Afin de trouver un bon emploi, bien rémunérés et intéressant, vous devez travailler dur.Tout d'abord, il concerne la recherche de postes disponibles, et puis, si certains d'entre eux ont aimé, il est temps d'écrire et envoyer des CV, et plus encore - une entrevue personnelle avec l'employeur.Dans la plupart des cas, il peut en résulter déjà dans la deuxième étape, car ils font souvent des demandeurs d'emploi de mauvaise qualité reprennent.Toutefois, si vous êtes convoqué à une entrevue, il est encore plus grave - les questions d'entrevue sont parfois semblables à un véritable interrogatoire.
Comment se comporter
Going pour une entrevue, vous devriez vous rappeler quelques règles de comportement.Nous savons que l'impression du candidat est formé à la personne chargée de l'entretien dans les premières minutes, si vous avez besoin:
- assise droite, sans compression et décroisa ses jambes.En procédant à une entrevue avec un responsable d'agence employeur ou le recrutement devrait tourner le corps tout entier, pas seulement la personne;
- pour écouter la fin de toutes les questions de l'entrevue.Il est inacceptable d'interrompre la personne qui pose les questions;
- dire catégoriquement, confiant, mais pas très fort.Avec la confiance du demandeur a toutes les chances que la question de l'obtention d'un emploi peut être résolu positivement.
Ce qui intéresse les enquêteurs
quelles questions poser lors de l'entrevue la personne qui demande une position particulière?Inscrivez incroyablement vaste.Les employeurs peuvent être intéressés par des questions spécifiques ou si elle va simplement passer sur les données figurant dans le résumé.Peut-être, le demandeur sera offert tests psychologiques ou autres.Tout cela - à la discrétion de l'agent de l'employeur ou de recrutement.Mais il ya une liste spécifique de questions et tout le monde est toujours aussi en préparation pour l'entrevue, il est important de préparer soigneusement.Ainsi, les questions de l'entrevue: question clé
- "Parlez-nous un peu de vous."Étonnamment, il a demandé quelques mots pour décrire leur personnalité met souvent le demandeur à l'arrêt.En aucun cas, ne peut être invoquée dans le résumé que «tout écrit" mieux préparer une courte (2-3 minutes) histoire, qui se concentre sur les compétences et l'expérience.La réponse à cette question permettra à l'employeur de payer l'attention sur certains des traits de personnalité du demandeur, sa volonté et la volonté de prendre le titre tant convoité, et l'étendue de sa conformité avec les revendications.
question très importante - «Comment vous sentez-vous à propos de la vie."Qu'est-ce qu'il apparaît à la requérante, comme il le souligne les difficultés, comment faire face à des situations difficiles.En réponse, il est pas nécessaire de parler avec désinvolture sur l'injustice de la vie, de la malveillance des autres ou les défis qui l'attendent à chaque tournant.Homme actif, mettant l'accent sur le succès, sait profiter de la vie - il est un concurrent a une forte probabilité d'obtenir le poste convoité.
question insidieuse - «Pourquoi voulez-vous obtenir un emploi dans cette position particulière."Vous savez quelles sont les questions clé de l'entrevue?Il est présent, le désir d'obtenir un emploi spécifique.L'employeur ne veut pas entendre les réponses éculées sur les perspectives de croissance et un travail intéressant.Le meilleur de tous les demandeurs déclarent qu'il veut faire jouer pleinement leur expérience et leur expertise pour donner le maximum d'impact.
autre question délicate - "ont des avantages sur les autres candidats."Lorsque vous répondez à un besoin clairement à la liste de leurs réalisations, des points d'expérience, tous les avantages sans aller, mais ces caractéristiques.
meilleure preuve de professionnalisme sont les faits, pas des mots.Si le demandeur est informé de ce postulat, les questions de l'entrevue ne seront pas lui faire peur, et la première entrevue sera la première étape vers une grande carrière.
