requérant, qui est à la recherche de travail, est nécessaire en premier lieu de penser à votre CV.Après tout, ce document est la marque dont brièvement et décrit clairement les postes occupés, les travaux précédents avec les compétences et les mérites.
Qu'est-ce qu'un CV?
pour attirer l'attention du personnel ou le gestionnaire, il est important de créer un CV.Pour ce faire, exclure les erreurs courantes faites lors de l'écriture.En outre, le motif du licenciement du résumé doit être décrite avec suffisamment de précision pour ne pas vous causer de l'intérêt accru de l'employeur.Erreurs
dans la rédaction de CV
1. erreurs grammaticales et stylistiques ne sont tout simplement pas autorisés à reprendre.Ceci est parce que le document avec de tels défauts ne finissent généralement pas jusqu'à la fin, mais le plus souvent tout simplement jetés à la poubelle.Parce que l'alphabétisation est un nouvel employé de l'entreprise - un point très important.
2. Le texte doit être formaté et facile à lire.Le document n'a pas de paragraphes, de spécifications et de sélections, il est difficile à prendre.Il est donc nécessaire d'utiliser des sécrétions huileuses, et souligne dans les paragraphes et les titres.Décorations marqueurs inacceptables, l'utilisation de polices différentes, parce que le CV en premier lieu - un document officiel.
3. Aujourd'hui, l'Internet peut trouver un emploi, qui servira comme un bon exemple d'un modèle pour le demandeur.Il est important de considérer que totalement impossible d'écrire un plan.La première forme doit être unique.
4. Lors de l'écriture d'informations sur les travaux précédents de bien indiquer la date de début d'activité, sa fin, et les raisons du licenciement de leur propre gré.En effet, l'imprécision de ces informations sera parle requérant nesobrannosti.
5. Si vos cartes de visite indiquer l'objet de sa préparation.Réponse à cette question devrait être, en se concentrant sur la structure d'un curriculum vitae.Même si nous considérons plusieurs professions dans différentes entreprises pour chaque emploi que vous devez créer votre document.
6.Rezyume avoir beaucoup d'informations inutiles sur sa vie personnelle, les hobbies, les intérêts et les habitudes de la requérante, semble surchargé.Par conséquent, cette erreur ne peut tout simplement pas être autorisée.
important de savoir si l'exactitude de l'information?
En présentant des informations sur le candidat lui-même doit éviter de se coucher.Pour plus d'informations sur la personne est contrôlée par la sécurité.Voilà pourquoi il ne fait aucun sens d'affecter l'expérience et les compétences inexistantes, ainsi que fausser les données en ce qui concerne la date de naissance, nom de famille, la situation de famille.Il est particulièrement important de préciser le motif du licenciement du résumé, ce qui les agents du personnel paient souvent leur attention.Il exige des informations fiables prepodnesёnnaya requérant correctement.Il est important de parler de cela plus en détail.Raisons
pour quitter: ce que ne peuvent pas parler
Pour de nombreux demandeurs d'emploi question importante est, ce qu'il faut écrire dans les motifs de licenciement.Il est important de comprendre que l'abandon d'une réponse directe ne peut pas.L'expression «Compte tenu des circonstances actuelles" suscite nécessairement suspicion.Personnel ou l'employeur peuvent supposer le pire.Donc, la réponse à la synthèse et des entrevues subséquentes vous avez besoin pour préparer à l'avance.
La raison la plus courante pour ce changement de travail, l'agent du personnel proposé par le demandeur, les circonstances sont causés par la crise.Dès réception par l'employeur de certaines informations concernant demandeur Il a conclu que personne avant irresponsable.En outre, au cours de la crise, les entreprises sont libérés du ballast, de sorte que la valeur de cet employé seraient remises en question.Erreur principale
gros inconvénient de la requérante serait prélevé à la critique de l'ancien employeur.Peu importe ce qu'il est bien méritée, parce que l'intervieweur va rendre ses conclusions sur la déloyauté des employés incorrecte et comme les autorités.Ces experts pratiquement pas de demande, de sorte qu'ils peuvent être de gros problèmes avec l'emploi.
En plus, consultez le faible niveau des salaires est pas souhaitable.Sinon, l'employeur décide que le requérant ne intéressé par l'argent.
Surtout une énorme erreur de parler du licenciement sans explication.Cela peut causer beaucoup de questions, ainsi que des soupçons inutiles en ce qui concerne la requérante.
