stimulation - un bâton avec lequel dans la Rome antique bétail et esclaves chassé, afin qu'ils fonctionnaient mieux.Les travailleurs modernes pas de fouet, beaucoup moins d'effort, et à accroître l'incitation de la productivité paiements Appliquer.Ils
dans un article du Code du travail de la Fédération de Russie №129, et maintenant les paiements incitatifs sont une partie du salaire.Ils sont différents, mais le plus célèbre sont le prix.Ce serait une erreur de croire que toute décision doit être stimulant.Par exemple, les paiements à l'anniversaire ou l'anniversaire de l'organisation ne sont pas.Dans certains cas, l'employeur même les inclure dans la charge d'impôt.Cependant, le coût de la rémunération comprend tout paiement pour le travail, qui est réalisée dans le cadre d'un contrat de travail.Le fait est que les paiements d'incitation visant à améliorer l'efficacité du travail et de niveau professionnel, en plus, ils vous permettent de réduire le roulement du personnel.Ils peuvent être définies pour un haut niveau de qualification et de compétences, de durée de service et la connaissance d'une langue étrangère ...
aux employés des institutions budgétaires de frais de données publiques sont calculés en tenant compte de la "Liste des types de paiements incitatifs."Ce document a été approuvé par l'ordre №818 du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 29 Décembre 2007.Selon ce document, ils peuvent être fournis: pour une grande intensité et une pratique professionnelle pour la qualité du travail, l'ancienneté et la durée du service, ainsi que les résultats des travaux.Termes et tailles sont décrits dans les contrats individuels et collectifs et, en conséquence, peuvent être différents.Par exemple, les paiements incitatifs en matière d'éducation.Cette partie du fonds d'indemnisation est réparti entre les catégories de salariés: la tête de l'institution éducative, ses assistants, le personnel enseignant et les professionnels, personnel de soutien, ainsi que celui de l'prévu pour le paiement de sommes forfaitaires bonus.Dans ce cas, les paiements incitatifs aux enseignants, ou plutôt le schéma de leur finalité est différente de celle des gestionnaires d'avantages sociaux.Évaluation du directeur est faite sur les résultats de tous les établissements d'enseignement pour une certaine période en conformité avec les indicateurs de performance.
En outre, un employeur ne peut pas attribuer des paiements incitatifs dans le cas qui ne sont pas intéressés par la motivation de son personnel.En outre, il peut les installer, mais pas à payer, si l'employé ne remplit pas les conditions requises pour l'attribution.
Dans ce cas, si un employeur est intéressé par le travail efficace de leurs subordonnés, le matériau utilisé et formes immatérielles de stimulation.La première forme comprend:
- bonus / prix;Pourcentage
- des bénéfices de l'organisation;Prêt
- ;
- d'acheter des actions à des conditions favorables;
- subventionnés formation / vacances;Assurance
- .Incitations non financières
seront efficaces dans le cas où l'employé comprend l'importance de leurs activités et ont la possibilité de croissance professionnelle.Le plus souvent, ces deux motivation sont souvent complémentaires.
