névrotique, qui est en dépression sévère, de type antisocial avec une faible intelligence.Ne soyez pas surpris, tel est le portrait psychologique peut survenir à la suite de votre test professionnel en matière d'emploi.Aujourd'hui, une variété de méthodologies de recherche personnalités des candidats deviennent plus populaires parmi les travailleurs des services de personnel.Pratiquement personne ne dispose d'une entrevue d'emploi est pas sans tests psychologiques.Comment se déplacer gestionnaires pièges "traîtres" RH et être en mesure de se présenter "dans la meilleure lumière»?
Pour commencer est d'identifier les principaux types de tests psychologiques utilisés par les chasseurs de têtes.
1. personnelles (peut être à la fois complexe et étroitement ciblée, lorsqu'il est testé, seulement deux ou trois facteurs, y compris la santé, les commentaires, les compétences de communication, le leadership, l'engagement à la réussite, etc.);
2. projective («Rorschach," test Luscher, etc:. Le sujet est demandé de construire série associative avec des dessins donnés, mots, etc.);
3. Intelligent (questionnaires pour déterminer QI, linguistique, logique et problèmes mathématiques);
4. Professional (révélant connaissances et compétences professionnelles).
Chacun de ces types a ses «pièges».Mais d'abord, vous pouvez sélectionner une règle générale efficace pour faire passer tous les tests - niveau de motivation.Si votre attitude envers eux est trop frivole, il est aussi mauvais que si vous vous inquiétez trop.Les psychologues sont à trois états de la motivation humaine pour atteindre un certain résultat de la frontière:
1. Manque de motivation (indifférents aux résultats),
2. hypermotivation (état de stress dû à disproportionnellement élevé importance attachée aux résultats futurs, de la motivation excessive),
3. Optimum (moyenne) motivation.
Par conséquent, dans tous les cas, vous devriez apprendre à contrôler son état psychologique.Apprenez à "ne triche pas" et ne perd pas de vous dans des situations stressantes.Afin de "se préparer mentalement" pour les tests, il est logique de travailler à la maison.Par exemple, l'Internet a un grand nombre de tests différents.Vous pouvez également étudier la littérature spéciale sur le sujet.Mais ne pas essayer de montrer ses connaissances dans le chef du personnel, beaucoup risquer d'offenser ses sentiments professionnels et blesser son estime de soi, ce qui risque de tomber en disgrâce.Par conséquent, l'interview est préférable de faire semblant de «ignorants».
Donc, pour procéder à l'analyse des tests eux-mêmes.Le plus "intelligent" est les tests de personnalité, car ils visent à identifier des paramètres très subjectives."Le cas le plus désespéré pour le requérant - pour obtenir un rendez-vous avec l'employé de service du personnel lui-même aimait le dessin test.En raison du manque de connaissances professionnelles de nombreux problèmes dans ces tests sont construits sur le principe que la réponse «oui» ou «non» à la question «Combien de temps avez-vous cessé de boire le matin?".Vous comprenez que ces études seront utilisés pour démontrer l'inadéquation du candidat à travailler et à ne révéler aucune de ses qualités personnelles.Dans tous les autres cas, les chances d'un bon résultat du test dépend de vous, "- dit Stanislav Kulikov spécialiste de PDG de l'entreprise de recrutement« Petro-stimulation ".
règle: l'interview ne reçoit pas un psychologue, ne devrait pas se livrer à la connaissance de soi dans le département du personnel .Par conséquent, de répondre aux questions du test, en tout cas il est pas nécessaire de connaître la vérité sur vous-même.Dans ces études, et ainsi mis l'erreur sur "un mensonge."Par conséquent, votre tâche est de répondre aux questions que la majorité statistique moyenne.La prétention à l'originalité dans ce cas est sans importance, sauf si vous n'êtes pas satisfait avec le directeur artistique d'une agence de publicité ou d'autres professionnels de la création.
Ces tests contiennent plusieurs types de «questions-pièges", qui, incidemment, est facile à éviter si vous savez à leur sujet.La plus courante et la même question dans des termes légèrement différents, mis à l'épreuve à deux reprises.Assurez-vous que dans les deux cas, la réponse était la même, ou si vous soupçonnez ou mauvaise foi, ou d'instabilité de l'image de soi, mais aussi, à la fois pour l'avenir de l'employé malade.Un autre type de «pièges» - questions que les gens ont tendance à préférer à mentir.Par exemple, "Avez-vous payez toujours pour les transports publics?», «Traverser la rue, seriez-vous d'attendre le feu vert, si vous ne pouvez pas voir les voitures?", "Vous déjà été ennuyé?», Etc.Il est pas nécessaire d'y répondre comme il aurait répondu «un membre conscient de la société."Il ya rien de terrible dans le fait que vous avez pas payé le conducteur, non.Mais si une masse critique de «mensonges» dans les réponses dépasse une certaine valeur, la précision de vos réponses à l'épreuve dans son ensemble sera contestée.Et vous, au mieux, être envoyés pour un nouveau test, et, très probablement, tout simplement serez éliminé immédiatement mécaniquement.
