Dans les temps lourds de crise, alors que partout et constamment répéter réductions, certains employés peuvent commencer à se comporter bêtement.Et puis la gestion
les voit comme, au mieux, misérables, velléitaires auto-perdu, et au pire - alarmistes qui ont perdu confiance et sont incapables de prendre davantage part aux activités de l'entreprise.
Essentiellement, ces employés font souvent leur carrière actions "harakiri".
Quels sont-ils des symptômes de "hara-kiri" au travail en temps de crise?
1. flagornerie excessive aux supérieurs
Certains membres du personnel commencent à payer superviseur immédiat et la position supérieure de l'attention excessive.
nombre d'appels, e-mails et visites au bureau des têtes augmente considérablement.
Ils croient que le plus souvent le gestionnaire sera les voir, plus il sera difficile de les inclure dans la liste des licenciés.
Pourquoi est-ce ne fonctionne pas?Tout d'abord parce que
l'employé qui utilise une tactique similaire, se comporte anormalement.
Cette angers patron.Il va commencer à envisager une telle alésage de l'employé, puis vont se demander: "Est-ce qu'il pense que je suis un idiot»
employé antérieure a été doux, et tout à coup commencé à danser en face de la direction à pleine vitesse, bon gré mal gré, à la place des autorités reflétera: «Unsi elle est nécessaire »
2. La critique sous le couvert de" radeyu pour leurs communautés »
Lorsque la société pendant la crise, fait quelque chose pour les employés -? tels que des costumes ou des cadeaux d'entreprise cadeaux subordonnés de vacances - certains employés peuvent voir cela commedépenses inconsidérées, gaspillage des ressources, grâce à laquelle les affaires financières de la société se détériorent fortement et il sera fermé.
Ces alarmistes vont chuchoter que la société est régie pas que ce serait mieux "consacré à l'argent non-sens que nous a donné une prime," et, finalement, leurs plaintes atteignent autorités.
Pourquoi une telle critique ne soit pas considéré comme un désir de protéger les intérêts de l'entreprise?
Oui, parce que cela montre l'étroitesse d'esprit et l'incapacité à évaluer les développements dans l'avenir.De
un tel employé est également un sentiment d'incertitude.La position
"pour survivre" est toujours perçu comme une position d'étranger, de sorte que la gestion de l'employé commence à considérer ne convient pas pour le travail dans une situation stressante.Il
au mieux.Au pire ... patron voit comme alarmiste, démoraliser le collectif de travail.
3.Stsenarii basée sur des rumeurs
très communs.Certains membres du personnel étant incapable de faire face avec le sentiment d'anxiété inhérente en temps de crise, commencent à "faire preuve de responsabilité» - et fait frénétiquement à la recherche pour toutes les bribes d'informations, d'essayer de l'obtenir auprès de membres de la communauté.
la moindre petite chose peut complètement les détourner de leurs fonctions, et d'être un catalyseur pour l'ensemble du script.Ces employés mangent souvent le fait de manger, produisent une variété de phobies et à la suite de tels inventer !!!
donc une manifestation de responsabilité (ce envisage ses actions employé-alarmiste) se développe en un désir de trouver ce qui est réellement là, et prend la forme de la manie.
Pourquoi est ce genre de «manifestations de responsabilité" ne fonctionne pas?
Parce que toute la tête saine voir rapidement à travers un tel esclave.
façon, cet employé est assez facile de revenir à la réalité, se pencha sur lui beaucoup de travail et de lui laisser le temps libre de la «recherche».
Dans ce cas, l'employé est généralement immédiatement et intégralement mis à la tâche assignée et la panique arrête.
4. La proposition vous couper un salaire
employés particulièrement suspectes, alimentant les rumeurs et les rapports des médias ne cherchent que le négatif, peut de sa propre initiative à signaler au superviseur et bryaknut quelque chose comme: «Je ne me dérange pas si vous réduisezmon salaire, la principale chose - que je devais un emploi ".
Pourquoi est apparenté au suicide?
Bien sûr, il ya des employeurs qui plairont l'offre, mais en même temps, ils devraient se poser la question: «Est-ce vraiment utile employé" Et la réponse est susceptible d'être négative.
Certains employeurs peuvent considérer cette proposition comme une reconnaissance des employés: «Je ne suis pas digne des salaires que vous me payez» ou «Vous pouvez trouver mon poste quelqu'un moins cher."
Et, bien sûr, pas exclu la réaction: "Eh bien, crétin.Je pensais même qu'il y avait à réduire son salaire.Hmm, l'idée est une bonne idée ... »
Et il est en forme" hara-kiri ", parce que, garder la place (ce qui est faux), le respect de ses collègues et employés de gestion sera certainement perdre.
