Tout le monde - il est non seulement un objet biologique, mais aussi l'identité de leurs points de vue et attitude envers le monde et les gens autour.Termes et conditions pour le plein développement de l'individu et de ses meilleures qualités morales et professionnelles - - est de créer une société.Une personne répondant aux besoins de l'auto-développement, l'amélioration de soi et l'auto-actualisation, va de l'avant et est bénéfique pour eux-mêmes et les autres.
Quelles qualités morale et professionnelle et personnelle devrait prévaloir au développement harmonieux de l'individu?Examiner les détails.
Old regarder dans une nouvelle façon
longtemps, l'opposition allait qualités professionnelles et personnelles.Ils étaient sur les pôles opposés.Ce qui distingue les gens de la même profession autres travailleurs et il a été considéré qualités professionnelles.Ce point de vue est un peu vieux.
Dans l'environnement de l'entreprise il ya plus de séparation de l'humain et professionnel.Fusionné.Maintenant qualités personnelles professionnel existent en conjonction avec l'autre.Nous parlerons plus que
professionnellement qualités personnelles importantes
Comme mentionné ci-dessus, ils sont caractérisés par la flexibilité, indépendamment d'une profession et type d'activité particulier, et se complètent mutuellement.
Toute la qualité ne semble pas soudainement de nulle part.Ils doivent être formés dans l'homme.Quelque chose est posé avec les parents de naissance, quelque chose semble trop tard à l'école, au collège, dans le processus de construction d'une carrière.
Si nous parlons de professionnalisme, il est non seulement un ensemble de compétences professionnelles techniques.Un rôle important joué par les qualités personnelles de l'homme, ses principes moraux.Après tout, il ne vit pas dans le vide, et de communiquer avec d'autres personnes.Et pour cela vous avez besoin et l'interaction sur un niveau personnel et humain, et non pas sur le site officiel.L'interlocuteur intéressant, le meilleur sera le résultat de sa conversation.
Idéalement, qualités professionnelles et personnelles d'un spécialiste devrait se compléter mutuellement.Pour cela, nous devons tendre.Par conséquent, la tâche de chacun - de développer leur personnalité et de le faire qu'ils aident dans le domaine professionnel.
confiance, orienté vers les résultats, la créativité, la capacité à contrôler les émotions, la bienveillance: la liste est longue.Tout cela a longtemps été qualités professionnelles et personnelles.
dirigeants de choix difficile
concurrence acharnée littéralement forces ont non seulement les plus hautes qualifications dans leur domaine, mais aussi un ensemble de qualités humaines.La situation idéale est rare.Il est pas toujours présente chez un individu, puis un autre.Vous pouvez être un grand expert avec une masse de diplômes et de cours, mais intolérable ou, pire, personne digne de confiance.Ou vice versa - un homme décent, gentil, doux, mais le niveau de son professionnalisme faible.
alors l'employeur doit faire des choix difficiles.Dans le cas du travail direct avec les clients est mieux, bien sûr, se concentrer sur les caractéristiques de la personnalité et des qualités morales.Depuis le manque de connaissances professionnelles, vous pouvez faire dans le processus, et de rendre le déséquilibré rugueuse calmement et raisonnablement impossible.Indicateurs de la personnalité
qualités morales sont importantes dans toute activité.Ils aident à établir des relations avec les collègues, les subordonnés ou du personnel ainsi que de travailler plus efficacement avec les clients.Si l'employé est en mesure d'atteindre le client, comprendre leurs problèmes et pour aider, pour lui viendra beaucoup plus facilement et plus, et il aura une incidence sur la vente de son salaire et le bénéfice de la société.
longtemps cru que l'entreprise ne peut pas être honnête et, par conséquent, tous ceux qui sont engagés dans eux, tricher, mentir et dissimuler.Ce point de vue reste.La pratique montre que l'honnêteté est non seulement important et nécessaire, mais aussi bénéfique.Il travaille sur l'image de l'entreprise et la personne.
qualités morales partagées par les négatifs (défauts) et positifs (vertus).Générosité, la bonté, l'arrogance, la cupidité, la générosité caractérisent comme l'homme lui-même, et ceux qui représentent ou de soutien.
