Plus de la moitié des Russes actives (58%) considère __gVirt_NP_NN_NNPS<__ proposition de programme inappropri pour l la possibilit semaine travail heures avec le consentement sondage men par centre recherches recrutement portail superjob.ru.>
Selon les répondants n'a pas approuvé l'idée de l'Union russe des industriels et entrepreneurs (58%), donner l'innovation la voie à l'abus par les employeurs: «Négatif, parce que je sais parfaitement comment nous assommé« consentement «employé»;«De nombreux employeurs l'utiliser pour faire des conditions de travail pires que dans le même salaire.Et le choix ne sera pas disponible - travail ou aller ";«Les employeurs font obyazalovke malgré travailleur de désaccord."Numéro
des répondants qui opposent modifiant le Code du travail est en pleine croissance avec une augmentation de leur revenu, et l'âge (44% chez les Russes âgés de moins de 24 et 73% - parmi les participants à l'enquête de plus de 45 ans).
d'accord avec l'initiative de la RSPP 27% de nos concitoyens.Toutefois, la quasi-totalité d'entre eux précisent que la semaine de 60 heures peut être introduite seulement "à la condition que ce sera reflété dans une augmentation des salaires des travailleurs."
Presque chaque répondant sixième (15%) a trouvé difficile de répondre: "Seules quelques entreprises respectées TC.Travailler 12 heures par jour - il est trop! ";«Paiera - aller travailler ...";«Le temps nous le dira!Bien que ce soit seulement parler. "
commente Certains répondants :
«positif» - 27%
«Si les salaires augmentent".
«Les gens vont traiter au moins officiellement, et pour l'argent!»
«A la condition qu'il sera reflété dans une augmentation des salaires des travailleurs."
«Si un employé d'une entreprise d'accord, alors pourquoi pas!Violemment aucune obligation de travailler! »
« Parfois, l'argent est nécessaire ".
«négative» -. 58%
«négative parce que nous savons bien comment assommé" consentement "employé"
«Il n'y a pas de secret pour personne que dans la plupart des cas, les employés travaillent, et jusqu'à présent plus de 8 heures par jour.Y compris les week-ends.Si, pour certaines entreprises, comme pour la publicité, il est la norme, puis l'introduction de la semaine de paiement de 60 heures devrait être approprié.Maintenant, le processus employé sans avantages supplémentaires pour eux-mêmes, mais ils ont la possibilité de refuser du travail excessive, citant la loi. "
«D'une part, la possibilité d'abus par l'employeur (le principe de« volontaire-forcée »), sur l'autre -. Le désir de faire plus d'argent que l'employé peut faire un mauvais service à lui, la santé nadorvёt"
«employeurs obyazalovke le faire, malgré l'opposition des travailleurs".
«La semaine de travail va augmenter et les salaires?Nous serons dans la servitude comme avant la révolution.Pas de vie, pas d'argent, pas de santé »
« semaine de 40 heures de travail - une norme dans le monde entier.Si l'employé accepte de la semaine de travail de 60 heures, mais tire de cet accord sous la forme d'un avenant au contrat de travail existant.Je ne vois aucune raison pour légitimer la semaine de 60 heures ".
«Beaucoup d'employeurs seront utiliser pour faire des conditions de travail pires que dans le même salaire.Et le choix ne sera pas disponible - travail ou à laisser ".
«Nous devons penser à la santé des gens.Et maintenant les gens dans notre pays ne peuvent pas se vanter d'une bonne santé.Et dans le cas de l'augmentation du nombre d'heures de travail, la situation de la santé de la population sera encore pire. "
«Si cinq jours ont 12 heures pour le même salaire à travailler dur.? Lors de ce combat »
« Je aime mon travail, mais je ne veux pas passer toute sa vie »
« difficile de répondre! »- 15%
« Seules quelques entreprises respectent TC.Travailler 12 heures par jour - il est trop »
« sera versée -! Fonctionnera ... »
« Le temps nous dira!Bien que ce soit seulement parler. "
articles Source: superjob.ru
