licenciement du travail ne sont pas toujours en douceur.Comme dans le cas de licenciement par le salarié et par l'employeur - les nuances abondent.Les gens demandent des amis ou des avocats légalement alphabétisés, en règle générale, les mêmes questions.Est-il possible de contester le licenciement illégal du travail?Oui, vous le pouvez.Connaissez vos droits est nécessaire.
Absolument si les droits de l'employeur qui licencie rend le travail pendant deux semaines?Dans le 80 e article du Code concerné ne fait pas référence au fait que le licenciement du salarié doit travailler pendant deux semaines, et qu'il est tenu de notifier sa retraite juste pour cette période de temps.Tout est logique, car il faut du temps pour l'employeur de remplacer un rien professionnelle.Licenciement du travail sans travail, bien sûr, possible, mais seulement d'un commun accord.
Si une personne décide de quitter immédiatement après les vacances, quand il doit écrire une déclaration?A tout moment.La chose principale est que, entre l'écriture et la date souhaitée du retrait était au moins deux semaines.Il convient de noter que l'art.127 suggère des vacances avec licenciement ultérieur.Quitter le travail dès la sortie de la fête - un droit à aucun de nous.
Lorsque expirera terme convoité, si la demande est envoyée par la poste?L'employeur a obtenu il - le terme a commencé à compter le lendemain.Comment envoyer votre demande?Lettre recommandée avec accusé enregistré.Inventaire est également importante.
Si une personne va aller en vacances et se retirer ensuite, puis quand le paiement est effectué?Jour de licenciements sera considéré comme le dernier jour de vacances, mais le paiement est reçu à l'avance.
Si une personne veut aller travailler comme ils le souhaitent au cours de la période de congé d'invalidité ou quand il doit écrire une déclaration de ne pas aller au travail?Envoyer par courrier est pas si simple.Si l'employeur est intraitable, il est nécessaire de calculer tout cela avant les vacances n'a pas eu à travailler.
Puis-je retirer, étant loin du lieu de travail et ne pas vouloir y retourner?Dans une déclaration, vous devez écrire les raisons de l'incapacité de se présenter à des documents.Aussi, il est nécessaire d'inclure une demande de livraison de l'enregistrement de l'emploi à l'adresse indiquée.
Un employeur peut empêcher l'homme d'entretien?Oui, nous sommes confrontés est pas si rare.Il arrive parfois qu'une personne décide de quitter, mais l'employeur commence par tous les moyens possibles pour le persuader de rester.Il utilise tout de promesses d'augmenter les salaires de menaces (de mauvais conseils et tout dans cet esprit).Licenciement du travail peut devenir difficile pour la raison que l'employeur refuse d'accepter l'application elle-même.Dans ce cas, vous devez tout faire officiellement, qui est, encore une fois, par la poste.Demande reçue par l'employeur d'une manière telle doit nécessairement être considérée.Accusé de réception, et d'autres documents postaux - est que confirmer davantage le fait d'écrire, envoyer et recevoir.Au tribunal, le conflit de travail sera, bien sûr, résolu en faveur de l'employé.
connaître vos droits et le licenciement aura lieu aussi simplement et sans douleur.