«Une autre façon polyvalente pour passer un test de personnalité: répondre à des questions au nom d'une autre personne, une sorte de« héros idéal ».Imaginez une personne qui est parfaitement adapté à l'endroit, à qui appliquent pour vous, et essayer de répondre que de répondre aux questions, il - dit Stanislav Kulikov - suffit de ne pas "sparkle", parce que, parlant au nom des autres est plus facile de se perdre dans les réponses».Chose importante à retenir, lorsque le passage d'un test de personnalité, vous devez montrer la meilleure ensemble de qualités:
• de santé physique et mentale;
• présence de l'intelligence;
• honnêteté et d'intégrité;
• compétences en communication;
• la capacité de travailler;
• Les compétences organisationnelles et la capacité d'allouer efficacement les heures de travail;
• la capacité d'analyser leurs erreurs et en tirer des conclusions;
• rationalisme et le pragmatisme;
• résistance au stress et capacité à rester calme dans les situations de crise;
• de la stabilité émotionnelle et la prévisibilité;
• optimisme et volonté de croissance;
• courtoisie et l'éthique.
attention individuelle tests projectifs.Le plus populaire d'entre eux essai Luscher.Psychologues professionnels véritables opposés à son utilisation dans la sélection du personnel, comme ils étaient à l'origine destinés à diagnostiquer l'état psychologique de la personne à la fois, et de garder trace de sa dynamique.Malheureusement, les ressources humaines ne se arrête, pour eux la principale chose la simplicité et la facilité d'utilisation d'une telle recherche.Le moyen le plus efficace de se faire dépister est facile de se rappeler la bonne réponse.Ils peuvent être trouvés dans la littérature.En règle générale, la séquence du choix des couleurs suivantes: rouge, jaune, vert, violet, bleu, brun, gris, noir.Mais rappelez-vous, si vous doublez toujours très propre - il peut alerter le test, donc lorsque l'on tente de modifier légèrement la séquence, par exemple, déplacer le bleu (positif interprété à toutes les interprétations de l'essai) à la position antérieure.Et, plus important encore, en tout cas, ne sélectionnez pas la première noir, gris et brun.Parce que cela montre vos troubles psychologiques.
suivante en popularité est suivie par des tests sur l'intelligence.Ici, le principal problème pour le demandeur - pour collecter le maximum de points.Cependant, les résultats de ces études ne montrent pas la présence d'esprit lui-même, et la capacité de l'homme à résoudre des tâches communes mécaniquement.Donc, il est fort probable que si vous êtes constamment accumuler le nombre minimum de points, il est probable indique votre façon de penser en dehors de la boîte, pas le manque de celui-ci.Erreurs les plus courantes
qui permettent demandeurs d'emploi dans ces tests, sont associés à l'inattention.Par conséquent, avant de passer aux réponses lire attentivement les règles de remplissage dans l'étude.
Règle numéro deux, répondre à toutes les questions .Même si vous ne savez pas la bonne réponse, il ya toujours une chance de le deviner.En outre, de nombreux problèmes, ainsi que dans des essais personnels, il existe même une à l'autre - ainsi, il est possible de résoudre les "similaire".
Enfin, le troisième type de test - professionnel.Leur "truc" est presque impossible.Oui, et il n'a pas besoin.Dans ces questionnaires elle est strictement sur des choses professionnelles.Donc, si avec une connaissance particulière que vous avez terminé l'ordre ne doit pas avoir peur.
Mais le plus important, nous devons nous rappeler le principe de "un homme averti - en vaut deux».Pour tester doivent être traités comme ils le méritent.Autrement dit, ils ne doivent pas être sous-estimés ou trop exagérées.Par conséquent, si vous êtes «moralement» préparé, assemblé et équilibré, le succès est garanti."L'utilisation de tests psychologiques lors de l'application pour un emploi il n'y a rien de répréhensible.Il est de pratique normale.
Une autre question est de savoir comment ils seront utilisés.Bien sûr, ce type de recherche ne doit pas devenir le seul critère pour la sélection des candidats.Comme ils ne sont pas en mesure de prendre en compte le «facteur humain» - ce qui est le travail du directeur du personnel, il n'a pas le droit de passer à des méthodes différentes, "- dit-il société de recrutement spécialisé de PDG Stanislav Kulikov« Petro-stimulation ".
articles Source: psyword.org.ru
