La situation
Standard - vous devez le voir par vous-même le bon travail, bien sûr, a décidé d'appeler l'employeur, mais arrête soudainement confus.En effet, le premier appel téléphonique est pas moins importante que la rencontre avec la tête.
sûr, appellent parfois le demandeur - une simple formalité.Le recruteur vous demandera un nom, l'âge et immédiatement proposé de venir au bureau ou à l'entreprise.Cependant, parfois, une telle conversation est une interview complète et ses résultats peuvent affecter de manière significative la façon dont vous obtenez l'emploi ou non.L'attitude de travail
Donc, en plus de choses superflues (ne pas parler à l'agent du personnel, allongé sur le canapé avec un livre et encore plus à regarder la TV), demandez à vos proches ne vous dérangent pas.Préparer un portable, prendre un stylo et le mettre devant les yeux de l'avis de vacance.Rappelez-vous: si elle affirme le contact personne compose un numéro, reportez-vous à l'autre partie par nom et expliquer sur ce qu'est exactement la position demander, parce que l'organisation ne peut pas être libre d'une position.Pour éviter les pauses maladroites dans la conversation, et de garder près de vos propres CV - excitation faits et chiffres nécessaires pourraient voler hors de ma tête, et l'agent du personnel interpréter à tort votre attelage.Tous
main?Rassembler son courage?Puis appeler!Comment construire une conversation
Habituellement cette interview prend cinq à dix minutes, de sorte que vous devriez avoir le temps de se renseigner sur les informations confirmant que vous êtes le mieux adapté pour ce travail.Bien sûr, ne pas laisser échapper boniment dans le téléphone tout ce qui concerne votre expérience et de professionnalisme.Il est préférable de fournir au gestionnaire initiative de RH, il a probablement développé un certain schéma de communication avec les candidats, afin de lui donner une chance de comprendre ce dont ils ont besoin, et vous dire sur la société et la position qu'il juge opportun.
entrevue téléphonique - la première étape de la sélection, au cours de laquelle eychar cherche délibérément à éliminer les candidats inaptes.Typiquement, les recruteurs sont intéressés dans les faits biographiques de base et les compétences de base de la requérante.Donc, vous avez une chance de parler de leurs réalisations majeures, de se concentrer sur les points qui vous représentent comme un employé à la lumière la plus favorable.
Lors d'une interview avec un expert sur le recrutement, non seulement cherche à comprendre l'aptitude des candidats pour le poste, mais aussi évalue comment une personne à l'autre bout du bâtiment un dialogue.Parce être clairement prêt à répondre aux questions.Pas besoin de bavardage, ou, au contraire, mumble, regarder votre ton (en passant, les experts disent que parler est généralement meilleure position - il vous permet de parler plus fort et plus confiant).Que demander
Une fois que vous répondez aux questions un recruteur, il va probablement vous demander de spécifier votre propre.
d'abord, assurez-vous de tout savoir sur les tâches à venir (à moins, bien sûr, ils ne sont pas décrits en détail dans le texte de l'annonce).Cela vous permettra de comprendre si la vacance vous aussi intéressant qu'il semblait à première vue.En outre, vous pourrez démontrer votre professionnalisme: l'homme qui a le premier attiré l'attention sur la nature et la spécificité de l'activité sur les ressources humaines fait une impression favorable.
Deuxièmement, savoir quel type de société est votre futur employeur (à la fin de la conversation, vous pouvez rechercher les réponses de l'Internet sur l'organisation, visitez le site officiel pour obtenir les informations les plus utiles).
Troisième préciser moments qui ne sont pas reflétées dans le texte de l'emploi, tels que les heures de travail, l'emplacement de l'entreprise, l'ampleur de ses activités, et ainsi de suite. Enfin, poser des questions sur le paiement (par exemple, lorsque l'annonce a déclaré "arrangement", "sur la base des résultatsinterviews »et ainsi de suite. n.).Ignorer cette question est pas nécessaire, mais il est préférable de réserver pour l'entrevue finale.
Si vous ne entendez ou ne comprenez pas, assurez-vous de demander à nouveau, ou vérifier, puis de ne pas être pris au piège.Mais ne pas interrompre gestionnaire, attendre jusqu'à ce qu'il eut fini de parler.En général, observer les règles de l'étiquette, être correctes et utiles.
Si, après vous avoir écouté, le recruteur va vous demander de venir au bureau, vous pouvez vous féliciter avec succès, quoique de petite taille.Donc, à première vue, vous répondez aux exigences de la vacance, et votre candidat est digne d'un examen détaillé.Mais trop tôt pour se détendre - de l'ordre de la rencontre avec la tête, ce qui est beaucoup plus grave défi.Cependant, pour s'y préparer et ajuster en conséquence, vous aurez sûrement gérer.
puisque vous êtes probablement intéressé à plusieurs emplois, lors d'une conversation (ou immédiatement après son achèvement) essayer de capturer toutes les informations obtenues à partir du gestionnaire de recrutement, puis pour éviter toute confusion.Par exemple, prendre la position de chaque feuille individuelle dans un cahier.Ou, créer une table dans un éditeur de texte sur votre ordinateur, par exemple, avec ces graphiques, comme le titre, organisation, adresse, cahier des charges fonctionnel, notes (ils peuvent être notées les détails importants qui aideront à l'avenir à rappeler l'essence de la conversation), et ainsi de suite. N.
emploi réussie!
articles Source: zarplata.ru
