non pacifique et la paix).
Cinquièmement, les conflits sont également partagés sur les conditions d'origine (eksogennye, endogène) et l'utilisation de tactiques (débat bataille jeu).
sixième, l'interaction peut être délimitée conformément à la relation du sujet à lui (latente, faux, décontractée et authentique).
Classification des conflits sociaux a été développé en détail A.Dmitrov selon des bases différentes.Nous parlons économique, politique, le travail, l'opposition à l'éducation et autres.Outre
, la classification du conflit peut être faite en conformité avec la relation à un sujet particulier:
- interne ou personnel;
- interpersonnelle (externe) qui apparaissent entre le groupe et l'individu.
Ces affrontements peuvent également être isolés après les grands groupes.
Tout d'abord, les conflits professionnels qui découlent de l'insatisfaction des citoyens en situation de surcharge et le stress au travail.Ils apparaissent généralement lorsque la motivation est très faible.
Deuxièmement, les conflits cognitifs peut être soit intra et intergroupe.
Troisièmement, le rôle interaction se réfère au problème du choix d'une option possible ou souhaitée.
Mais la classification la plus commune du conflit suivant:
- Intrapersonnelle qui découlent de l'application de confrontation, les motivations, les intérêts et ainsi de suite.Conflits
- interpersonnelles dans l'organisation apparaissent comme un résultat de l'interaction entre les groupes.
- Intergroupe confrontation survient à la suite de la lutte pour les sphères d'influence, ou des ressources limitées dans une entreprise, composé d'un grand nombre de groupes informels et formels.
En littérature psychologique indique que le plus grand groupe sont les conflits très personnelles.Mais dans les organisations qu'ils seront affichés un peu différemment que dans la vie quotidienne, et de faire certains groupes:
- dirigeants de lutte ou les candidats à de hautes fonctions;
- conflits dus à la collision des intérêts économiques;Communication interaction
- entre le groupe et l'individu;
- subjective, qui sont provoquées par l'émergence d'une variété de votes actions et des événements.Outre
, très populaire est la classification suivante des conflits conformément à leurs conséquences:
- conception, ce qui suggère l'émergence de réformes rationnelles.
- conflits destructeurs, détruits par l'organisation.
