Quelles qualités doit avoir un leader?Cette question est souvent donnée par des enseignants, des psychologues, des chefs de groupes et d'organisations.Pensez-y et individus ambitieux qui rêvent de réaliser dans sa vie certaines hauteurs.
Tout le monde qui veut mener une équipe, doit comprendre que la gestion réussie d'un résultat positif et assuré, à un degré considérable, leader des qualités de leadership.Il convient de noter que la qualité du leadership et des compétences en leadership ne sont pas héritées, ils ne sont pas innées.Seul le travail actif sur une formation et peut créer un vrai leader.
Alors, que sont-ils, et les qualités personnelles d'un leader?Les psychologues font des tests spéciaux, offrant leurs dirigeants, qui les utilisent dans le personnel de la réception dans l'entreprise.Parce que la demande pour ces fortes personnalités toujours extrêmement élevé.Eventuellement, le chef dirigera l'équipe, mais ayant ces qualités, il peut faire beaucoup pour l'organisation et pour votre famille - il est un fait.
La première est, bien sûr, la stabilité émotionnelle.La responsabilité sur les épaules du leader du lit, les échecs et constante affirmation de son autorité peut facilement se casser la personne au dépourvu.D'accord, il est difficile et ne pas vouloir beaucoup à aller de l'avant, après la pleurnicher constante et l'homme timide.
Le deuxième groupe comprend les qualités de leadership que la créativité et la dextérité mentale.Créativité aide à trouver des solutions innovantes, des solutions de jeu viennent d'autres sources, ne pas essayer de rester sur les sentiers battus et standards, et de faire leur examen le plus approprié.Nature agitée du travail l'oblige à la tête d'une bonne quantité de l'agilité mentale: la possibilité de penser à plusieurs choses en même temps, la décision de calculer plusieurs coups à l'avance, prendre des décisions rapidement et de passer instantanément d'une situation de travail à un autre.
Le troisième grppe inclure de telles qualités d'un leader, comme une forte capacité d'apprentissage et un désir d'apprendre de nouvelles choses.Ceci est l'école on nous apprend tard dans la vie, nous devons apprendre à faire.Un vrai leader doit non seulement avoir la capacité d'auto-apprentissage, mais aussi le désir de le faire, sinon sa place les gens peuvent venir plus compétent.En outre, un vrai leader doit être en mesure non seulement de théoriser, mais aussi pour mettre en œuvre leurs théories dans la vie, il est d'être un bon pratiquant.
quatrième facteur peut être appelé la conscience de soi.Un vrai leader sait non seulement les forces et les faiblesses, mais sait aussi à profit pour eux-mêmes.Il est nécessaire de surveiller constamment vos sentiments, revoir votre ensemble de valeurs, prêter attention à leurs autres facteurs humains et l'impact des symptômes sur leurs qualités et leurs activités de relations collectives avec les autres personnels.
énorme capacité de travail, la volonté, permet de surmonter toute difficulté à résoudre des problèmes complexes et, surtout, profiter du travail - à la fois le processus lui-même et sur ses résultats - comme cela est la marque d'un homme qui respecte le personnel, avec qui ilconsidéré.
Et à la fin, tout dirigeant doit être capable de surmonter leurs craintes, je dois distinguer le mot «veulent», du mot «nécessaire».
Malheureusement, les dirigeants ne sont pas seulement positif, mais aussi négatif.Et il est extrêmement décevant de voir une forte volonté, forte personnalité, dominatrice qui dirige une équipe de gangs anti-sociales ou criminelles.Ils disent bonne stupide - impuissants.Il est, peu importe ce qui est pas capable.Mais le mal intelligente - une force terrible!
titre d'exemple d'un tel leadership peut être appelé Hitler.Il est, grâce à ses capacités remarquables de cet homme du peuple a atteint une position haute, imagine lui-même un maître du sort de la population du monde entier.
