comportement humain dans la société est déterminée par une variété de raisons tant internes et externes.D'une part, une sorte de «levier», qui gère l'activité humaine dans le monde extérieur sont les motivations, les besoins et la valeur d'orientation.Mais d'autre part, la société et les formes définit souvent.Par conséquent, le comportement de l'homme dans la société est très complexe et en constante évolution.Surtout face à des situations de conflit.Modèles
du comportement humain dans de tels cas peuvent être différents.Le fait que le conflit est toujours une confrontation spéciale, lorsque les parties ne pouvaient pas se mettre d'accord entre eux.Le comportement de l'autre une personne sera déterminée par l'un des modèles sélectionnés de psychologues sociaux.
première stratégie est la suivante.Le comportement humain est très active, comme il est offensé, en colère et irritée.La composante émotionnelle qui le pousse en permanence à des actions, qui sont exprimés, soit à des activités constructives, ou (plus souvent) pour agressive (verbale et non verbale).Par conséquent, le comportement d'une telle stratégie peut être aussi utile dans la résolution du conflit, et le serrer.La recommandation de base dans ce cas - pour essayer de rapporter à la situation surgi plus facile.Le comportement humain
dans le cadre de la deuxième modèle est caractérisé par les tendances suivantes.L'homme est constamment en colère et offensé, mais ne fait rien pour résoudre la situation de conflit.Si une entité choisit cette stratégie, elle peut conduire à la formation de découragement, la dépression et les maladies psychosomatiques.
Le troisième modèle de comportement humain est différente en ce qu'elle écarte du conflit et essaie de ne rien faire.Le sujet est pas en colère, mais aussi éliminé de tout cela.En outre, il n'a pas fallu infraction.Il est une sorte de séparé de la situation traumatique.Complet, formés ou naturel - n'a pas d'importance.La chose principale est que, dans une telle situation, la personne à être très difficile "à atteindre."
quatrième modèle de comportement dans une situation de conflit caractérisé par le fait que le sujet ne soit pas en colère ou offensée.Mais il a fait une série de mesures actives pour changer la situation.L'homme tout à fait réaliste sur le conflit qui a eu lieu, en essayant de se battre, si nécessaire, pour résoudre le problème avec des pertes minimales tant pour eux-mêmes et pour les autres.
Lorsque le cinquième modèle de comportement humain commence à la change pas, et leur attitude envers elle.Au cœur se trouve la prise de conscience que vous ne pouvez pas changer la situation immédiatement.Par conséquent, la stratégie de base de devenir le changement lui-même.L'homme commence à se calmer, donner vous-même et vos pensées.Il a essayé d'identifier ce qui est une priorité, ce qui peut être traitée en toute sécurité, et ce doit être très difficile de répondre.
conséquent, si alloué recommandations clés comme un moyen de sortir du conflit, il faut être sûr que le meilleur modèle est la position active et le quatrième modèle de comportement.Car elle implique des mesures actives pour assurer que le changement de la situation existante.
recommandé de trouver la cause du conflit, essayez d'identifier les principales approches rationnellement sa résolution.Ensuite, la chose la plus importante - d'accord avec son adversaire.
nécessaire pour tenter d'éviter un conflit ouvert.Mais quand ils se produisent, et il devrait être possible de régler avec précision la limite de comportement et émotionnel de leurs pertes.Sinon une situation de conflit se développer en permanence sur la ligne de montée.
Soyez approche calme, confiant et raisonnable à toute situation de conflit, et elle joyeusement résolu.
