Un conflit comprendre habituellement le choc des opinions opposées, les intérêts, et ainsi de suite.Le conflit peut causer beaucoup de problèmes, mais il peut aussi avoir un impact positif sur le courant dans certaines circonstances, la situation.Modèle
du comportement dans le conflit peut être différente.Les gens sont très différents les uns des autres.Bien sûr, dans une situation de conflit et tout se comportent différemment.Psychologie connaît les stratégies de base du comportement en conflit.Ils peuvent être utiles, car elles aident à calculer le comportement futur d'une personne dans une situation similaire.
du comportement humain en conflit
Nous parlons de cibler une personne ou un groupe de personnes en relation avec le conflit qui se déroule.Stratégie
du comportement dans le conflit peut être comme suit:
- un écart d'elle.Beaucoup de gens ne peuvent pas tolérer des situations de conflit et d'essayer de les éviter par tous les moyens possibles.Ils prétendent souvent qu'il n'y a pas le conflit.En règle générale, ils le nient, même quand il est évident.Évitez conflit espèrent qu'il disparaîtra de lui-même, à savoir, sans une collision avec la partie adverse, sans explication de la relation et des complications.Cette tactique peut conduire au fait que la vie humaine serait insupportable.Le point est que le conflit que rarement complété par eux-mêmes;
- appareil.Souvent, les gens ne veulent pas de conflit, mais au lieu de le résoudre à l'air libre, en essayant de faire des concessions à la partie adverse, et ainsi lisser la situation.Souvent, ils commencent à négliger leurs propres intérêts.Parti, qui tente de s'adapter, aussi, ne peut prétendre qu'il n'y a pas le problème, mais, contrairement à la stratégie décrite ci-dessus du comportement dans les conflits, va essayer de prendre des mesures pour changer leur situation.Cette stratégie peut être justifiée que si le sujet des différences est pas aussi important que d'une relation avec un rival;
- coopération.Cette stratégie vous permet de trouver un moyen de sortir d'un conflit avec le débat public sur la situation.Dans cette discussion, les deux côtés ont la même occasion de présenter et essayer de prouver leur position.Cette stratégie ne sera efficace que si les parties vont essayer d'analyser les arguments de l'autre, plutôt que de simplement exprimer leur opinion.Eh bien, si elles essaient ensemble pour trouver une solution qui permettrait de manière adéquate de la situation.Le côté le plus fréquent recours à la concurrence lorsque le sujet de désaccord pour eux est tout aussi important;
- confrontation.Chacune des parties dans cette affaire, insistent sur sa propre opinion et ne veut pas donner une position quelconque.Compagnon de l'agression ne fait qu'ajouter huile sur le feu et fait le conflit plus intense, émotionnelle, forte.Les parties peuvent influencer l'autre au moyen de puissance, la pression psychologique et ainsi de suite.Les opposants peuvent facilement recourir à la force physique.La plupart des participants ont le sentiment qu'ils résolvent la question la plus importante qu'elle ne l'est en réalité.La perte de ce genre de conflit peut être perçue comme un échec personnel.La confrontation commence, en règle générale, lorsque les deux parties commencent à mettre leurs propres intérêts au-dessus des autres.Le résultat peut être endommagé de façon permanente les relations et l'incapacité de l'interaction sociale en outre avec l'autre;
- compromis.Dans ce cas, le règlement du conflit est due aux concessions que les deux parties sont d'accord.En fait, pas de gagnants, pas de perdants.Le compromis est pas le meilleur comportement tactique dans le conflit, en tant que participants peuvent rancune à l'intérieur qui tôt ou tard se manifester.Stratégie
du comportement dans le conflit sont différents.Il est utile de réfléchir un peu et de passer l'introspection à ce sujet, que vous obtenez en dehors du conflit.
