dans une économie de marché vise à réaliser un bénéfice, qui est le principal indicateur, responsable de la performance de l'entreprise.En fait, il vient à la rentabilité, qui est le rapport entre le bénéfice et le coût dépensé par unité de production.La rentabilité peut être calculée pour différents secteurs d'activité, par exemple, la rentabilité du personnel, ce qui indique la performance de l'employé par rapport aux ressources dépensées sur elle sous la forme d'uniformes, paquet social, l'organisation du travail, et d'autres.
rentabilité et l'efficacité sont étroitement liés, puisque celle-ci peut servir comme un moyen d'élever le premier et le point aux problèmes de la société.En outre, les bénéfices permet une variété d'activités promotionnelles pour développer des affaires, etc.
la rentabilité dans l'environnement de détail, sa valeur totale est définie par le montant des bénéfices au chiffre d'affaires pour une certaine période de temps.Mais dans ce cas, il prend en compte les bénéfices provenant exclusivement de la vente de marchandises, à l'exclusion d'autres coûts, qui est, nous parlons le niveau de rentabilité des ventes.Économistes européens pour une évaluation plus précise de son ratio d'utilisation des bénéfices annuels.
Dans le monde de la rentabilité de la pratique - tout un système d'indicateurs permettant de donner une description de l'opération financière et économique de l'entreprise.Dans ce système, le numérateur est l'équilibre et le résultat net ou le bénéfice de la vente de marchandises.
rentabilité et l'efficacité jouent un rôle important dans l'analyse de rentabilité sur les ventes, qui évalue le rapport coût-efficacité d'un produit ou une gamme de produits particulière.Il est nécessaire de déterminer plus précisément l'efficacité de la zone particulière de l'entreprise et de la détermination des marges sur de tels motifs.Le produit d'analyse identifiés ayant une compétitivité de chaque produit, ce qui permet au résultat à prendre des mesures pour améliorer la rentabilité et d'accroître la production de produit hautement compétitif faible, élevé et peu rentable.
efficacité de l'entreprise ne peut être déterminée alors que, ce qui était la rentabilité de l'opération, selon son idée ou le degré de rentabilité.A ces fins, une telle mesure que le niveau de rentabilité.Dans ce cas, la rentabilité d'une combinaison de deux concepts:
- la rentabilité des deux indice qualitatif et kolichesvtenny,
- la rentabilité - la catégorie économique.
La valeur du niveau de rentabilité est important non seulement pour la gestion, mais aussi pour les travailleurs.Pour eux, il est un indicateur de la stabilité et la confiance dans l'avenir.Voilà pourquoi il est conseillé d'effectuer le paiement des primes et des récompenses supplémentaires aux employés.Ce à son tour favorise la motivation positive pour la poursuite des travaux.
indicateur Non moins important pour la gestion, en particulier l'équité.Dans ce cas, la rentabilité de l'opération (qui est, l'argent a contribué au développement des entreprises d'un propriétaire) pour chaque actionnaire ou propriétaire, comme ils facteur est le garant des fonds d'investissement corrects.La rentabilité de la transaction ne concerne pas seulement l'obtention de bons dividendes, ce qui est bénéfique pour les propriétaires, mais aussi pour le leadership, qui veut harmoniser l'introduction de nouvelles charges financières pour l'achat de matériel, la création de nouveaux emplois et ainsi de suite.
un des domaine très important de travail est de déterminer la rentabilité du personnel de l'entreprise.Selon les estimations statistiques, seulement 20% des travailleurs amener le revenu de base, et tous les autres participants au processus, cependant, et exercent leurs fonctions, mais sont moins importants.Il est de cette unité périphérique doit être éliminé dans une crise.En général, la rentabilité du personnel devrait inclure une évaluation de l'efficacité de l'employé par rapport aux coûts de son contenu.
En résumé, nous pouvons dire avec confiance que la marge - un élément crucial en charge de la performance des éléments individuels de l'entreprise.
