Si vous êtes à la recherche de travail ou a décidé de changer les juges, il est nécessaire d'avancer soigneusement préparer la réunion avec un employeur potentiel.
convient de noter que la majorité des personnes qui demandent pour une position particulière, totalement ignorant de ce que les questions sont posées par l'employeur lors de l'entrevue.Tout d'abord vous devez démontrer le futur patron que vous êtes intéressé par les emplois proposés
abord, et que vous souhaitez travailler dans son entreprise, il ne faut pas «garder le silence» lors d'une réunion avec lui, et il est préférable de lui poser quelques questions pertinentes.Mais ne vous forcez pas leurs gyrus dans une tentative de demander quelque chose de pertinent - le chef lui-même vous pousser dans la «bonne direction."Cependant, votre réponse à ses réponses, il évaluera votre niveau de compétence et d'expérience.
Alors, qu'est questions sont posées par l'employeur lors de l'entretien, mais de ce que devrait être évitée?
a) Peut-être un intérêt dans ce domaine d'activité de l'entreprise est occupé?Il vaut mieux ne pas le faire.Avant de vous rendre à une réunion avec l'employeur, vous avez pris connaissance des brochures publicitaires et autres matériaux.Cette question sera à sa place.
b) Après tout, ce sont des questions a demandé à l'employeur lors de l'entrevue?Un soi suggère.Ce salaire.Cependant, à la première entrevue intéressés sur les bonus, primes et autres incitations supplémentaires de nature matérielle est inapproprié, parce que vous ne savez pas si vous approuvez ou non la position.Il sera bon si vous posez des questions sur les avantages que vous pouvez apporter à l'entreprise dans le cas où un employé que vous allez choisir.
c) les questions à poser à l'employeur lors de l'entrevue encore?Cette liste, bien sûr, inclus: "Est-ce que d'autres postes de votre entreprise?» Il se tourne en quelque sorte au cours de l'entrevue, si la question est restée ouverte, lui demandant d'être le cas lorsque vous avez clairement fait savoir que votre candidature nepour le poste pour lequel vous avez demandé à l'origine.
d) Renseignez-vous sur leur carrière et sur le moment où vous allez soulever en position, et prématurée: il n'y a pas besoin de forcer les choses, pour un début, prouver que vous - un atout précieux pour la société en tant que salarié.Il est préférable de poser des questions sur le calendrier et la présence du week-end.Des questions
à demander à l'employeur d'être ton confiant, mais d'une manière douce et correcte.
d) Demandez quand vous pouvez commencer à travailler, et est-il possible de commencer à travailler immédiatement après deux semaines.Très souvent, la personne avant de commencer à travailler dans une autre entreprise, il est nécessaire de régler l'affaire à l'ancien lieu - cela, bien sûr, prend du temps.En règle générale, le nouveau chef de ce va vers le nouvel employé.Cette question est tout à fait logique.
principales questions de la part de l'employeur et des employés inexpérimentés négligence est facile à prédire.Typiquement, ils sont intéressés, "Quand l'augmentation de salaire?» Et «Y at-il une pause pour fumer une cigarette?" Parler de l'argent peut être le principal chef à croire que l'employé est seulement à leur sujet et de penser directement sur l'affaire, il pense dans le dernier virage.Mais les dangers du tabagisme est bien connu, et le fait d'habitude à l'employé provoquer une réaction négative de la part du patron.