Comment gérer avec compétence
Les qualités professionnelles et personnelles et les principes éthiques (par rapport à l'entreprise et l'environnement de travail) sont importantes non seulement pour les employés.En premier lieu, ils doivent avoir un leader.Il - un exemple pour leurs employés, partenaires et clients.Pour une gestion efficace nécessairement besoin d'un leader.
qualités professionnelles et personnelles de leadership nécessaires pour cultiver.La capacité à non seulement vous motiver à travailler, mais aussi pour guider les autres, pour diriger l'équipe - ce qui est ce qui distingue un chef de file d'une tête de la chaise et le bureau.
liste des qualités de leadership de l'entreprise nécessaires.
bonne planification
Dans tous les cas, et surtout dans l'entreprise, la capacité à prévoir et anticiper la situation est un gros plus, contribue à éviter d'éventuels problèmes à l'avenir.Pour les dirigeants et les gestionnaires est l'une des principales qualités.Plans non seulement à la situation, mais aussi les coûts, les recettes.
ouverture
exécutif qui subordonnés les plus fiables, ne cache pas d'eux la situation actuelle et cherche à résoudre, en coopération avec une équipe de questions émergentes sera toujours dans une meilleure position.
exemple personnel
commerciaux qualités de leadership devraient être un modèle pour ses subordonnés.Par son exemple, il mène.Pour ce faire, la tête à cultiver et développer les qualités positives et négatives tente d'éradiquer.
Decency dans les relations supérieurs et subordonnés devrait être le respect et le traitement équitable de celui-ci.Aucune humiliation d'honneur et la dignité.Jamais gronder subordination avec toute l'équipe.Il est préférable de résoudre toutes les questions en privé, derrière des portes closes.
Avec cette approche, vous ne pouvez pas vous soucier de la température dans l'équipe.Chaque employé sait que ses actions, décisions et actions seront évaluées équitablement et objectivement.Dans ce cas, il augmente l'initiative des salariés, augmenter le désir de faire quelque chose.A l'approche opposée, garanti par le mal à la tête, l'incompréhension, la frustration, la colère, la dépression et le pessimisme.Bien sûr, cela ne peut pas être un impact positif sur les droits du travail et le travail collectif dans son ensemble.
estime de soi gestionnaire
doit être en mesure d'évaluer non seulement les autres, mais aussi eux-mêmes.Le danger peut être sous-estimé ou surestimé la perception.Travaillant sous la supervision du Chef de haute estime de soi, je crois qu'il ne peut pas faire de mal, par définition, très difficile.Au contraire, dans de telles équipes existent roulement de personnel, ce qui ne favorise pas travailler.Enseignant
a toujours raison
Rukovoditel- est non seulement le directeur de l'entreprise, ou une grande entreprise.Donc, il a le statut et l'enseignant.Il dirige également l'équipe, mais surtout, des enfants.Il est parfois plus difficile que de travailler avec des adultes.
en travaillant avec les enfants des qualités professionnelles et personnelles des enseignants est particulièrement important.Il est responsable non seulement pour eux-mêmes mais aussi pour leurs élèves.
vous devez tenir compte à la fois les exigences professionnelles de l'enseignant comme un spécialiste dans un sujet spécifique, et ses qualités humaines.L'amour pour les gens, et en particulier aux enfants - l'un des principaux.Comprendre les problèmes de l'enfant, son état mental, l'empathie, de tact et de respect de ses opinions et une aide réelle - qualités professionnelles et personnelles de l'enseignant.
Tous les enfants, les adolescents, l'équipe des jeunes présente son lot de surprises.Les enfants sont actifs, mobile, têtu.La tâche de l'enseignant - éteint pas, pour être en mesure de garder leurs émotions négatives, souvenez-vous de tact lorsqu'ils traitent avec des enfants difficiles.
très important dans l'analyse de la validité de l'enseignant et des farces les conflits des enfants.Le subjectivisme et les préjugés sont inacceptables!
professeur - organisateur dans la vie des élèves, des étudiants et personne active, une personne créative.Il est toujours en avance.Derrière lui, veulent aller, à imiter ses paroles, les actes.Enseignant
est compétent dans de nombreux domaines, élever constamment le niveau en tant que sujet, et culturel.
Conclusion
Ainsi, l'importance des qualités professionnelles et personnelles, morales et professionnelles de chaque employé, en tant que chef de file et un subordonné, est évident.Ils affectent directement la réussite sur le marché du travail, des affaires, le développement de carrière, le réseautage et l'interaction avec d'autres personnes.
est donc nécessaire d'améliorer constamment eux-mêmes, pour étudier divers cours, des séminaires et des formations.
