travail de l'homme créé.Peut-être que quelqu'un ne suis pas d'accord avec cela, l'appel de cette déclaration est hors de propos et matérialiste, mais de contester la vérité de qui joue de travail dans nos vies l'un des principaux, le rôle dominant, il est difficile.Certaines personnes dans l'emploi voit un moyen d'affirmation de soi et le développement de carrière, d'autres travaillent pour l'argent et une vie meilleure, d'autres y voient l'opportunité de travail pour l'expression de soi et l'auto-amélioration.Enfin, travailler en équipe - il est un moyen de socialisation et de la «survie» dans le monde moderne.
Alors que le travail prend une très grande partie de nos vies, il est important de sa direction, organisation et la structure corresponde aux caractéristiques psychologiques de la personnalité, le caractère, le tempérament et le niveau des revendications, enfin.En outre, une question très importante est la bonne organisation de la conception du travail et milieu de travail qui a un impact majeur sur l'amélioration de la productivité et en réduisant les coûts énergétiques et salariaux.Ces questions sont traitées par une branche distincte de la psychologie qui étudie les aspects psychologiques de l'œuvre et de l'attitude de la personne vers le travail.Le sujet de la psychologie du travail - une personne dans les conditions d'emploi de son émergence en tant que professionnel, la motivation et l'adaptation au travail, l'orientation professionnelle et les caractéristiques psychologiques sont décrits dans les différents domaines d'activité.
Cette direction en psychologie est apparu au début du siècle XX, lorsque la croissance rapide de la production industrielle requiert une augmentation de la productivité et l'intensité du travail.Certains propriétaires des usines et établissements ont fait en prolongeant les heures de travail et l'augmentation de la quantité de travail, tandis que d'autres réfléchissent à d'autres moyens de créer un environnement plus confortable, l'organisation scientifique des activités, la formation des employés, la mise en place de divers stimuli sociaux.Il a donné des résultats et de la productivité dans ces entreprises a augmenté de manière significative.Il est devenu clair que la psychologie et le travail - deux concepts qui sont étroitement liés les uns aux autres.Psychologie
travail a plusieurs directions.L'un d'eux est lié à la sélection axée sur la carrière.Chaque personne possède un ensemble de caractéristiques individuelles, les capacités professionnelles, qui montrent son penchant pour une activité particulière.Pour identifier ces compétences et aider une personne à choisir une profession, développé des tests spéciaux.
psychologie du travail traite également de l'étude de diverses conditions externes affectant la performance humaine: l'intensité et la durée des travaux, la monotonie et la gravité, le mode d'emploi.Des techniques spéciales développées par des spécialistes, psychologues, mesurent le degré de fatigue et de baisse des performances, ce qui contribue à créer des conditions de travail optimales.Ce domaine de la science est étroitement liée aux caractéristiques physiologiques d'une personne.Une autre tâche importante est la psychologie de la sécurité du travail.L'étude des causes psychologiques des accidents dans l'industrie manufacturière contribue au développement d'outils spécifiques et des recommandations, ainsi que les systèmes de formation et des exercices, le développement des qualités psychologiques des employés et aide à prévenir les situations d'urgence dans les entreprises dangereuses d'urgence.
psychologie du travail traite aussi de l'isolement et l'étude des caractéristiques psychologiques requises pour une profession particulière.Une description qualitative des caractéristiques importantes d'un appelé professiogram professionnel.Sa préparation est administrée par une autre branche de la science - les professions de la psychologie.Psychologie
travail, ainsi que la psychologie de la gestion, sont un sujet très important pour l'étude non seulement de spécialistes, psychologues, mais aussi des chefs d'entreprises, afin d'accroître l'efficacité de leur personnel, ainsi que les enseignants, qui doivent aider leurs élèves à déterminer leur futur métier etSavoir identifier leurs inclinations professionnelles.
