inclure des documents de personnel il ya un que tout employeur est tenu de demandes d'emploi.Ce document important - un livre de travail.Il reflète l'ensemble de la vie du travailleur.La première entrée dans le classeur se fait généralement au début de l'ancienneté pour la première place de travail.Habituellement, cela se produit après la fin de toute institution universitaire.Les jeunes professionnels, ayant une connaissance théorique reçue, vont travailler dans les entreprises du pays, dans la pratique, d'appliquer leurs compétences.
Remplir le document commence par la page de titre.dossiers de l'emploi fait personnel spécialisés sociétés de services sur la base des documents fournis par passeport personnel, certificat ou diplôme d'un établissement d'enseignement de l'employé.Puis, sur la première page d'une entrée qualifications obtenues avant l'emploi.Tout livre de travail contient quatre sections sont nécessaires.Le premier d'entre eux - ce sont les enregistrements de numéro de série.Elle est suivie par la deuxième section - la date de fabrication de la marque suivante.Puis, dans la troisième partie, être payé directement à l'enregistrement lui-même dans le classeur.Il peut être des informations sur l'éducation, le service militaire, l'emploi, le licenciement ou de transfert.Le dernier (quatrième) section fournit une fondation pour l'entrée.Cela peut agir comme un certificat, carte d'identité militaire ou un ordre obligatoire indiquant le numéro de série et la date d'émission (ou de la publication).dossiers de l'emploi doivent nécessairement être effectués dans une écriture lisible et de préférence sans taches.
Pour aider les cadres a publié une déclaration spéciale, qui contient les règles d'un tel document et de remplissage.Il décrit en détail toutes les exigences, et chaque cas est un exemple de dossiers d'emploi.Sans exception, toutes les inscriptions doivent être faites en stricte conformité avec les exemples ci-dessus, sans différentes «libertés».Chaque informations sur les changements dans le travail de l'employé devrait être clairement énoncée et correspond pleinement à la réalité.La confirmation est un document (l'ordre), sur la base de laquelle il est fait.Le libellé de l'ordre doit se conformer enregistrement.La dernière colonne indique la date et le numéro du document.Ils permettent de confirmer les informations en se référant à l'archive de données.
Le classeur contient non seulement un record des mouvements de personnel, mais aussi les données pour encourager et récompenser les employés.Pour ce faire, mettre de côté des pages spéciales.Ils sont remplis conformément aux exemples énumérés dans les instructions.
Le livret de travail la plus courante tout travailleur a fait deux types de dossiers: pour un emploi ou de licenciement.Pour plus d'informations sur l'admission habituellement exprimer l'essence de courte donne des ordres.La cuisson peut également être due à diverses raisons.Il était l'agent du personnel dans les circonstances de la formulation détermine l'ordre des articles correspondants du Code du travail.Si il ya un départ volontaire, l'enregistrement est entré dans le classeur en indiquant clairement les raisons et le cadre juridique.La cause est dans ce cas le désir de posséder un employé, mais comme un cadre juridique appliqué l'article 77 du Code du travail.Ce document contient 11 articles.Ils révèlent les circonstances en vertu de laquelle le travailleur a exprimé le désir de résilier le contrat de travail conclu précédemment.Présentation d'une entrée dans le document, l'agent du personnel est tenu de préciser le paragraphe pertinent de l'article sur la base duquel sera mis fin à la relation de travail entre les parties.
souhaitable que toutes les entrées ont été faites dans le livre de travail sans corrections.Mais parfois, par inadvertance, les travailleurs des services de personnel peuvent être des erreurs.Dans ce cas, un spécialiste des RH devrait être corrigé en conséquence, de sorte que plus tard, ils ne pouvaient pas créer un problème pour l'employé à l'appareil à un nouvel emplacement ou la conception d'avantages postérieurs à l'emploi retraite.