Comment répondre à la question sur la raison du licenciement
candidat pour le poste vacant, répondant à la question au sujet de son licenciement, devraient montrer leur loyauté envers l'employeur.Il est important d'impressionner les employés intéressés dans le fonctionnement efficace de l'entreprise, qui est en mesure de gérer leurs propres affaires et à insister sur sa propre opinion.
Bien sûr, on peut dire que dans le même lieu de travail il n'y avait pas de carrière.Candidats, en tant que professionnel, il est important d'être dans une entreprise où vous pouvez travailler pour le bénéfice et d'utiliser leur expérience et leurs connaissances.Coût
prise en compte du fait que l'ancien lieu de travail peut exiger la caractérisation.Il a été souvent pratiquée aujourd'hui, il est donc préférable de laisser sans scandales.Si vous dites à un nouvel employeur que la direction dans laquelle vous avez travaillé, a été fermé, il doit être prêt à confirmer ces détails.En outre, obtenir des commentaires positifs des emplois précédents est un gros plus pour l'emploi dans la nouvelle société.
peut parler de différences avec l'ancienne direction sur le développement de l'entreprise et la décision de se disperser pacifiquement.Et il est important de préciser que les motifs du licenciement au cours de l'entrevue seront expliqués plus en détail.En outre, vous devez être sûr que l'ancien chef de confirmer cette information.Dans ce cas, la raison de la révocation du résumé doit indiquer le exact.
Oui, penser à une raison plus impérieuse que personne ne défend, mais il est à noter que ces détails sont vérifiés très attentivement.Par conséquent, aucun mensonge sortira juste à l'extérieur.Dans le même de vous dans un nouveau lieu peut exiger une réponse de l'ancien lieu de travail, où vous avez à évaluer à la fois le travailleur et le spécialiste en général.
Lorsque rempli questionnaire, vous devez spécifier les motifs du licenciement semblable à la nature suivante:
1. À un emploi précédent était pas de carrière.À cet égard, le requérant désire trouver un emploi dans l'entreprise où vous pouvez exprimer eux-mêmes en montrant leur connaissance.
2. Vous pouvez penser à un autre motif de licenciement.Cependant, nous ne devons pas oublier que de votre ancien employeur peut demander des informations vous concernant.Il est donc important de quitter le travail volontairement, sans scandales.
Après avoir examiné le curriculum vitae de l'employeur étape suivante consiste à interviewer.Il est important d'expliquer les raisons de son licenciement.
conseils utiles
1. l'emploi vers un nouvel emplacement, il est important de donner une évaluation positive de son ancienne direction.Vous ne pouvez pas montrer aucun ressentiment et de parler de tous les moments controversés.
2. Le licenciement, qui a eu lieu après la période d'essai peut être expliquée par l'échec de ses promesses.Cela peut être un faible niveau de salaire ou la présence d'autres fonctions ne sont pas établis dans le contrat de travail.
3. Si un travail précédent avait détracteurs, il est nécessaire de mettre en garde la nouvelle direction que vous ne voulez pas se laisser aller.Voilà pourquoi il sera impossible de recevoir les conseils nécessaires.
Que faire si le demandeur a travaillé pendant un mois?
Dans le cas où le demandeur a travaillé pendant un mois, la raison de la révocation du résumé ne peut pas être spécifié.En expliquant les circonstances peuvent expliquer la situation afin qu'il y ait une réorganisation de la société, résultant en une changé vos responsabilités.Vous pouvez également dire que la totalité de l'accord ont été remplies.La principale chose est de parler de l'ancienne direction de la fidèle et réservé.
emploi enregistre
Notez que le classeur est préférable de parler de l'enregistrement de l'annulation du contrat convenu par les parties, plutôt que sur leur propre.Après la première version des rapports de licenciement civilisé.Dans le second cas, l'employé pourrait demander de quitter ou de leadership a été confronté avec le fait de laisser l'employé de la société.
Il est important que les motifs du licenciement de leur propre chef, ou toute autre information ont ensuite été clarifiées par le demandeur.Sinon, l'employeur peut apparaître des questions superflues.
nécessaire de préparer les réponses à l'avance en ce qui concerne votre départ de l'ancien lieu de travail.Sinon, même si le demandeur obtient une entrevue d'emploi, et puis ne pas être en mesure de clarifier la situation au sujet de son licenciement, il peut tout simplement refuser d'accepter un emploi.
